नियोक्ता और कर्मचारी दोनों विदेश में देख रहे हैं

“प्रोग्रामर और सभी तकनीकी लोग, इंजीनियर पूरी दुनिया में उच्च मांग और कम आपूर्ति में हैं,” – 15 मिनट लिथुआनियाई स्टार्टअप्स को एकजुट करने वाले “यूनिकॉर्न्स लिथुआनिया” एसोसिएशन के प्रमुख इंगा लैंगाइटो ने कहा।

यह सच है कि न केवल लिथुआनियाई विशेषज्ञ दूसरे देशों को देख रहे हैं, बल्कि खुद कंपनियां भी देख रहे हैं।

“चूंकि लिथुआनिया में लोगों की कमी है, इसलिए कहीं और देखना स्वाभाविक है”, आई. लैंगाईटा ने स्थिति पर टिप्पणी की।

जैसा कि बाल्टिक, मध्य और पूर्वी यूरोप क्षेत्र के लिए डील के विकास प्रबंधक लीना लास ने एक प्रेस विज्ञप्ति में कहा, एक दूरस्थ कार्यकर्ता का चयन करते समय मुख्य चुनौतियों में से एक लागत है: प्रत्येक देश में एक अलग कर प्रणाली होती है, और भर्ती लागत में काफी भिन्नता हो सकती है। . इसके अलावा, हर राशि विदेश से एक अच्छे विशेषज्ञ को आकर्षित नहीं कर सकती है – उदाहरण के लिए, जो लिथुआनियाई के लिए आकर्षक है वह जरूरी नहीं कि एक कनाडाई को आकर्षित करे।

सच है, वेतन ही सब कुछ नहीं है। एल. लास के अनुसार, कुछ देशों में, उदाहरण के लिए, अमेरिका, कनाडा या जर्मनी में, कर्मचारियों को अक्सर कई महंगे अतिरिक्त प्रेरक बोनस प्राप्त करने की आदत होती है, जो एक देश से दूसरे देश में बहुत भिन्न होते हैं।

123rf.com nuotr./Kelionė

“यूरोपीय कर्मचारी काम और व्यक्तिगत जीवन के संतुलन पर अधिक ध्यान देते हैं, इसलिए दूरस्थ कार्य मॉडल एक महत्वपूर्ण प्रेरणा उपकरण बन जाता है। अन्य क्षेत्रों में, लोग अन्य चीजों को कम प्राथमिकता नहीं देते हैं, उदाहरण के लिए, संयुक्त राज्य अमेरिका में स्वास्थ्य बीमा। यह संभावित कर्मचारी के मूल देश की बारीकियों और संस्कृति से खुद को परिचित करना महत्वपूर्ण है”, प्रेस विज्ञप्ति में विकास के प्रमुख ने टिप्पणी की।

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