उम्मीदवार की कमी, सामाजिक और मानव संसाधन से निपटना

व्यवसाय हमेशा से अधिक जानते हैं प्रबंधकों की भर्ती में कठिनाइयाँ. के एक अध्ययन से यह बात सामने आई हैसंगठन अधिकारियों (Apec) के रोजगार के लिए। सर्वे में शामिल 1,150 कंपनियों में से करीब दो-तिहाई (64%) का मानना ​​है कि उन्हें 2022 में इन प्रोफाइल्स को रिक्रूट करने में दिक्कत हुई, यानी 2021 की तुलना में 14 अंक ज्यादा।

“हम एक ऐतिहासिक शिखर पर हैं”, गाइल्स गेटौ, महानिदेशक बताते हैं‘एपेक। “चाहे कठिनाइयों पर भर्ती लेकिन भर्ती की मात्रा पर भी, हमने संकट से पहले 2018-2019 को हरा दिया ” कोविड, वो ध्यान दिलाता है। 2022 में, कंपनियों के पास है 308,300 अधिकारियों को काम पर रखा, पहली बार 300,000 भर्तियों की प्रतीकात्मक सीमा को पार किया। औसतन, उन्हें 2020 और 2021 के बीच नौ से ग्यारह सप्ताह की तुलना में 2022 में अधिकारियों की भर्ती के लिए बारह सप्ताह का समय लगा। आईटी और आरएंडडी इंजीनियरिंग क्षेत्र विशेष रूप से कठिनाइयों का सामना कर रहे हैं।

एसोसिएशन के महानिदेशक इस अभूतपूर्व स्थिति को मजबूत भर्ती आवश्यकताओं द्वारा बताते हैं, लेकिन महामारी से पहले श्रम बाजार “थोड़ा अधिक अस्थिर” द्वारा भी। “एपेक में, हम वास्तव में नहीं पाते हैं कि फ्रांस में कोई भी रहा है ‘बड़ा इस्तीफा’ उसकी तरह संयुक्त राज्य अमेरिकालेकिन दूसरी ओर, करने की इच्छा गतिशीलता अधिकारियों के बीच पहले की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण है, यह एक वास्तविकता है,” वे कहते हैं।

सत्ता का संतुलन उम्मीदवारों के पक्ष में है

शक्ति के इस नए संतुलन से निपटने के लिए, उम्मीदवारों के लिए अधिक अनुकूल, 91% कंपनियों ने अपने चयन मानदंड में ढील दी है, सबसे पहले पारिश्रमिक. अधिकांश (62%) नियोक्ताओं ने भरे जाने वाले पदों के लिए प्रदान किए गए पारिश्रमिक में वृद्धि की है, और अधिकांश कम अनुभवी (50%) या कम तकनीकी रूप से सक्षम (51) प्रोफाइल की भर्ती के लिए सहमत हुए हैं। %)।

दूसरी ओर, “बहुत फ्रेंच” कसौटी पर डिप्लोमा, केवल 31% कंपनियाँ रियायतें देने के लिए सहमत हुईं। “फ्रांस में, यह बनी हुई है एक बेंचमार्क जिससे कंपनियां बहुत जुड़ी हुई हैं “, गाइल्स गेटौ को रेखांकित करता है।

वरिष्ठ श्रम बाजार में इस नई स्थिति से शायद ही कोई लाभ हो। आधे से कम (43%) कंपनियों का कहना है कि वे किसी पुराने व्यक्ति को नियुक्त करने के लिए तैयार हैं। “यह दर्शाता है कि अभी भी उन पूर्वाग्रहों को दूर करने के लिए एक लंबा रास्ता तय करना है जो अधिक अनुभवी अधिकारियों पर वजन कर सकते हैं, जिन्हें दूसरों की तुलना में अधिक महंगा माना जाता है और नई तकनीकों के बारे में कम जानकारी है”, ‘एपेक’ के निदेशक की व्याख्या करता है।

भर्ती के तरीके, भी विकसित हुए हैं। पारंपरिक कवर लेटर-रिज्यूमे कॉम्बो ने अपनी अपील खो दी है। इस प्रकार, 2021 में 67% की तुलना में, 2022 में केवल 56% नियोक्ताओं ने उम्मीदवारों से कवर लेटर मांगा। , वे उम्मीदवार के बारे में बहुत कुछ नहीं कहेंगे और इसलिए भर्तीकर्ता को दिलचस्पी नहीं लेंगे, ”एपेक के निदेशक की भविष्यवाणी करता है।

दूसरी ओर, संभावित उम्मीदवारों को खोजने के लिए भर्तीकर्ताओं द्वारा इन उपकरणों का बड़े पैमाने पर उपयोग किया जाता है: 78% कंपनियों ने अधिकारियों की भर्ती के लिए सोशल नेटवर्क का उपयोग किया है। पारंपरिक नौकरी की पेशकश के बाद अब यह दूसरा सबसे अधिक इस्तेमाल किया जाने वाला भर्ती चैनल है।