एक नवोन्मेषी मॉडल के साथ प्रोग्रामिंग सीखें

प्रौद्योगिकी परिवर्तन, वृद्धि, विकास और नवाचार का एक माध्यम बन गई है जो समाज और उत्पादक क्षेत्रों के विकास को सुविधाजनक बनाती है। और समावेशी डिजिटल विकास को बढ़ावा देने के लिए प्रशिक्षण आवश्यक है।

रिपोर्ट के अनुसार ‘स्पेन में डिजिटल सोसायटी 2023’द्वारा उत्पादित टेलीफ़ोनिका फ़ाउंडेशनप्रौद्योगिकी क्षेत्र को लगभग 124,400 रिक्तियों को भरने की आवश्यकता है, विशेष रूप से सॉफ्टवेयर विकास, सिस्टम और साइबर सुरक्षा में। इस कारण से, टेलीफ़ोनिका समूह, अपने फाउंडेशन के माध्यम से, रोजगार क्षमता में सुधार, शैक्षिक अंतर को कम करने और नई सामाजिक और डिजिटल भेद्यता को संबोधित करने के लिए डिजिटल कौशल में प्रशिक्षण को बढ़ावा देता है।

डिजिटल प्रोफाइल में प्रशिक्षण

IoT, आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI), बिग डेटा, ब्लॉकचेन या साइबर सुरक्षा जैसे तकनीकी रुझानों की वृद्धि ने उत्पादक क्षेत्रों की तकनीकी और कनेक्टिविटी क्षेत्र में विशेष प्रोफ़ाइल रखने की वैश्विक आवश्यकता को बढ़ा दिया है जो उन्हें इस आवश्यकता को पूरा करने की अनुमति देती है। विशेषज्ञ लोगों की मांग.

डिजिटल कौशल और ‘सॉफ्ट स्किल’ के रूप में जाने जाने वाले कौशल दोनों में लोगों के प्रशिक्षण को बढ़ावा देने की आवश्यकता से अवगत, फंडाकियोन टेलीफ़ोनिका ने 2019 में 42 मैड्रिड प्रोग्रामिंग कैंपस लॉन्च किया। एक मुफ्त, व्यक्तिगत प्रशिक्षण परियोजना जो अपने छात्रों को उस काम के लिए तैयार करती है जो श्रम करता है बाजार को वर्तमान में आवश्यकता है।

मैड्रिड परिसर बाद में बार्सिलोना, उर्दुलिज़ (बिज़किया) और मलागा में शामिल हो गया। ये सभी 29 देशों में फैले 50 केंद्रों के एक अंतरराष्ट्रीय नेटवर्क का हिस्सा हैं, जिनकी सीखने की पद्धति ने उन्हें 2023 में दुनिया के शीर्ष 10 सबसे नवीन विश्वविद्यालयों में छठे स्थान पर रखा है। रैंकिंग स्थान.

कैम्पस 42: प्रोग्रामिंग सीखने के लिए एक विघटनकारी मॉडल

फंडाकियोन टेलीफ़ोनिका को छोड़कर, 42 परिसर मैड्रिडके मामले में बिज़किया की प्रांतीय परिषद के सहयोग से लॉन्च किया गया है 42 चिन्ताग्रस्त; बार्सिलोना सिटी काउंसिल और कैटेलोनिया के जनरलिटेट 42 बार्सिलोना और मलागा सिटी काउंसिल, जुंटा डी अंडालुसिया और मलागा की प्रांतीय परिषद, में 42 मलागालोगों को सबसे अधिक मांग वाले डिजिटल व्यवसायों के लिए तैयार करने पर केंद्रित एक विघटनकारी परियोजना के रूप में खुद को स्थापित किया है।

42 में आप “सीखना सीखते हैं”, समान लोगों के बीच सहयोगात्मक प्रशिक्षण के माध्यम से समस्याओं को अनुकूलित करने और समाधान खोजने की क्षमता विकसित करते हैं जो टीम वर्क को प्रोत्साहित करता है, 42 में कोई शिक्षक नहीं हैं, कोई किताबें या समय सारिणी नहीं हैं; और कंपनियों द्वारा मांग की जा रही तकनीकी और ट्रांसवर्सल कौशल हासिल करने के लिए स्तरों में सुधार की एक विधि के माध्यम से सरलीकरण किया गया।

42 में एक छात्र बनने के लिए, कानूनी उम्र होने के अलावा, केवल दो ऑनलाइन परीक्षण और 26 दिनों की व्यक्तिगत विसर्जन की अवधि, जिसे ‘पूल’ कहा जाता है, उत्तीर्ण करना आवश्यक है, जिसमें उम्मीदवार 42 विधि में खुद को विसर्जित करते हैं। . ऐसा नहीं है इसके लिए पहले से तकनीकी ज्ञान होना जरूरी है.

प्रोफाइल की विविधता 42 परिसरों की विशेषता है। इसके छात्रों में वीडियो गेम डिज़ाइन, मोबाइल एप्लिकेशन, बिग डेटा, साइबर सुरक्षा आदि में रुचि रखने वाले लोग, बेरोजगार लोग, वीईटी और तकनीकी कैरियर के छात्र, शिक्षक या बस वे लोग शामिल हैं जो इसे इस डिजिटल में अनुकूलित करने के लिए अपनी पेशेवर प्रोफ़ाइल को अपडेट करना चाहते हैं। आयु।

तकनीकी दक्षताएँ और प्राथमिकता कौशल

कैंपस 42 में आप न केवल प्रोग्रामिंग सीखते हैं, बल्कि विश्व आर्थिक मंच ने अपनी रिपोर्ट ‘द फ्यूचर ऑफ वर्क 2023’ में ‘प्राथमिकता कौशल’ के रूप में जिस पर प्रकाश डाला है, उसे भी बढ़ावा देते हैं, यानी, महत्वपूर्ण और रचनात्मक सोच, लचीलापन, लचीलापन, नेतृत्व, रचनात्मकता या कई अन्य लोगों के बीच निराशा सहनशीलता।

इस प्रकार के कौशल तेजी से महत्वपूर्ण हो गए हैं, क्योंकि कृत्रिम बुद्धिमत्ता जैसी प्रौद्योगिकियों के उद्भव से श्रम बाजार में गहरा परिवर्तन आ रहा है।

वास्तव में, एआई प्रोग्रामिंग जैसे तकनीकी कौशल में प्रशिक्षित लोगों को अधिक जटिल और रचनात्मक कार्यों से निपटने के लिए प्रोत्साहित करेगा, जो स्वचालित नहीं हैं, और जो उन्हें अपनी उत्पादकता और दक्षता में सुधार करने और अनुप्रयोगों के विकास और सुधार में शामिल होने की अनुमति देगा। या नवाचार पर ध्यान केंद्रित करने वाले समाधान।

महिला उपस्थिति को बढ़ावा देना

42 के बाद से, कैंपस से महिला प्रतिभा को बढ़ावा देने के लिए, STEAM विषयों को बढ़ावा दिया गया है और तकनीकी वातावरण में कुछ व्यवसायों से जुड़ी लैंगिक रूढ़िवादिता का मुकाबला किया गया है। इस परियोजना ने सामाजिक समावेशन के प्रति Fundación Telefónica की प्रतिबद्धता को सुदृढ़ किया है: डिजिटल प्रशिक्षण के माध्यम से लिंग अंतर को कम करना और महिला सशक्तिकरण.

इस उद्देश्य से, 42 परिसरों में आमने-सामने प्रवेश परीक्षाओं, ‘स्विमिंग पूल’ में महिलाओं के लिए 30% स्थान आरक्षित हैं; वे उनके लिए विशिष्ट प्रशिक्षण को बढ़ावा देते हैं जिसमें एक सप्ताह तक प्रतिभागी एक वेबसाइट विकसित करना सीखते हैं और संस्थाओं, संगठनों और अन्य फाउंडेशनों के साथ मिलकर तकनीकी वातावरण में महिलाओं की भूमिका को प्रदर्शित करने और बढ़ावा देने के लिए सत्र आयोजित करते हैं।