कथित नो-पोच डील को लेकर एयरोस्पेस एक्जीक्यूटिव्स ट्रायल के लिए जाते हैं

प्रैट एंड व्हिटनी के एक पूर्व निदेशक महेश पटेल पर परीक्षण केंद्र, जो आपूर्तिकर्ताओं के साथ अपने संबंधों के प्रभारी थे। रेथियॉन टेक्नोलॉजीज की सहायक कंपनी कार्पोरेशन

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प्रैट में हजारों कर्मचारी हैं और यह दुनिया के सबसे बड़े विमान-इंजन निर्माताओं में से एक है।

श्री पटेल ने कथित तौर पर प्रैट के आपूर्तिकर्ताओं के पांच अधिकारियों के साथ एक दूसरे के इंजीनियरों या अन्य कुशल श्रमिकों को नियुक्त या भर्ती नहीं करने की साजिश रची। रॉबर्ट हार्वे, हरप्रीत वासन, स्टीवन हौटलिंग, टॉम एडवर्ड्स और गैरी प्रस पर भी आरोप लगाए गए थे। अभियोजकों ने कहा कि कथित साजिश का उद्देश्य श्रम लागत को कम करना और कंपनियों के लाभ मार्जिन को बनाए रखना था।

दिसंबर 2021 में जारी एक भव्य जूरी अभियोग के अनुसार, श्री पटेल साजिश के नेता और प्राथमिक प्रवर्तक थे। अन्य अधिकारियों ने श्री पटेल से यह जानने के बाद शिकायत की कि एक प्रतिद्वंद्वी आपूर्तिकर्ता ने उनके एक कर्मचारी को नौकरी देने या नौकरी देने की मांग की थी। , अभियोजकों ने कहा।

अभियोजकों ने ऐसे ईमेल प्राप्त किए जिनमें पुरुषों ने उन रोजगार प्रस्तावों को रद्द करने की बात की जो उनके समझौते का उल्लंघन करते। अभियोजकों द्वारा उद्धृत एक संदेश के अनुसार, एक मुख्य कार्यकारी ने लिखा: “हमारा सामान्य उद्देश्य स्थानीय ‘प्रतियोगिता’ से भर्ती करना नहीं है क्योंकि कोई भी जीतता नहीं है; वेतन बढ़ता है, कार्यबल मिलता है [sic] अस्थिर होता है, और हमारे मार्जिन को चोट पहुँचती है।”

श्री पटेल के वकील, ब्रायन स्पीयर्स ने कहा कि उनके मुवक्किल ने “इन कार्यवाही के दौरान अपनी बेगुनाही बनाए रखी और अपना नाम साफ़ करने के अवसर की प्रतीक्षा कर रहे हैं।” न्याय विभाग की एक प्रवक्ता और मिस्टर हौटलिंग के वकील ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया। अन्य प्रतिवादियों के वकीलों ने टिप्पणी मांगने वाले संदेशों का जवाब नहीं दिया।

न्याय विभाग ने एक बार मजदूरी-निर्धारण या अवैध शिकार न करने के समझौतों को नागरिक उल्लंघन माना था, लेकिन इसने 2016 में अपनी स्थिति बदल दी और कहा कि यह उनसे अपराधों के रूप में निपटेगा। डीओजे ने अक्टूबर 2016 में घोषणा की, “इस प्रकार के समझौते उत्पाद की कीमतों को ठीक करने या ग्राहकों को आवंटित करने के लिए समझौते के रूप में प्रतिस्पर्धा को उसी तरह से समाप्त करते हैं, जिसकी पारंपरिक रूप से आपराधिक जांच की जाती है और कट्टर कार्टेल आचरण के रूप में मुकदमा चलाया जाता है।”

अभियोजकों द्वारा अब तक लाए गए मामलों की देखरेख करने वाले न्यायाधीशों ने सहमति व्यक्त की है कि श्रम-बाजार की मिलीभगत पर आपराधिक मुकदमा चलाया जा सकता है। डीओजे के शीर्ष विरोधी अधिकारी, सहायक अटॉर्नी जनरल जोनाथन कैंटर ने कहा है कि मामलों को लाने के लिए डीओजे के तर्क की पुष्टि करता है। ज्यूरी को राजी करना कठिन साबित हुआ है।

कोलोराडो में एक जूरी ने पिछले साल कथित नो-पोच समझौते पर मुकदमा चलाने के पहले प्रयास को खारिज कर दिया था। डायलिसिस प्रदाता DaVita इंक

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और इसके पूर्व मुख्य कार्यकारी अधिकारी, केंट थेरी को अन्य कंपनियों के साथ मिलकर एक दूसरे के वरिष्ठ स्तर के कर्मचारियों की भर्ती नहीं करने की साजिश रचने के तीन मामलों में बरी कर दिया गया था। टेक्सास में प्रतिवादियों के लिए पहला आपराधिक वेतन-निर्धारण मामला भी पिछले साल बरी हो गया।

“रिकॉर्ड निर्विवाद है कि उन्हें इन मामलों को जीतने में कठिनाई हो रही है,” आंद्रे गेवरोला ने कहा, एक पूर्व संघीय अभियोजक और अब अर्नोल्ड एंड पोर्टर के स्कॉलर एलएलपी में भागीदार हैं।

मिस्टर थिरी के वकील जेफरी स्टोन ने इस महीने की शुरुआत में एक अमेरिकी बार एसोसिएशन सम्मेलन में अपने मुवक्किल के खिलाफ मुकदमा चलाने की आलोचना की। श्री स्टोन ने कहा कि मामले में न्यायाधीश ने जुआरियों को यह विचार करने की अनुमति दी कि क्या उनके मुवक्किल का श्रम बाजार को विभाजित करने के लिए एक अवैध समझौता करने का इरादा है। यह एक आपराधिक विरोधी विश्वास मामले में सरकार के सामान्य बोझ से अलग था, जिसमें अभियोजकों को केवल कानून का उल्लंघन करने वाले समझौते को दिखाना होता है।

“यह एक ऐसा मामला था जिसमें सरकार अज्ञात जल में नीति का विस्तार कर रही थी,” श्री स्टोन ने सम्मेलन में कहा।

डीओजे के लिए एक अन्य परीक्षण हानि में, मेन में एक संघीय जूरी ने पिछले सप्ताह घर-स्वास्थ्य एजेंसियों के चार प्रबंधकों को मजदूरी तय करने और एक दूसरे के कर्मचारियों को काम पर नहीं रखने के लिए सहमत होने के आरोप से बरी कर दिया। अभियोजकों ने तर्क दिया कि चार प्रतिवादियों ने महामारी के शुरुआती महीनों के दौरान देय अतिरिक्त वेतन में से अपने कर्मचारियों को धोखा दिया, जो बुजुर्गों या विकलांग वयस्कों की देखभाल करते थे।

चार प्रतिवादी सभी इराक से अप्रवासी थे, जिनमें से कई अमेरिकी सैनिकों के साथ लड़े थे या इराक युद्ध के दौरान सैन्य अनुवादकों के रूप में काम किया था, उनके बचाव पक्ष के वकीलों के अनुसार, जिन्होंने कहा कि वे मजदूरी को प्रतिबंधित करने या प्रतिद्वंद्वियों के कर्मचारियों को शिकार नहीं करने के लिए कभी सहमत नहीं हुए।

अक्टूबर में, अभियोजकों ने एक आपराधिक वेतन-निर्धारण और अवैध शिकार के मामले में अपनी एकमात्र जीत हासिल की। VDA OC LLC, नेवादा में एक हेल्थकेयर स्टाफिंग कंपनी, ने लास वेगास के आसपास नर्सों के वेतन को प्रतिबंधित करने की साजिश रचने के एक मामले में दोषी ठहराया। कंपनी कुल $134,000 का जुर्माना और क्षतिपूर्ति देने पर सहमत हुई।

अदालत के रिकॉर्ड के अनुसार, प्रैट मामले में, जिसमें जूरी चयन सोमवार से शुरू हो रहा है, अभियोजक कई इंजीनियरों या कुशल मजदूरों को गवाह के रूप में बुलाने की योजना बना रहे हैं, जो नौकरी की पेशकश को अवरुद्ध या रद्द करने के बारे में गवाही दे सकते हैं। वकीलों के अनुसार, सरकार के पिछले वेतन-निर्धारण परीक्षणों में, उन्होंने पीड़ित की गवाही का उपयोग नहीं किया, जिसने सरकार के आरोपों के प्रभाव को कुंद कर दिया होगा।

“जितना अधिक डीओजे वास्तविक लोगों की कहानी बता सकता है कि आचरण से नुकसान हुआ है, यह कानून के तकनीकी उल्लंघन की तरह दिखने वाली किसी चीज़ की तुलना में बहुत बेहतर मामला है, जो किसी को नुकसान नहीं पहुंचाता है,” श्री गेवरोला ने कहा।

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