क्या आप विश्वास करेंगे कि जनवरी से Google की बड़े पैमाने पर फायरिंग अभी भी जारी है? Google की छंटनी के अपने सबसे बड़े दौर की गड़बड़ी की रिपोर्ट में कभी भी कर्मचारी हथियार में हैं, और वे प्रबंधन को नाराज पत्र भेजने के लिए नौकरी से बाहर निकलने से सब कुछ कर रहे हैं।
सबसे पहले, जनवरी की घोषणा के कारण यूरोपीय Googlers को अभी निकाला जा रहा है। रॉयटर्स की रिपोर्ट है कि इस सप्ताह कंपनी की ज्यूरिख, स्विट्जरलैंड शाखा से 200 से अधिक कर्मचारियों को हटा दिया गया। इस कदम के विरोध में उस कार्यालय के कर्मचारी दूसरी बार बाहर चले गए और यहां तक कि नौकरी में कटौती को रोकने के लिए वेतन में कटौती या काम के घंटे कम करने की पेशकश की। Google की छंटनी शेयर बाजार को शांत करने की इच्छा से प्रेरित लगती है, हालांकि, इसमें कोई आश्चर्य की बात नहीं है कि ये ऑफ़र बहरे कानों पर गिर गए।
विरोध में बाहर निकलने वाले कई स्विस कर्मचारी आईटी कर्मचारी संघ सिंडिकॉम के सदस्य हैं, और एक संघ के प्रवक्ता ने रायटर को बताया, “गूगल ज्यूरिख में हमारे सदस्य और वॉकआउट में शामिल होने वाले सभी कर्मचारी बंद किए गए लोगों के साथ एकजुटता दिखा रहे हैं। वे परेशान हैं। छंटनी की गैर-पारदर्शी प्रकृति के कारण और विशेष रूप से निराश हैं कि Google ऐसे समय में श्रमिकों की छंटनी कर रहा है जब कंपनी हर साल अरबों का लाभ कमा रही है।”
वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों को लगता है कि छंटनी के दौरान चिकित्सा या माता-पिता की छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारियों के साथ Google क्रूर व्यवहार कर रहा है। सीएनबीसी की रिपोर्ट है कि Google ने निर्धारित कर्मचारियों के लिए पूर्व-अनुमोदित अवकाश का सम्मान नहीं करने का निर्णय लिया है। कुछ Googlers ने “छुट्टी पर छुट्टी” नामक एक समूह का गठन किया, जो प्रमुख जीवन परिवर्तनों से गुजर रहे कर्मचारियों के लिए Google को अपनी पहले से सहमत समय-सीमा का सम्मान करने का प्रयास कर रहा है।
Google को उसके पिछले अवकाश अनुबंधों का सम्मान करने के लिए केवल चिकित्सा या पारिवारिक मुद्दों पर कर्मचारियों को भुगतान करने के बारे में नहीं है; यह लगातार चिकित्सा देखभाल के बारे में भी है जब उन्हें इसकी सबसे अधिक आवश्यकता होती है। Google की (प्रतीत होता है खारिज कर दी गई) योजना के हिस्से के रूप में कर्मचारियों को हर कल्पनीय लाभ देने की योजना है, कंपनी के पास ऑन-साइट चिकित्सा सुविधाएं हैं जिनका उपयोग कई कर्मचारी करते हैं।
जबकि कर्मचारियों के विच्छेद पैकेज स्वास्थ्य बीमा के कुछ और महीनों के साथ आ सकते हैं, निकाल दिए जाने का अर्थ Google की सुविधाओं तक तुरंत पहुँच खो देना है। यदि वहां नौकरी से निकाले गए Googler का प्राथमिक देखभाल करने वाला डॉक्टर काम करता है, तो वह व्यक्ति भाग्य से बाहर है, और कुछ कर्मचारियों ने CNBC को बताया कि छंटनी ईमेल आने के बाद वे अपने डॉक्टरों तक पहुंच खो देते हैं। छुट्टी पर गए कर्मचारियों को भी काफी परेशानी होती है। एक पूर्व Googler, केट हॉवेल्स ने कहा कि उसे जन्म देने के तुरंत बाद Google ने अस्पताल के बिस्तर से जाने दिया। उसने नौ साल तक कंपनी में काम किया।
लीव ऑफ लीव ग्रुप इंगित करता है कि Google उस छवि को नहीं माप रहा है जिसे वह दुनिया को बढ़ावा देता है, यह कहते हुए, “Google वर्तमान में विभिन्न उत्पादों और सेवाओं के अभियानों के माध्यम से अपनी कार्यस्थल प्रतिबद्धताओं और महिला इतिहास माह में अपनी भागीदारी का प्रदर्शन कर रहा है। हम आपसे सहमत हैं: यह बहुत महत्वपूर्ण है उन कठिनाइयों को पहचानने के लिए जो अभी भी कार्यस्थल के अंदर महिलाओं को असमान रूप से प्रभावित करती हैं।”
फिर भी Googlers के एक अन्य समूह ने CEO सुंदर पिचाई को एक खुला पत्र पोस्ट किया, जिसमें कंपनी से चिकित्सा अवकाश के दौरान लोगों को नियुक्त करना जारी रखने, छंटनी प्रक्रिया के दौरान नई नियुक्तियों पर रोक लगाने और भविष्य में हटाए गए कर्मचारियों को फिर से काम पर रखने को प्राथमिकता देने के लिए कहा। पत्र में Google से यह सुनिश्चित करने के लिए भी कहा गया है कि गोलीबारी किसी के साथ भेदभाव नहीं करती है और यह कि कंपनी यूक्रेन या रूस से वीजा धारक कर्मचारियों की छंटनी नहीं करके मानवीय संकट का सामना कर रहे कर्मचारियों की रक्षा करती है। अब तक 1,300 से अधिक Googlers ने पत्र पर हस्ताक्षर किए हैं।
