टेक उद्योग में नौकरियों के लिए घर से काम करना अक्सर कार्यालय में काम करने से अधिक भुगतान करता है, नए शोध में दावा किया गया है।
एचआर कंपनी रिमोट ने कर्मचारी संसाधन ग्लासडोर से 2022 से छह मिलियन से अधिक नौकरियों के विज्ञापनों पर डेटा एकत्र किया और पाया कि वेब डेवलपर और सॉफ्टवेयर इंजीनियरिंग भूमिकाओं में अन्य व्यवसायों की तुलना में सबसे अधिक दूरस्थ अवसर थे, जो कुल रिमोट का 37% और 36% था। नौकरी बाजार क्रमशः।
घर से काम करने वाले वेब डेवलपर भी अपने ऑन-प्रिमाइसेस समकक्षों की तुलना में औसतन $22,508 अधिक कमा सकते हैं, जो कि 37% की वृद्धि है। सॉफ्टवेयर इंजीनियरों के लिए दूरस्थ और कार्यालय वेतन के बीच प्रतिशत का अंतर थोड़ा कम है, लेकिन कुल मिलाकर उन्हें अधिक वेतन मिलता है।
वेतन प्लस लाभ
यूके के तकनीकी कर्मचारियों के लिए भी स्थिति काफी हद तक समान है। फिर से, वेब डेवलपर्स और सॉफ्टवेयर इंजीनियर दूरस्थ नौकरियों का सबसे बड़ा अनुपात बनाते हैं, क्रमशः 31% और 29%, भूमिका के लिए औसत कमाई से £ 13,000 अधिक और बाद के लिए £ 6,500 के साथ।
रिमोट ने टिप्पणी की कि कर्मचारी ही इस बदलाव का नेतृत्व कर रहे हैं, और वे ही हैं जो लचीली और दूरस्थ कार्य व्यवस्था की पेशकश करने वाली भूमिकाओं की अपेक्षा करते हैं और तलाशते हैं। इसलिए कंपनी के लिए उनकी बहुत जरूरी प्रतिभा हासिल करने के लिए, वे इन ड्रॉ को ध्यान में रखते हुए विज्ञापन भूमिकाएँ कर रहे हैं।
विशिष्ट कार्य भूमिकाओं के अलावा, Remote ने सामान्य रूप से उद्योगों का भी विश्लेषण किया। यूके में, दूरस्थ अवसरों के लिए सबसे लोकप्रिय उद्योग आईटी था, जिसमें 13.9% दूरस्थ नौकरियां थीं। अमेरिका में, आईटी 15.4% के साथ तीसरे स्थान पर आया, मीडिया और संचार (15%) और प्रबंधन और परामर्श (19.4%) उद्योगों द्वारा पीछे छोड़ दिया गया।
रिमोट वीपी नादिया वातालिडिस ने नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए रिमोट काम करने के लाभों पर टिप्पणी की, जिसमें “शीर्ष स्तरीय उम्मीदवारों का बहुत बड़ा चयन और अन्य लाभों के बीच महंगे कार्यालय स्थान की कम आवश्यकता” और “लचीलापन और संभावित अवसर में वृद्धि” दुनिया में कहीं से भी काम करने के लिए” बाद के लिए।
चूंकि कोविड -19 महामारी ने कई व्यवसायों को दूरस्थ कार्य प्रथाओं को अपनाने के लिए मजबूर किया, इसलिए इस तरह की व्यवस्था के लिए निरंतर प्रतिबद्धता को लेकर दोनों पक्षों की ओर से तर्क आए हैं।
तथाकथित हाइब्रिड वर्किंग अब नवीनतम प्रवृत्ति है, जो नई और पारंपरिक नौकरी संस्कृति के बीच संतुलन बना रही है, जहां कर्मचारियों के पास निश्चित समय पर कार्यालय में आने और दूसरों पर घर पर रहने का विकल्प होता है। यह ऐसे समय में लचीले कार्य घंटों की अनुमति देता है जो व्यक्ति के लिए सबसे उपयुक्त हों।
स्लैक के अतिरिक्त शोध में पाया गया कि यदि हाइब्रिड वर्किंग उपलब्ध नहीं है तो कर्मचारी नया काम खोजने के लिए जा सकते हैं, क्योंकि कई श्रमिकों को नौकरी से अधिक संतुष्टि मिली और जब वे इस तरह से काम कर सकते थे तो उन्हें कम तनाव महसूस हुआ।
फ्लिपसाइड पर, नियोक्ताओं को एक बड़ी सुरक्षा चुनौती का सामना करना पड़ता है क्योंकि विभिन्न समापन बिंदु कई घरेलू नेटवर्क में फैले हुए हैं, इसलिए डेटा की सुरक्षा पहले से कहीं अधिक महत्वपूर्ण है और इसके लिए उचित ध्यान देने की आवश्यकता है।
