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आवेदन अस्वीकृत? ऐसा न करने के 10 परम उपाय

नौकरियों से ज्यादा आवेदक: तो नौकरी किसे मिलेगी?
जिया सोलेइल / गेट्टी

यह बेकार है। और दर्द होता है। हर बार किसी आवेदन की अस्वीकृति प्राप्त करना सामान्य है और अभी भी बकवास है। विशेष रूप से कुशल श्रमिकों की कमी के बारे में सामान्य गायन समाप्त नहीं होना चाहता, विशेष रूप से डिजिटल उद्योग में कई छंटनी के बावजूद। तो अगर कंपनियां लोगों की सख्त तलाश कर रही हैं – मुझे अभी भी अस्वीकृति क्यों मिलती है?

हमने दो भर्तीकर्ताओं से पूछा कि वे आवेदकों को कब और क्यों अस्वीकार करते हैं। डैनियल कोलोमा एंड्रयूज दूरसंचार समूह ओ में संगठनात्मक प्रदर्शन के निदेशक हैं2 टेलीफोनिका और इस भूमिका में भर्ती के लिए भी जिम्मेदार है। अकेले जनवरी 2023 में, उन्हें और उनकी टीम को लगभग 2,800 आवेदन प्राप्त हुए। “इसका मतलब है कि पिछले वर्ष की तुलना में आवेदनों की संख्या में भारी वृद्धि हुई है, जब यह लगभग आधा था।” सटीक मात्रा के कारण, वह हमेशा कई अनुप्रयोगों को छाँटता है। “प्रोफाइल के विनिर्देशों की बात आती है तो हमें कभी-कभी बहुत अधिक आवश्यकताएं होती हैं,” वे कहते हैं। साइबर सुरक्षा और क्लाउड कंप्यूटिंग में विशेषज्ञों की खोज विशेष रूप से चुनौतीपूर्ण है।

कैरिना गोर्स्की एड-टेक कंपनी सोफ्ट्यूटर में टीम लीड टैलेंट एक्विजिशन है। कंपनी के पास लगभग 250 स्थायी कर्मचारी हैं, इसलिए स्वाभाविक रूप से गोर्स्की को कम आवेदन प्राप्त होते हैं। अपने हिस्से के लिए, वह सटीकता बढ़ाने के लिए बहुत महत्व देती है: “हम एक स्थिति से निपटने में वास्तव में एक लंबा समय बिताते हैं और उम्मीदवारों से बात करने से पहले हमें वहां क्या चाहिए, इसके बारे में बहुत सावधानी से सोचते हैं।” एक नियम के रूप में, भर्तीकर्ता संयुक्त रूप से मतदान करते हैं और प्रबंधकों को भर्ती करते हैं। इन-हाउस योग्यता मॉडल से उन दक्षताओं का चयन करें जिनकी उन्हें स्थिति के लिए आवश्यकता होती है। वे फिर साक्षात्कार में उचित प्रश्न पूछते हैं.

एंड्रयूज और गोर्स्की आवेदकों को क्या सुझाव देते हैं?

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टिप 1: इस तरह आप प्रत्येक अलग-अलग एप्लिकेशन के लिए अपना सीवी अनुकूलित करते हैं

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