जकार्ता

सप्ताहांत से पहले, वहाँ से एक आश्चर्य है इंडोसैट ऊरेडू हचिसन. उन्होंने कर्मचारियों में कटौती की घोषणा की।

detikINET द्वारा संकलित, शनिवार (9/24/2022) यह घटनाओं का क्रम है:

1. इंडोसैट ने कर्मचारियों की छंटनी की

इंडोसैट ऊरेडू हचिसन ने कुछ कर्मचारियों की छंटनी की घोषणा की या जिसे वे अधिकार कहते हैं। इंडोसैट के 95% से अधिक कर्मचारियों ने इस प्रस्ताव को स्वीकार कर लिया है, जबकि शेष कुछ अभी भी प्रस्ताव पर विचार कर रहे हैं।

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जकार्ता में मानव संसाधन अधिकारी इंडोसैट ऊरेडू हचिसन, इरसियाद सहरोनी के निदेशक और प्रमुख ने कहा, “धांधली की पहल योजना के अनुसार सुचारू रूप से चली और अधिकांश प्रभावित कर्मचारियों द्वारा अच्छी तरह से प्राप्त की गई। यह प्रक्रिया मौजूदा कानूनों और विनियमों के अनुरूप है।”

इंडोसैट के मुताबिक, कंपनी ने सभी कर्मचारियों से सीधे और पारदर्शी तरीके से संवाद किया है। आज के बाजार की मांग और जरूरत के हिसाब से चपलता बढ़ाने और तेजी से बढ़ने की जरूरत को सभी समझ चुके हैं।

“यह अधिकारकरण पहल भविष्य की व्यावसायिक रणनीतियों और व्यापक विचारों पर आधारित है, जो एक रणनीतिक कदम होने की उम्मीद है जो इंडोसैट ऊरेडू हचिसन को इंडोनेशिया में सबसे अधिक चुनी गई डिजिटल दूरसंचार कंपनी बनने के लिए लाती है,” इंडोसैट ने डेटिकनेट द्वारा प्राप्त एक बयान में कहा।

2. औसत विच्छेद वेतन IDR 1 बिलियन है

इंडोसैट का दावा है कि छंटनी सुचारू रूप से हुई। कितना विच्छेद वेतन प्रदान किया जाता है?

कर्मचारियों को दिया जाने वाला मुआवजा पैकेज औसत वेतन का 37 गुना है। इस बीच, उच्चतम वेतन का 75 गुना है, और कहा जाता है कि यह इंडोनेशिया में प्रचलित कानूनों की आवश्यकताओं से काफी अधिक है।

कॉरपोरेट कम्युनिकेशंस इंडोसैट ऊरेडू हचिसन के एसवीपी प्रमुख, स्टीव सेरांग ने कहा कि औसत प्रभावित कर्मचारियों को मुआवजे में अरबों रुपये मिलते हैं।

detikINET द्वारा संपर्क किए जाने पर स्टीव ने कहा, “औसत मूल्य 1 बिलियन रुपए तक पहुंचता है और उच्चतम 4.3 बिलियन रुपए है।”

3. विलय के बाद छंटनी पर विचार

इंडोसैट ऊरेडू हचिसन ने घोषणा की छंटनी विलय के ठीक बाद। जिस कदम को वे अधिकार कहते हैं, उससे संबंधित उनका विचार कंपनी की चपलता बढ़ाने की आवश्यकता है। वे बाजार की मांगों और जरूरतों के अनुसार तेजी से बढ़ने का लक्ष्य रखते हैं।

“इस नए संगठन में, कई कार्यात्मक समायोजन हैं ताकि कर्मचारियों को प्रभावित और मुआवजा दिया जा सके,” स्टीव सेरांग ने detikINET को बताया।

इंडोसैट ने आगे बताया कि व्यापार रणनीति के अनुसार उनका विचार व्यापक था। वे सुनिश्चित करते हैं कि छंटनी से प्रभावित कर्मचारी इस निर्णय को समझ सकें।

इरसियाद सहरोनी ने कहा, “यह सावधानीपूर्वक विचार के साथ किया गया है, जो निष्पक्ष और निष्पक्ष रूप से किया गया है।”

वीडियोज़ देखें”बाली में इंडोसैट की 5जी सर्विस की स्पीड कितनी है?
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(फे / एफवाईके)

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