जैसा कि दुनिया बुधवार को अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस मनाती है, महिलाएं शैंपेन नहीं तोड़ रही हैं – कम से कम महंगे प्रकार तो नहीं। और अच्छे कारण के लिए: नियोक्ता अभी भी उन्हें पैसा नहीं दिखा रहे हैं।
1980 और 1990 के दशक में सिकुड़ने के बाद, 20वीं सदी में लाभ के बावजूद 21वीं सदी में लिंग वेतन अंतर कम नहीं हुआ है।
1982 में, पुरुषों द्वारा कमाए गए प्रत्येक डॉलर के लिए महिलाओं ने 65 सेंट कमाए। पूर्णकालिक और अंशकालिक श्रमिकों की औसत प्रति घंटा कमाई के एक प्यू रिसर्च सेंटर विश्लेषण के अनुसार, आज वे 82 सेंट कमाते हैं, जो 2002 में अर्जित 80 सेंट से बमुश्किल अधिक है।
और शिक्षा खेल के मैदान को समतल नहीं कर रही है। वेतन अंतर कॉलेज में पढ़ी-लिखी महिलाओं के लिए उतना ही जिद्दी है जितना कि उन महिलाओं के लिए जिनके पास कॉलेज की डिग्री नहीं है।
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मातृत्व आपके वेतन में कटौती करता है लेकिन एक पिता होने के नाते नहीं
बच्चे पैदा करना महिलाओं की कमाई क्षमता को रोकने वाला एक प्रमुख कारक है। लेकिन पिता बनना वास्तव में पुरुषों की मदद करता है।
प्यू कहते हैं, कामकाजी पिता उन पुरुषों की तुलना में अधिक समय तक काम करते हैं जिनके घर में बच्चे नहीं हैं और वे “पितृत्व वेतन प्रीमियम” कमाते हैं।
महिलाओं के लिए वेतन का अंतर उनकी उम्र बढ़ने के साथ बढ़ता जाता है
कुछ और बुरी खबरें: जैसे-जैसे महिलाएं बड़ी होती जाती हैं, उनके लिए वेतन का अंतर और भी बदतर होता जाता है।
2010 में, 25 से 34 वर्ष की महिलाओं ने कुल मिलाकर 83% महिलाओं की तुलना में पुरुषों की तुलना में 92% अधिक अर्जित किया। 2022 तक, महिलाओं का यही समूह अब 37 से 46 वर्ष की आयु के पुरुषों के रूप में सिर्फ 84% कमाता है।
महिलाएं पहले से ज्यादा शिक्षित हैं। वे अभी भी कम पैसा कमाते हैं
पुरुषों की तुलना में स्नातक या अधिक डिग्री वाली महिलाओं की संख्या तेजी से बढ़ी है।
2022 में, लगभग आधे – 48% – नियोजित महिलाओं के पास 41% पुरुषों की तुलना में कम से कम स्नातक की डिग्री थी।
लेकिन कॉलेज से पढ़ी-लिखी महिलाएं पुरुषों के बराबर वेतन पाने के करीब नहीं हैं। वास्तव में, कॉलेज की डिग्री के बिना महिलाओं ने अधिक प्रगति की है।
अश्वेत और हिस्पैनिक महिलाओं को व्यापक वेतन अंतर का सामना करना पड़ता है
अश्वेत और हिस्पैनिक महिलाओं में सबसे ज्यादा अंतर है।
2022 में, अश्वेत महिलाओं ने श्वेत पुरुषों की तुलना में 70% और हिस्पैनिक महिलाओं ने 65% की कमाई की, जबकि श्वेत महिलाओं ने 83% और एशियाई महिलाओं ने 93% की कमाई की।
किस पर दोष लगाएँ? कई महिलाएं भेदभाव कहती हैं
कुछ 61% महिलाओं का कहना है कि नियोक्ता जो महिलाओं के साथ अलग व्यवहार करते हैं, वे वेतन अंतर का प्राथमिक कारण हैं, जबकि 45% का कहना है कि काम और परिवार के बारे में महिलाओं की पसंद भी एक प्रमुख कारक है।
लोग वेतन अंतर को कैसे देखते हैं, इसमें राजनीतिक मतभेद हैं।
लगभग दो-तिहाई डेमोक्रेट और लोकतांत्रिक-झुकाव वाले निर्दलीय नियोक्ताओं को दोष देते हैं, जबकि आधे रिपब्लिकन काम और असफल संतुलन को दोष देते हैं और 39% कम वेतन वाली नौकरियों में काम करने की महिलाओं की प्रवृत्ति को दोष देते हैं।
