छोटे सप्ताह और स्मार्ट वर्किंग पर, इंटेसा सानपोलो समूह और ट्रेड यूनियनों (फैबी, फर्स्ट, फिसैक, उइलका और यूनिसिन) ने स्मार्ट वर्किंग को विनियमित करने के लिए एक समझौता किया है, छोटा सप्ताह जिसमें काम के घंटे 4 दिनों में 9 घंटे प्रति दिन वितरित किए गए हैं। दिन और वियोग के लिए। स्मार्ट वर्किंग के लिए 120 दिनों की सीमा निर्धारित की गई है जिसे कुछ प्रकार के कार्यों के लिए 140 दिनों तक बढ़ाया जा सकता है। इसके अलावा, 4.50 यूरो के भोजन के वाउचर को मान्यता दी गई थी। आज हस्ताक्षरित समझौते के साथ, अन्य बातों के अलावा, समूह की लगभग 250 शाखाओं में 4 दिनों के लिए 9 घंटे प्रत्येक के लिए, अन्य बातों के अलावा, छोटा सप्ताह शुरू किया जा रहा है, लेकिन यूनियनों का उद्देश्य सभी श्रमिकों तक विस्तार करना है छोटा सप्ताह और स्मार्ट वर्किंग करने की संभावना है।
यह समझौता महत्वपूर्ण है क्योंकि “यह समूह में सभी पुरुष और महिला श्रमिकों की सुरक्षा के लिए सामूहिक नियमों को परिभाषित करता है”, फैबी के स्वरोजगार के महासचिव लैंडो मारिया सिलोनी कहते हैं, जो मुख्य क्रेडिट संगठन है जो अपना कांग्रेस आयोजित करेगा। 12 से 16 जून रोम में।
हालांकि पिछले साल के अंत में संघ के लिए किसी समझौते पर पहुंचने का समय नहीं आया था और अभी भी कुछ मुद्दों को विकसित करना बाकी था, सबसे ऊपर शाखा कर्मचारियों से संबंधित, “सिलोनी का कहना है कि बैंक के शीर्ष प्रबंधन के साथ एक रचनात्मक बातचीत है – कभी विफल नहीं हुआ और इसलिए हर समाधान की तलाश करना आवश्यक है, संविदात्मक रूप से संभव है, जो एक ऐसे कार्य संगठन को ध्यान में रखता है जो मौलिक रूप से बदल रहा है। छोटे सप्ताह और स्मार्ट कार्य में रुचि रखने वाले समूह के श्रमिकों की पेशेवर और व्यक्तिगत स्थिति गहराई से होनी चाहिए संरक्षित”।
सिलोनी के लिए – और उससे आगे – क्षेत्र के लिए समझौते के राजनीतिक एक सहित मूल्य को देखते हुए, यह आवश्यक है «सभी समूहों और सभी इतालवी बैंकों के सभी पुरुष और महिला श्रमिकों की पेशेवर संभावनाओं को संरक्षित और सुधारना, और कार्य करना, इसलिए, दूरदर्शिता के साथ, बैंकिंग क्षेत्र में हो रहे गहन परिवर्तनों को प्रबंधित करने की क्षमता को ठोस रूप से प्रदर्शित करना”।
संवाद फिर से शुरू होता है जैसे ही श्रमिकों की सभाएँ उस मंच पर चल रही होती हैं जिसे यूनियनें अबी को राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौते के नवीनीकरण के लिए प्रस्तुत करेंगी, जहाँ काम के घंटों को घटाकर 35 घंटे प्रति सप्ताह करने का अनुरोध किया जाता है और वृद्धि की जाती है। 435 यूरो का। और यह यूनियनों के लिए अच्छा है। «यह स्पष्ट है कि एक नया संविदात्मक मंच प्रस्तुत किया गया है जो पुरुष और महिला श्रमिकों के लिए सर्वोत्तम सुरक्षा की गारंटी देता है – सिलोनी कहते हैं – समूहों और व्यक्तिगत कंपनियों में काम के पुनर्गठन के एक चरण में, यह पूरी श्रृंखला को परिभाषित करने के लिए आवश्यक हो जाता है नियम जो न केवल नौकरी की सुरक्षा प्रदान करते हैं, बल्कि प्रत्येक बैंकर के व्यक्तिगत जीवन की रक्षा के लिए भी नियम हैं। प्राथमिकता, परिवर्तन के ऐसे नाजुक चरण में भी प्रत्येक बैंकिंग समूह के लिए, सभी नौकरियों को बनाए रखना और नई नौकरियों का सृजन करना है।”
2023-05-26 16:06:53
#अडरसटडग #शरट #वक #और #समरट #वरकग #पर #यनयन #स #सहमत #मल #गई
