एसोसिएट प्रोफेसर फ्रांसिन मार्क्स अधिक से अधिक के इलाज में सुधार के लिए महत्वपूर्ण शोध का नेतृत्व कर रहे हैं 4.1 मिलियन ऑस्ट्रेलियाई उच्च रक्तचाप के साथ जी रहे हैं. वह मोनाश विश्वविद्यालय में एक आनुवंशिकीविद् और प्रयोगशाला-आधारित शोधकर्ता हैं और उन्हें एसटीईएम में इमर्जिंग लीडर नामित किया गया था 2021 महिला एजेंडा नेतृत्व पुरस्कार.

इस साल, डॉ मार्केस ने अपने करियर और क्षेत्र में एक मील का पत्थर हासिल किया जब उन्होंने अपना पहला काम पूरा किया यादृच्छिक नैदानिक ​​परीक्षणसबूतों का अनुवाद करते हुए उनकी टीम ने पहले प्रायोगिक मॉडल में मनुष्यों के लिए पहचान की थी।

इस प्रकार के साक्ष्य का अनुवाद करना एक कठिन कार्य है जिसे प्राप्त करने में आमतौर पर कई वर्ष या दशकों का समय लगता है – उनकी टीम ने इसे प्रभावशाली 5 वर्षों में किया। इस प्रक्रिया में, उनकी टीम को लगभग 40 पुरस्कारों के लिए नामांकित किया गया है। भविष्य में जिस तरह से उच्च रक्तचाप का इलाज किया जा सकता है, उसके लिए अनुसंधान महत्वपूर्ण प्रभाव डालता है।

यहां, डॉ मार्केस ने अपने जीवन (वह पहली बार माता-पिता बनने वाली है!) के साथ-साथ पिछले एक साल से रोमांचक काम के बारे में एक अपडेट साझा किया है। महिला एजेंडा नेतृत्व पुरस्कार. वह एसटीईएम और अनुसंधान में बड़ा प्रभाव डालने में रुचि रखने वाली अन्य महिलाओं को कुछ मूल्यवान सलाह भी देती हैं।

2022 महिला एजेंडा लीडरशिप अवार्ड्स के लिए नामांकन और प्रविष्टियां अगस्त में बंद होंगी। अधिक देखें यहां.

क्या आप हमें मोनाश विश्वविद्यालय में उच्च रक्तचाप के विकास में अपने शोध पर कोई अपडेट दे सकते हैं?

मैं के साथ एक टीम का नेतृत्व करता हूं 10 शानदार वैज्ञानिक और चिकित्सक मानव स्वास्थ्य में सुधार और एक अंतर बनाने के बारे में भावुक। साथ में, हम कई पहलुओं में काम करते हैं कि कैसे हमारे आंत के रोगाणु और पदार्थ जो वे पैदा करते हैं, हमारे रक्तचाप को नियंत्रित करने में हमारी मदद कर सकते हैं। हमारे पास इस बात का अध्ययन चल रहा है कि रोगाणु हमारे साथ कैसे संवाद करते हैं, रक्तचाप और जठरांत्र संबंधी रोगों के बीच की कड़ी में आनुवंशिक अध्ययन, और निम्न रक्तचाप के लिए रोगाणुओं का लाभ उठाने पर परीक्षण करते हैं। एसटीईएम में काम करने का यह एक रोमांचक समय है!

आप अपनी वर्तमान भूमिका और नौकरी का वर्णन कैसे करेंगे?

मैं जेनेटिक्स और जीनोमिक्स में एसोसिएट प्रोफेसर हूं। पिछले साल, मुझे सिल्विया और चार्ल्स वीरटेल चैरिटेबल फाउंडेशन से एक उदार फेलोशिप मिली, जो मुझे अपना अधिकांश समय शोध करने और अपनी टीम का समर्थन करने में लगाने की अनुमति देता है। हालांकि, मुझे आनुवंशिकी, जीनोमिक्स और आणविक जीव विज्ञान पर स्नातक छात्रों को कुछ कक्षाएं पढ़ाने को मिलती हैं, जो मुझे वास्तव में पसंद है। मैं अपने शोध समुदाय का समर्थन करने के लिए सेवा के लिए अपना समय भी देता हूं। इनमें से कुछ भूमिकाओं में ऑस्ट्रेलिया के उच्च रक्तचाप अनुसंधान परिषद (एचबीपीआरसीए) के सह-कार्यक्रम प्रबंधक होने के नाते, जहां मैं हमारी वार्षिक वैज्ञानिक बैठक का सह-आयोजन करता हूं, और इंटरनेशनल सोसाइटी ऑफ हाइपरटेंशन (आईएसएच) की सलाहकार समिति के अध्यक्ष के रूप में शामिल हैं। , जहां हम दुनिया भर में आकाओं और सलाहकारों को जोड़ते हैं और सलाहकारों और कनिष्ठ शोधकर्ताओं का समर्थन करने के लिए नए तरीके विकसित करते हैं।

पिछले एक साल में आपका करियर और जीवन कैसा रहा है?

मेरे लिए जीवन तेजी से बदल रहा है क्योंकि मैं कुछ ही हफ्तों में पहली बार माता-पिता बनने वाला हूं। पिछला साल महामारी से निपटने, मेरी टीम का समर्थन करने और प्रयोगशाला प्रमुख के रूप में मेरे माता-पिता की छुट्टी की योजना बनाने में चुनौतीपूर्ण रहा है। हालाँकि, यह बहुत फायदेमंद भी रहा है। मैंने 3.5 साल पहले अपनी प्रयोगशाला स्थापित की थी, लेकिन मेरी टीम इतनी लचीला, रचनात्मक और एक-दूसरे का समर्थन करने वाली रही है, यह देखना अद्भुत रहा है। अब हम देख रहे हैं कि हमारी कुछ कड़ी मेहनत हो रही है क्योंकि हम अपनी प्रयोगशाला से निकलने वाले कुछ पहले पत्रों को अंतिम रूप दे रहे हैं, जो रोमांचक है।

क्या आप हमें किसी ऐसे प्रोजेक्ट के बारे में बता सकते हैं जिस पर आप पिछले एक साल से काम कर रहे हैं, जिसे लेकर आप वाकई उत्साहित हैं?

एक और परियोजना जिसके बारे में मैं वास्तव में उत्साहित हूं वह है गर्भावस्था के दौरान आहार फाइबर के लाभ. हमने अभी इस अध्ययन को अंतिम रूप दिया है जहां हमने गर्भावस्था के चूहों को एक प्रकार के फाइबर में कम या उच्च आहार दिया जो आंत के रोगाणुओं को खिलाता है। फिर हमने उनकी संतानों का अध्ययन किया और उनके हृदय ने कितनी अच्छी तरह काम किया। हमने पाया कि उच्च फाइबर माताओं की संतानों में हृदय रोग विकसित होने की संभावना कम थी। ये निष्कर्ष रोमांचक हैं क्योंकि भविष्य में हृदय रोग की रोकथाम पर इनका प्रभाव पड़ सकता है।

आप क्या मानते हैं कि आपके वर्तमान कार्यक्षेत्र या फोकस में महिलाओं के लिए तत्काल परिवर्तन की आवश्यकता है?

जब मैं अपनी पीएचडी कर रहा था और अपने प्रारंभिक पोस्ट-डॉक्टरेट वर्षों में, मैंने अपने नेताओं – प्रयोगशाला प्रमुखों, विभाग / स्कूल / समितियों के प्रमुखों को देखा – यह समझने के लिए कि मुझे भविष्य में सफल होने के लिए क्या बनना होगा। मेरे लिए जीवन को परिप्रेक्ष्य में रखा गया था, जब 2015 में, मुझे चरण III डिम्बग्रंथि के कैंसर का पता चला था। मैंने तय किया कि मैंने ज्यादातर नेताओं में जो देखा वह वह व्यक्ति नहीं था जो मैं बनना चाहता था और वह नेता जो मैं बनना चाहता था। नतीजतन, मैंने अपनी खुद की नेतृत्व शैली विकसित की। मेरा मानना ​​​​है कि यह एक सामान्य मुद्दा है जिसे हम देखते हैं: हम महिलाओं और अन्य कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों से अपेक्षा करते हैं कि वे सभी प्रकार की विविधता का समर्थन करने और प्रामाणिक नेतृत्व शैलियों की अनुमति देने के लिए सिस्टम को बदलने के बजाय सफलता और नेतृत्व शैलियों के वर्तमान मेट्रिक्स में फिट हों। हमने हाल ही में प्रकाशित किया है एक रोडमैप पेपर जहां हम कई तरीकों का वर्णन करते हैं कि हमारे शोध समुदाय इसे हासिल करने के लिए महिलाओं और अन्य कम प्रतिनिधित्व वाले समूहों का बेहतर समर्थन कर सकते हैं।

आपके पास उन महिलाओं के लिए क्या सलाह है जो दूसरों के लिए बेहतर परिणाम प्राप्त करने की कोशिश में यथास्थिति को आगे बढ़ाने की कोशिश कर रही हैं?

यथास्थिति को बदलने और विविधता और समानता में सुधार करने में सक्षम होने के लिए, हमें खुद को एक समान मिशन में उन लोगों के साथ सहयोग करने की आवश्यकता है। नेताओं और संगठनों का लाभ उठाएं जहां बदलाव की जरूरत है या विविधता और समानता के समर्थक हैं ताकि बड़े बदलावों को आगे बढ़ाया जा सके जिससे सांस्कृतिक बदलाव हो सके। बदलाव में समय लग सकता है लेकिन यह संभव है।

व्यक्तिगत स्तर पर, डेटा को जानें कि विविधता और समानता क्यों महत्वपूर्ण हैं, और जरूरत पड़ने पर बोलने से न डरें। मुझे पता है कि यह कठिन है! निष्पक्षता और जवाबदेही के अपने मूल्यों की स्पष्टता होने से मुझे ऐसा करने में मदद मिलती है – मुझे चुप रहने और अपने मूल्यों के खिलाफ जाने, या बहादुर होने और अपने मूल्यों के अनुरूप जीने के बीच फैसला करना चाहिए। यह मुझे कई कठिन परिस्थितियों में आराम से अधिक साहस का चयन करता है। यह समय और अभ्यास के साथ आसान भी होता जाता है।

आम तौर पर, बड़ी चीजें करने के लिए आपका सबसे अच्छा करियर टिप क्या है?

मेरा सबसे अच्छा करियर टिप है आकाओं का एक विविध समूह है अपने करियर के हर पड़ाव पर। सलाह महत्वपूर्ण है अवसरों में सुधार करने और नेटवर्किंग और दृश्यता के अवसर प्रदान करने के लिए। मैं भाग्यशाली रहा हूं कि मेरे पास सलाहकारों की एक ऐसी अद्भुत टीम है, जिन्होंने मुझे असंख्य तरीकों से समर्थन दिया है, और मैं इसे अब आगे बढ़ाने की कोशिश करता हूं। मेरे अपने गुरु ऐसा शानदार काम कर रहे हैं, और मुझे उनकी उपलब्धियों पर गर्व है।

मेरे लिए एक अन्य महत्वपूर्ण पहलू मेरे मिशन और मूल्यों के बारे में स्पष्टता है – वे मेरे द्वारा प्रतिदिन किए जाने वाले निर्णयों पर मेरा मार्गदर्शन करते हैं। मेरी व्यक्तिगत दृष्टि दूसरों को खुद का सर्वश्रेष्ठ संस्करण बनने के लिए सशक्त बनाना और उनका समर्थन करना है – यह सबसे अच्छा वैज्ञानिक बनने से संबंधित है, लेकिन यह भी एक ऐसा करियर खोजने के लिए है जिसे वे पसंद करते हैं, और अपने स्वास्थ्य में सुधार और रखरखाव करते हैं। मुझे अच्छा लगता है कि मैं हर दिन अपने मिशन को प्राप्त कर सकता हूं क्योंकि मैं शोध करता हूं, अपनी टीम, सलाहकारों या छात्रों से उनके काम के बारे में बात करता हूं, या हमारे समुदाय के साथ जुड़कर उन्हें अपने रक्तचाप में सुधार करने के लिए सशक्त बनाता हूं।

जैसा कि हम एक अकादमिक संस्थान में स्थित हैं, हमारी प्रयोगशाला का मिशन असाधारण वैज्ञानिकों का निर्माण करना है जो हृदय स्वास्थ्य को बेहतर बनाने में मदद करते हैं। यह मेरे लिए महत्वपूर्ण है क्योंकि मेरा मानना ​​है कि हमें विज्ञान से लोगों पर ध्यान केंद्रित करने की जरूरत है – वे हमारे प्रमुख संसाधन हैं।

2022 महिला एजेंडा लीडरशिप अवार्ड्स के लिए नामांकन और प्रविष्टियां अगस्त में बंद होंगी। अधिक देखें यहां.

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