बीएके में मंद और दूर का अतीत, नौकरी के उम्मीदवारों के हित या शौक थे। वे रुचियां आत्मविश्लेषी हो सकती हैं: किताब पढ़ना अपना खाली समय बिताने का एक बिल्कुल स्वीकार्य तरीका था। अब और नहीं। आज आपसे शायद पूछा जाएगा कि क्या आपके पास “व्यक्तिगत जुनून परियोजना” है, और आपका उत्तर जितना अधिक थकाऊ होगा, उतना ही अच्छा होगा। व्हाइट-वाटर राफ्टिंग करें, अधिमानतः अनाथों के साथ। लुप्तप्राय जानवरों के लिए मोटरवे क्रॉसिंग बनाने में मदद करें। अगर पढ़ना ही है तो कम से कम मूल में ही पढ़िए।
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जुनून कार्यस्थल की सफलता के लिए एक प्रधान होता जा रहा है। हार्वर्ड बिजनेस स्कूल के जॉन जचिमोविज़ और हन्ना वीसमैन के एक नए शोध में अमेरिका में 200 मिलियन जॉब पोस्टिंग का विश्लेषण शामिल है। यह पता चलता है कि स्पष्ट रूप से “जुनून” का उल्लेख करने वाली संख्या समय के साथ 2007 में 2% से बढ़कर 2019 में 16% हो गई।
कैरियर वेबसाइटें इस बारे में उपयोगी सलाह देती हैं कि गहन सामान्य गतिविधियों के प्रति उत्साही के रूप में कैसे आना है। यहां एक साइट से सुझाव दिया गया है कि संभावित नियोक्ताओं से चीजों को ओवन में डालने के बारे में कैसे बात करें। “मुझे नए व्यंजनों पर शोध करने और उनका परीक्षण करने की प्रक्रिया पसंद है। मैं पिछले तीन वर्षों से बेकिंग के साथ अपने अनुभवों को लिख रहा हूं…मैं बहुत विस्तार-उन्मुख हूं, और बेकिंग के वैज्ञानिक पहलुओं से प्यार करता हूं। हालाँकि, मैं एक बहुत ही सामाजिक व्यक्ति भी हूँ, और अपने बेकिंग का उपयोग दोस्तों और परिवार के साथ मिलने के अवसर के रूप में करता हूँ। मत कहो: “मुझे वास्तव में केक पसंद है।”
एक बार एक संगठन के अंदर, नौकरी के लिए जुनून भी आगे बढ़ने का एक अच्छा तरीका प्रतीत होता है। हार्वर्ड केनेडी स्कूल के के वांग और कोलंबिया बिजनेस स्कूल की एरिका बेली के साथ श्री जचिमोविज़ द्वारा एक अन्य पेपर में पाया गया कि जिन कर्मचारियों को उनके साथियों की तुलना में अधिक भावुक माना जाता था, उन्हें अधिक सकारात्मक प्रतिक्रिया के साथ-साथ अधिक पदोन्नति और प्रशिक्षण के अवसर मिले। अन्य शोधों में पाया गया है कि जो कर्मचारी काम पर रोते हैं उन्हें अधिक माना जाता है यदि वे भावनाओं के इन प्रदर्शनों को बहुत अधिक देखभाल करने के लिए जिम्मेदार ठहराते हैं।
सतह पर जुनून के लिए फैशन समझ में आता है। निश्चित रूप से, एक कर्मचारी के लिए उत्साहित होने से बेहतर है। अधिकांश कर्मचारी अपनी पसंद का काम करना चाहते हैं; अधिकांश कंपनियां ऐसा कार्यबल चाहती हैं जो प्रतिबद्ध और प्रेरित हो। कुछ प्रकार की कंपनियों के लिए बेलगाम ऊर्जा का मामला विशेष रूप से मजबूत है। एक कारण है कि स्टार्टअप कभी-कभार इच्छुक संस्थापक के पंथ को नहीं अपनाते हैं।
लेकिन जुनून भी फैसले को ताना दे सकता है। फर्मों के लिए, स्पष्ट नुकसान क्षमता पर प्रतिबद्धता को पुरस्कृत कर रहा है। जिस तरह वह नोट लेने वाला, विस्तार-उन्मुख बेकर दुनिया के सबसे घृणित मुनाफाखोरों का मंथन कर सकता है, अति-उत्सुक कर्मचारी जो हर चीज के लिए स्वेच्छा से काम करता है, वह अपने काम में उतना महान नहीं हो सकता है। श्री जचिमोविक्ज़, श्री वांग और सुश्री बेली द्वारा लिखे गए पेपर में पाया गया है कि जुनून वास्तव में प्रबंधकों को वास्तविकता से अंधा कर सकता है: यह पाता है कि जब भावुक कर्मचारियों का प्रदर्शन नीचे की ओर ढलान पर होता है, तब भी उन्हें मौन साथियों की तुलना में पदोन्नति दिए जाने की अधिक संभावना होती है। .
कर्मचारियों पर भी मंडरा रहा है खतरा भले ही प्रतिबद्धता दिल से हो, जुनून विभिन्न किस्मों में आता है, कुछ दूसरों की तुलना में बेहतर। मनोवैज्ञानिक सामंजस्यपूर्ण जुनून के बीच अंतर करते हैं, जिसमें लोग एक गतिविधि में संलग्न होते हैं क्योंकि वे वास्तव में इसका आनंद लेते हैं, और जुनूनी जुनून, एक अधिक बाध्यकारी व्यवहार जिसमें लोगों को लगता है कि वे वास्तव में खुद पर नियंत्रण नहीं रखते हैं।
एक स्पष्ट ख़तरा सामने आता है। जुनून को संप्रेषित करने के बहुत सारे तरीके हैं। अपनी आँखें चौड़ी करना और बेतहाशा सिर हिलाना: बहुत अजीब। कूदना, कूदना और पसीना आना: और भी निराला। दूसरी ओर, लंबे समय तक काम करना, यह दिखाने का एक सरल तरीका है कि आपकी प्रतिबद्धता प्रश्न से परे है।
कुछ सबूत बताते हैं कि नियोक्ता उस तथ्य का फायदा उठाने में उचित महसूस करते हैं। ड्यूक विश्वविद्यालय, ओरेगॉन विश्वविद्यालय और ओक्लाहोमा स्टेट यूनिवर्सिटी के शिक्षाविदों द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में पाया गया कि लोगों ने सोचा कि भावुक श्रमिकों को बिना पैसे के काम करने और अपने परिवारों के साथ खर्च करने के लिए समय गंवाने के लिए कहना अधिक वैध था। वे भावुक कर्मचारियों को पूरी तरह से असंबंधित कार्य करने के लिए कहने के विचार से भी अधिक सहज हैं। लोगों का स्पष्ट मानना है कि यदि आप अपने काम से प्यार करते हैं, तो आप उन लोगों की तुलना में कार्यालय के शौचालयों की सफाई करने में अधिक आनंद लेंगे जो इससे कम उत्साहित हैं।
अपने काम के प्रति जुनून महसूस करना बहुत अच्छा है। लेकिन अगर आप एशिया के साथ बैठक के लिए सुबह 4 बजे उठते हैं, लगातार अपनी छुट्टी पर काम कर रहे हैं या आपके बॉस द्वारा ब्लीच की एक बोतल और एक पोछा दिया गया है, तो आप किसी ऐसी चीज की चपेट में हैं जो पूरी तरह से स्वस्थ नहीं है।
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