जैसे-जैसे हड़ताल बढ़ने वाली है, यूएडब्ल्यू अनोखी रणनीति के साथ कार निर्माताओं को अनुमान लगाता रहता है: एनपीआर

जैसे ही मिसौरी, मिशिगन और ओहियो में प्लांटों में ऑटोकर्मियों की हड़ताल पांचवें दिन में प्रवेश कर गई है, यूनाइटेड ऑटो वर्कर्स के अध्यक्ष शॉन फेन ने अनुबंध वार्ता में एक नई समय सीमा तय की है।

उन्होंने सोमवार रात फेसबुक पर पोस्ट किए गए एक वीडियो में घोषणा की, “अगर हम शुक्रवार, 22 सितंबर को दोपहर तक गंभीर प्रगति नहीं करते हैं, तो अधिक स्थानीय लोगों को खड़े होने और हड़ताल में शामिल होने के लिए बुलाया जाएगा।” आगे कई लोगों को बुलाया जाएगा।

तीनों अमेरिकी ऑटो कंपनियों पर सीमित, लक्षित हमलों की फेन की रणनीति को इसके रैंक और फ़ाइल के बीच व्यापक समर्थन प्राप्त हुआ है।

फ़ेसबुक पर एक टिप्पणीकार ने इसकी तुलना बैटलशिप गेम से की.

“वह जानता है कि सभी नावें कहाँ हैं और वह जानता है कि उन्हें कैसे डुबाना है!” एक टिप्पणीकार ने लिखा.

यूएवी के इतिहास में डेट्रॉइट बिग 3 के खिलाफ एक साथ हमले अभूतपूर्व हैं। लगभग 13,000 ऑटो कर्मचारी पहले से ही हड़ताल पर हैं, जो यूनियनकृत ऑटो कार्यबल का एक छोटा सा हिस्सा है, लेकिन हड़ताल बढ़ने के खतरे ने दबाव बढ़ा दिया है और कंपनियों को अनुमान लगाने पर मजबूर कर दिया है।

“हमें अभी लंबा रास्ता तय करना है, और अगर कंपनी हमारे कर्मचारियों की मांगों का सम्मान नहीं करती है, तो हम कार्रवाई बढ़ाएंगे।” फेन ने एनपीआर को बताया इससे पहले सोमवार को.

श्रमिकों के कुछ गुटों की ओर से शिकायत की जा रही है कि अगर सभी 146,000 कर्मचारी एक साथ हड़ताल नहीं करते हैं तो हड़ताल करने का क्या मतलब है।

एक व्यक्ति ने टिप्पणी की, “एकजुटता के लिए बहुत कुछ।”

अन्य लोगों ने नवीनतम कदम पर अधीरता व्यक्त करते हुए टिप्पणी की, “शुक्रवार तक इंतजार क्यों करें? हमने हड़ताल करने के लिए मतदान किया, आइए इसे करें।”

हाल के दिनों में, फेन ने स्पष्ट कर दिया है कि ऑल-आउट स्ट्राइक सहित सभी विकल्प मेज पर बने हुए हैं।

यूएडब्ल्यू में नया उग्रवाद

श्रम इतिहासकार इस नई रणनीति की तैनाती को फेन के नेतृत्व में यूएडब्ल्यू में नए पाए गए उग्रवाद के प्रतिबिंब के रूप में देखते हैं, लेकिन लचीलेपन को बनाए रखते हुए और नतीजों को सीमित करते हुए कंपनियों पर दबाव कैसे डाला जाए, इसके बारे में कुछ तेज और रणनीतिक सोच भी देखते हैं।

रोड आइलैंड विश्वविद्यालय में इतिहास के प्रोफेसर और लेखक एरिक लूमिस कहते हैं, “फोर्ड, जीएम और क्रिसलर को नीचे लाना यूएडब्ल्यू का लक्ष्य नहीं है।” दस हमलों में अमेरिका का इतिहास. “यह मुद्दा नहीं है। मुद्दा यह है कि उनसे उचित सौदा किया जाए।”

हालांकि यह कहना जल्दबाजी होगी कि रणनीति काम करेगी या नहीं, लूमिस का कहना है कि गति यूनियन के पक्ष में प्रतीत होती है, कंपनियों को यह अनुमान लगाना होगा कि उनकी आपूर्ति श्रृंखला का कौन सा हिस्सा आगे प्रभावित हो सकता है।

“यह एक ऐसा परिदृश्य बनाता है जिसमें कंपनियां वास्तव में तैयारी नहीं कर सकती हैं,” वे कहते हैं।

$825 मिलियन यूनियन स्ट्राइक फंड का संरक्षण

पहले से ही, गैर-हड़ताल करने वाले श्रमिकों पर प्रभाव डालने वाले प्रभाव पड़े हैं। शुक्रवार को, फोर्ड ने 600 कर्मचारियों को अस्थायी छंटनी पर डाल दिया, क्योंकि उन्हें पेंट विभाग द्वारा लेपित की जाने वाली सामग्रियों का उपयोग करने की आवश्यकता होती है, जो हड़ताल पर है।

जीएम ने चेतावनी दी है कि वह इस सप्ताह की शुरुआत में कैनसस के एक संयंत्र में 2,000 कर्मचारियों को निकाल देगा क्योंकि इसमें जीएम के वेंटज़विले, मो., संयंत्र द्वारा आपूर्ति किए गए घटकों की कमी है, जो हड़ताल पर है।

यूएवी ने कहा कि वह हड़ताल के जवाब में नौकरी से निकाले गए कर्मचारियों को हड़ताली कर्मचारियों के समान वेतन प्रदान करेगा – $500 प्रति सप्ताह। उत्पादन लाइन पर अधिकांश ऑटो श्रमिकों के लिए, यह उनकी साप्ताहिक कमाई के आधे से भी कम है।

लूमिस का कहना है कि अपने 825 मिलियन डॉलर के स्ट्राइक फंड को जल्दी बर्बाद न करने के लिए, यह पूरी तरह से संभव है कि यूनियन अंततः कुछ हड़ताली कर्मचारियों को उनकी नौकरियों में वापस भेज देगी जबकि अन्य को बाहर ले आएगी।

वह कहते हैं, ”कोई भी वास्तव में महीनों तक धरने पर नहीं रहना चाहता।” “वास्तव में लंबे प्रहार आम तौर पर जीत नहीं दिलाते।”

फेन ने अपने वीडियो बयान में कहा, अभी भी, जो लोग हड़ताल पर हैं वे हड़ताल पर ही रहेंगे।

उन्होंने कहा, “हम उस कंपनी को हिट करते रहेंगे जहां हमें जरूरत होगी, जब हमें जरूरत होगी।”

अभी तक कोई सफलता नहीं मिली है, लेकिन कोई ब्रेकडाउन भी नहीं है

हालांकि अब तक की बातचीत में कोई बड़ी सफलता नहीं मिलती दिख रही है, लेकिन फेन ने इस बात पर जोर दिया है कि वार्ता टूटी नहीं है, जैसा कि राष्ट्रपति बिडेन ने पिछले हफ्ते सुझाव दिया था।

हार्वर्ड लॉ स्कूल में सेंटर फॉर लेबर एंड ए जस्ट इकोनॉमी के कार्यकारी निदेशक शेरोन ब्लॉक बताते हैं, “हड़ताल किसी गतिरोध का संकेत नहीं है।”

“यह सौदेबाजी की मेज पर गतिशीलता को बदलने की कोशिश करने के लिए पार्टियों द्वारा एक अलग उपकरण – एक अन्य उपकरण – का उपयोग करने का एक संकेत है।”

बातचीत से परिचित सूत्रों का कहना है कि पार्टियां अच्छे विश्वास के साथ सौदेबाजी जारी रखती हैं, जिसका मतलब है कि दोनों तरफ से हलचल हुई है।