40% कहते हैं “नहीं”। कैरेफोर शेयरधारकों ने समर्थन किया एलेक्जेंडर बॉम्पर्ड समूह के सीईओ का पारिश्रमिक 2022 और 2023 के लिए, लेकिन, पिछले साल की तरह, शुक्रवार को समूह की आम बैठक में असामान्य रूप से कम स्कोर के साथ।
कुल मिलाकर, 60.69% शेयरधारकों ने 2022 में अलेक्जेंड्रे बॉम्पर्ड के मुआवजे को मंजूरी दे दी, जिसका मूल्य CGT द्वारा 9 मिलियन यूरो से अधिक था – समूह द्वारा विवादित आंकड़ा – और 2023 के मुआवजे के लिए 56.75%।
यह काफी बड़ी चुनौती है, और बड़े समूहों के भीतर दुर्लभ है, भले ही पारिश्रमिक को मंजूरी दे दी गई हो।
यूनियनों द्वारा वेतन की आलोचना की गई
कैरेफोर का तर्क है कि इसके सीईओ के पारिश्रमिक में तथाकथित “दीर्घकालिक” पारिश्रमिक के तत्व शामिल हैं, जो कुछ उद्देश्यों की उपलब्धि पर सशर्त है।
इसके अलावा, 2026 तक सीईओ के कार्यालय के शुरुआती नवीनीकरण, जिसे मार्च के अंत में वितरक की रणनीतिक योजना के साथ “संरेखित” करने की घोषणा की गई थी, जिसे पिछले नवंबर में प्रस्तुत किया गया था, लेकिन लगभग 20% शेयरधारकों ने इसके खिलाफ मतदान किया।
इससे पहले, समूह की यूनियनों, विशेष रूप से सीएफडीटी और सीजीटी ने, 2017 में कैरेफोर के शीर्ष पर पहुंचे नेता की सामाजिक रिपोर्ट के साथ तुलना करके एलेक्जेंडर बॉम्पर्ड के पारिश्रमिक की आलोचना की थी।
अलेक्जेंड्रे बॉम्पर्ड का मुआवजा, कैरेफोर के अनुसार, एक निश्चित हिस्से (1.5 मिलियन यूरो), एक चर हिस्से (निश्चित हिस्से के दोगुने तक) और दीर्घकालिक मुआवजे (अधिकतम कुल पारिश्रमिक का 60% तक) में टूट जाता है।
श्रमिकों के खिलाफ “मांसाहारी तरीके”
“अस्वीकार्य, यहां तक कि अशोभनीय” पारिश्रमिक, सीजीटी को उकसाया, जिसने पेरिस के आंतरिक उपनगरों में आयोजित आम सभा के दरवाजे के सामने एक रैली का आयोजन किया था, जो समूह के “मांसाहारी तरीकों की निंदा” करने के लिए आयोजित किया गया था। कार्यकर्ताओं को देखें “।
“कर्मचारियों को इस पारिश्रमिक की व्याख्या करना मुश्किल है, विशेष रूप से कंपनी की सामाजिक नीति के संबंध में, कर्मचारियों की संख्या में कमी या स्टोर से लीज-प्रबंधन में परिवर्तन”, समूह के भीतर सीएफडीटी प्रतिनिधि सिल्वेन मैके का अनुमान है।
समूह की यूनियनें स्टोर से लीज-मैनेजमेंट में इस परिवर्तन की निंदा करती हैं, यह फ्रैंचाइज़ी प्रणाली का एक रूप है जिसमें कैरेफोर व्यवसाय का मालिक बना रहता है, एक कम शोर वाला सामाजिक विराम। सीएफडीटी का अनुमान है कि 2018 के बाद से कैरेफोर के कर्मचारियों की संख्या 30,000 से कम होकर 115,000 से 85,000 हो गई है।
अपने शेयरधारकों के साथ सामना करने पर, एलेक्जेंडर बॉम्पर्ड ने आश्वासन देकर जवाब दिया कि जब वह समूह के प्रमुख के पास पहुंचे, तो “सेक्टर के सभी विशेषज्ञों” ने कहा कि हाइपरमार्केट प्रारूप “मृत” था। तब से, कैरेफोर ने “किसी भी हाइपरमार्केट को बंद नहीं किया है जबकि अन्य खिलाड़ियों ने ऐसा किया है”, उन्होंने यह कहते हुए निवेदन किया कि “प्रत्येक हाइपरमार्केट लीज-प्रबंधन में पारित हो गया है”। एलेक्जेंडर बॉम्पार्ड एक फ्रैंचाइज़ी स्टोर ऑपरेटिंग मॉडल पर तेजी से भरोसा करने की योजना बना रहा है।
2023-05-27 04:11:29
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