– अपमानजनक – एनआरके नॉर्वे – देश के विभिन्न हिस्सों से समाचारों का अवलोकन

– जब वे 7 महीने के हो गए तो मैं कभी तैयार नहीं हुआ। न मैं और न ही बच्चा। तीन बच्चों की मां मिरियम नॉटन टोमटे कहती हैं, मुझे अवैतनिक छुट्टी लेने के लिए मजबूर किया गया है, क्योंकि ऐसा करने का कोई और तरीका नहीं है।

सात महीने पहले लुका इमैनुएल बच्चों के समूह में तीसरे नंबर पर दुनिया में आईं। परिवार Herøy नगर पालिका में मोल्टुस्ट्रांडा में रहता है, और वह रोजमर्रा की जिंदगी को आराम, अराजकता और शानदार दोनों के रूप में वर्णित करती है।

लेकिन आधे घंटे की ड्राइव दूर एक शौक, उपहार और उपकरण की दुकान के महाप्रबंधक के रूप में उसे अपनी पूर्णकालिक नौकरी पर लौटने से पहले समय समाप्त हो रहा है।

– दरअसल, मुझे सोमवार से काम शुरू करना था, वह कहती हैं।

कई अवैतनिक अवकाश लेते हैं

इस साल पिता का कोटा 30 साल है। इसे कई राउंड में बढ़ाया गया है। कुल मिलाकर, माता-पिता को पूर्ण वेतन के साथ 49 सप्ताह मिलते हैं।

जन्म के सिलसिले में मां को तीन हफ्ते मिलते हैं, जबकि पिता और मां के लिए क्रमश: 15 हफ्ते निर्धारित हैं। सामान्य अवधि 16 सप्ताह है। अधिक समानता सुनिश्चित करने के लिए 2018 में सोलबर्ग सरकार द्वारा वितरण की शुरुआत की गई थी।

माता-पिता में से कोई एक 7 महीने से अधिक समय तक घर पर रह सकता है यदि वे 100 प्रतिशत पैतृक भत्ता चुनते हैं, या 9 महीने तक अगर वे 80 प्रतिशत चुनते हैं।

नव सीईओ हंस-क्रिश्चियन होल्टे सवाल करते हैं कि योजना ने कितनी अच्छी तरह काम किया है। नव ने 2021 में पैरेंटल अलाउंस सर्वे किया, जिसमें चार में से तीन महिलाओं ने जवाब दिया कि उन्हें घर पर बहुत कम समय मिलता है।

सर्वेक्षण में लगभग आधी महिलाओं ने कहा कि उन्होंने अवैतनिक अवकाश लिया। साथ ही 80 प्रतिशत पैतृक भत्ता लेने वाली महिलाओं में यह अनुपात 42 प्रतिशत से अधिक था।

2008 में, तुलनात्मक रूप से, पाँच में से एक महिला ने घर पर अधिक समय बिताने के लिए अवैतनिक अवकाश लिया।

– जिस तरह से पैतृक भत्ता योजना अब तीन-तरफा विभाजन के साथ काम करती है, एक ओर यह समानता में योगदान देती है कि पिता केवल उन्हें आवंटित कोटे के हिस्से का उपयोग करते हैं। दूसरी ओर, हम देख सकते हैं कि बहुत सी महिलाएँ अवैतनिक अवकाश लेती हैं। यह दूसरी दिशा में थोड़ा सा खींचता है। होल्टे ने एनआरके से कहा, यह एक जटिल तस्वीर है जो हमें मिलती है।

नव को पता नहीं है कि पितृत्व कोटा और अवैतनिक अवकाश के बीच कोई कारणात्मक संबंध है या नहीं। होल्टे का मानना ​​है कि संख्या में कोरोना का प्रभाव भी हो सकता है, उस दौर में जब लोग घर पर ज्यादा थे और उनके पास बेहतर वित्त था।

बाल और परिवार मंत्री केजेर्स्टी टोप्पे (एसपी) देखते हैं कि मौजूदा व्यवस्था का मतलब यह हो सकता है कि महिलाएं सिफारिशों के अनुरूप स्तनपान नहीं करा सकती हैं।

– हम अभी भी इस बात पर काम कर रहे हैं कि कैसे हम सरकारी मंच पर माता-पिता की छुट्टी और स्तनपान के बारे में सबसे अच्छे तरीके से फ़ॉलो अप कर सकते हैं। वह एनआरके से कहती हैं, मैं संभवतः माता-पिता भत्ता योजना को और अधिक लचीला बनाने की संभावना देख रही हूं।

2 सप्ताह के बाद बीमार वेतन का अधिकार खो देता है

अधिकांश लोग जो अवैतनिक अवकाश लेते हैं, वे भी नियोक्ता की पेंशन और बीमा योजनाओं से बाहर होने का जोखिम उठाते हैं। इसके अलावा, पूर्णकालिक कर्मचारियों के कई अधिकार गायब हो जाएंगे।

– होल्टे कहते हैं, 2 सप्ताह के अवैतनिक अवकाश के बाद आप पहले से ही बीमार वेतन का अधिकार खो सकते हैं, और आप अपना पेंशन संचय खो सकते हैं।

पिछले साल आंकड़े पेश किए जाने पर टोप्पे ने कहा था कि अधिकारों का ह्रास समानता के विपरीत है।

अब वह बताती हैं कि महिलाएं देखभाल करने वाले की छुट्टी पर होने वाली पेंशन में राष्ट्रीय बीमा में मूल राशि का 4.5 गुना तक की हकदार हैं, और कहती हैं कि सरकार के पास कोई बदलाव करने की कोई योजना नहीं है।

– तथ्य यह है कि इतनी सारी महिलाएं अवैतनिक अवकाश लेती हैं, इसमें कोई समस्या नहीं है। टोप्पे कहते हैं, फिर वे कुछ कर्मचारी अधिकार, पेंशन उपार्जन और वरिष्ठता खो देते हैं, और इस तरह एक दुर्भाग्यपूर्ण समानता परिणाम भी होता है, जो यह भी बताते हैं कि लाभ यह है कि अधिक पुरुष अधिक छुट्टी लेते हैं।

– क्या सरकार माता-पिता के लाभ की अवधि बढ़ाने पर विचार कर रही है, ताकि माता-पिता को 100 प्रतिशत वेतन के साथ 49 सप्ताह से अधिक का समय मिल सके?

– हमारे पास पहले से ही माता-पिता के लाभ की लंबी अवधि है और इसे अभी बढ़ाना हमारे लिए उचित नहीं है। यह महंगा होगा और हम जिस वित्तीय स्थिति में हैं, उसमें इसे प्राथमिकता देना मुश्किल होगा। लेकिन हम जांच कर रहे हैं, एसवी के साथ बजट निपटान के परिणामस्वरूप, 90 प्रतिशत कवरेज दर, जो योजना को अधिक लचीला बना सकती है माता-पिता, टोप्पे कहते हैं।

– नीचा दिखाना

टोमटे अभी भी अपने बेटे को स्तनपान करा रही है, और पाती है कि वह एक बोतल नहीं लेना चाहता है या अभी तक पर्याप्त दलिया खाने में कामयाब रहा है ताकि वह पूर्णकालिक काम पर वापस जा सके।

उसने इस सप्ताह नव से संपर्क किया, और पता चला कि उसे अपने पिता के कोटे से कुछ अतिरिक्त सप्ताह मिल सकते हैं क्योंकि वह पहले छुट्टी की अवधि में बीमार छुट्टी पर थी।

वह फिर एक बार अवैतनिक छुट्टी लेने की योजना बना रही है, और पूरी तरह से जानती है कि उसे आर्थिक रूप से नुकसान हो सकता है और यह कि एक वेतन पर रहना मुश्किल होगा।

– यह भी थोड़ा अपमानजनक है कि आपको अवैतनिक घर जाने का विकल्प चुनना है, और आपको कुछ नहीं मिलता है। टोमटे कहते हैं, आपको पेंशन अंक या बीमार वेतन का अधिकार नहीं मिलता है।

– क्या कार्यस्थल पर स्तनपान कराना आपके लिए संभव होगा?

– मैंने अपने बॉस से बात कर ली है और मुझे सुविधा प्राप्त करने का अधिकार है। मैंने लड़के को काम पर ले जाने, वाहक लाने और उसके लिए एक छोटी सी जगह बनाने पर विचार किया है, लेकिन मुझे बैठकर स्तनपान कराना होगा। वह कहती हैं, इसमें काफी लंबा समय लग सकता है।

टोमटे काम पर दुकान में अकेला है। हताश होकर, उसने सलाह मांगने के लिए फरवरी के मध्य में फेसबुक समूह “Permisjonsopprøret” में एक पोस्ट लिखी।

“क्या पिताजी को अपनी छुट्टी का उपयोग ड्राइव करने के लिए करना चाहिए जहां उन्होंने काम नहीं किया (आधा घंटा) और आसपास रहें ताकि वे काम न कर सकें? और जब मुझे स्तनपान कराना है, तो क्या आप मेरी दुकान के दरवाजे पर एक नोट नहीं लगाते हैं कि अब ब्रेस्टफीडिंग ब्रेक है? तो ग्राहकों को इंतजार करना चाहिए?”

– समानता की बात करने की गलत जगह

टोमटे सोशल मीडिया में 30,000 से अधिक सदस्यों वाले समूह में अन्य महिलाओं को पोस्ट लिखते हुए देखता है, और उसे खुद कुछ सलाह मिली है कि उसे पसंद है।

– किसी ने स्टोर में एक बच्चे और पिता का कोना बनाने का सुझाव दिया, इसलिए आप सभी राजनेताओं को आमंत्रित करें और उन्हें आने और देखने के लिए कहें, और पूछें कि क्या यह बच्चे के सर्वोत्तम हित में है, वह हंसते हुए कहती है।

वह कोटा रखने वाले पिता का समर्थन करती हैं, लेकिन उनका मानना ​​है कि नवीनतम वृद्धि ने उन माताओं के लिए मुश्किल बना दिया है जो महसूस करती हैं कि बच्चे के साथ 31 सप्ताह का समय बहुत कम है।

-समस्या यह है कि मां की छुट्टी बहुत कम होती है। वह कहती है और जारी रखती है, हमें खुद को थोड़ा और तय करना होगा:

– कुछ तो खास होता है जब एक शरीर बच्चे को जन्म देने वाला होता है। आपको समय चाहिए, और आपको स्तनपान या पंप करना है, आपको इसे रात में करना है और आपको अपनी रात की नींद नहीं आती है। वह रात में ज्यादा नहीं सोती थी, और फिर आप सुबह काम पर जाने के लिए तैयार नहीं होती हैं, जब आप पूरी रात एक कर्कश बच्चे के साथ रहती हैं, तीन बच्चों की माँ कहती है।

आदर्श रूप से, टोमटे का मानना ​​है कि उसे भोजन और नींद पाने के लिए माता-पिता के भत्ते के साथ 52 सप्ताह तक बच्चे के साथ रहने की अनुमति दी जानी चाहिए। बच्चे के साथ एंजॉय करने के लिए भरपूर समय।

वह मानती हैं कि पिता को कम से कम तीन महीने का कोटा मिल सकता था।

– जब पिता बच्चे को जन्म दे सकते हैं, तो हम समानता की बात कर सकते हैं. यह माँ ही है जो जन्म देती है, और नौ महीने अपने गर्भ में बच्चे के साथ बिताती है। बच्चा मां से काफी करीब से जुड़ा होता है। आपको ऐसा महसूस होने में काफी समय लगता है कि आप थे, और वह हम हैं जो जन्म देते हैं और जो स्तनपान कराते हैं। मुझे यह मुश्किल लगता है। वह कहती हैं कि समानता की बात करना गलत जगह है।