राजनेता, व्यवसाय, संघ और प्रमुख हितधारक ऑस्ट्रेलिया की आर्थिक समस्याओं के समाधान के लिए कैनबरा में बैठक कर रहे हैं।

और अब तक की बातचीत का एक बड़ा हिस्सा महिलाओं और कार्यबल में उनकी भागीदारी पर केंद्रित है।

महिला और वित्त मंत्री कैटी गलाघेर ने गुरुवार को शिखर सम्मेलन में कहा कि लिंग वेतन समानता देश के लिए “मुख्य आर्थिक अनिवार्यता” थी।

मंत्री ने कहा, “अगर महिलाओं की कार्यबल भागीदारी पुरुषों से मेल खाती है, तो हम 2050 तक सकल घरेलू उत्पाद में 8.7 प्रतिशत या 353 अरब डॉलर की वृद्धि करेंगे।”

वित्त मंत्री कैटी गैलाघेर, कोषाध्यक्ष जिम चल्मर्स और प्रधान मंत्री एंथनी अल्बनीस रोजगार शिखर सम्मेलन के पहले दिन।(एबीसी न्यूज: ल्यूक स्टीफेंसन)

तो लिंग वेतन अंतर क्यों बढ़ रहा है?

ऑस्ट्रेलिया का लिंग वेतन अंतर 2022 में बढ़कर 14.1 प्रतिशत, नवंबर 2021 से 0.3 प्रतिशत की वृद्धि।

यह बहुत ज्यादा नहीं लग सकता है, लेकिन यह COVID-19 महामारी के बाद से उठाव का हिस्सा है।

तब तक, लिंग वेतन अंतर 2014 में 19 प्रतिशत के शिखर से लगातार घट रहा था।

तो उदय का क्या अर्थ है, इसके पीछे क्या है, और क्या फर्क पड़ता है?

ऑस्ट्रेलियन नेशनल यूनिवर्सिटी में ग्लोबल इंस्टीट्यूट फॉर विमेन लीडरशिप के निदेशक मिशेल रयान ने कहा कि लिंग वेतन अंतर के आंकड़े दिखाते हैं कि लैंगिक समानता की दिशा में प्रगति रैखिक नहीं थी।

मिशेल रयान काले रंग की शर्ट पहने कैमरे की ओर मुस्कुराती हुई
ग्लोबल इंस्टीट्यूट फॉर विमेन लीडरशिप के निदेशक प्रोफेसर मिशेल रयान।(आपूर्ति)

प्रोफेसर रयान ने कहा, “इसमें से कुछ को वर्तमान वैश्विक घटनाओं, जैसे कि सीओवीआईडी ​​​​द्वारा समझाया जा सकता है, लेकिन यह पिछले एक दशक के रुझानों के अनुरूप भी है।”

“कोई भी बैकस्लाइडिंग एक चिंता का विषय है, और भले ही यह COVID के साथ करना है, फिर भी हमें खुद से यह पूछने की ज़रूरत है कि महिलाओं को COVID से असमान रूप से क्यों मारा गया।”

पुरुषों और महिलाओं के बीच श्रम बल की भागीदारी दर पर एक नज़र 2020 में राष्ट्रीय तालाबंदी के बीच महिलाओं की भागीदारी में अधिक गिरावट को दर्शाता है।

प्रोफेसर रेयान ने कहा कि ऐसा स्कूलों के बंद होने के कारण अधिक महिलाओं द्वारा चाइल्डकैअर की जिम्मेदारी लेने के कारण हो सकता है।

उन्होंने कहा, “बच्चों की घर से स्कूली शिक्षा की देखरेख का बोझ महिलाओं द्वारा अनुचित रूप से उठाया गया था।”

“आंशिक रूप से क्योंकि महिलाओं ने हमेशा अधिक चाइल्डकैअर कर्तव्यों को लिया है, और आंशिक रूप से इसलिए कि महिलाएं जो काम करती हैं वह घर से नहीं किया जा सकता है, इसलिए महिलाओं को अपना काम छोड़ना पड़ा।”

प्रोफेसर रयान ने कहा कि जिन उद्योगों में महिलाएं काम करती हैं, वे भी कुछ सबसे अनिश्चित और खराब भुगतान वाले उद्योग हैं।

“खुदरा, आतिथ्य और पर्यटन जैसे सेवा उद्योग विशेष रूप से बुरी तरह प्रभावित हुए,” उसने कहा।

प्रोफेसर रेयान ने कहा कि समाज में पारंपरिक रूप से महिलाओं द्वारा किए जाने वाले कार्यों जैसे देखभाल, शिक्षण और नर्सिंग को महत्व नहीं दिया जाता है।

“हमें इन नौकरियों और इन कौशलों को महत्व देने की आवश्यकता है क्योंकि वे सामाजिक कामकाज के लिए महत्वपूर्ण हैं,” उसने कहा।

उद्योग के बावजूद, पुरुष अधिक कमाते हैं

सभी उद्योगों में – औसतन, प्रति सप्ताह – पुरुष महिलाओं की तुलना में अधिक कमाते हैं।

सबसे बड़ा वेतन अंतर पश्चिमी ऑस्ट्रेलिया में है, जहां औसतन पुरुष प्रति सप्ताह 2,103 डॉलर कमाते हैं, जबकि महिलाओं के लिए यह 1,631 डॉलर है।

संभावित समाधान

इन असमानताओं का एक विशिष्ट कारण यह है कि अधिक महिलाएं अंशकालिक काम करती हैं – अक्सर बच्चों की देखभाल के लिए – और बहुसंख्यक (88 प्रतिशत) माता-पिता की छुट्टी को प्राथमिक देखभालकर्ता के रूप में लेते हैं, यह दर्शाता है कि हमारे समाज में माता-पिता की भूमिका कितनी गहरी है।

प्रोफेसर रेयान ने कहा कि ऑस्ट्रेलिया को ऐसी मजबूत नीतियां बनाने की जरूरत है जो प्राथमिक देखभालकर्ताओं के रूप में महिलाओं के मानदंडों के खिलाफ हों।

“इसका सकारात्मक प्रभाव रेखा के नीचे और अधिक है, जिन पिताओं ने महत्वपूर्ण माता-पिता की छुट्टी ली है, वे छुट्टी समाप्त होने के बाद भी बच्चे की देखभाल में अधिक शामिल हैं,” उसने कहा।

साझा माता-पिता की छुट्टी की ओर बढ़ने के लिए, प्रोफेसर रयान ने कहा कि ऑस्ट्रेलिया स्कैंडिनेवियाई देशों में उठाए गए कदमों को देख सकता है, जैसे कि यह अनिवार्य है कि माता-पिता की छुट्टी का एक निश्चित अनुपात पिता द्वारा लिया गया था.

“उनके पास इसका उपयोग है या इसे खो देते हैं जहां पिता महिलाओं को माता-पिता की छुट्टी का अपना हिस्सा नहीं दे सकते हैं,” उसने कहा।

व्यापार, संघ और समुदाय के नेता संसद भवन के ग्रेट हॉल को भरने वाली मेज और कुर्सियों की पंक्तियों में बैठते हैं।
संसद भवन में सरकार के दो दिवसीय जॉब्स एंड स्किल्स समिट में 140 से अधिक प्रतिनिधियों को आमंत्रित किया गया था।(एबीसी न्यूज: ल्यूक स्टीफेंसन)

शिखर सम्मेलन के पहले दिन में संघीय सरकार द्वारा वित्त पोषित भुगतान माता-पिता की छुट्टी योजना के विस्तार के बारे में चर्चा हुई, साथ ही चाइल्डकैअर सब्सिडी में सरकार के प्रस्तावित परिवर्तनों को आगे लाना.

परिवर्तनों का मतलब यह होगा कि 80,000 डॉलर तक की संयुक्त आय वाले परिवारों को अपने पहले बच्चे के लिए 90 प्रतिशत चाइल्डकैअर सब्सिडी मिलेगी।

विक्टोरियन प्रीमियर डेनियल एंड्रयूज, साथ ही साथ यूनियनों और वकालत समूहों, सरकार को सुधार प्रक्रिया में तेजी लाने के लिए उत्सुक हैं।

व्यापार और संघों ने भी इस आवश्यकता पर सहमति व्यक्त की सवेतन माता-पिता की छुट्टी को 18 से बढ़ाकर 26 सप्ताह करना.

लेकिन सीनेटर गलाघेर ने कहा कि बजट की कमी का मतलब है कि मुश्किल होगा।

“कोषाध्यक्ष और मैं भी इस तथ्य से पूरी तरह से परिचित हैं कि हमारे पास भारी घाटा है और एक ट्रिलियन डॉलर का कर्ज है … काश मैं हर अच्छे विचार को निधि दे पाता जिसमें योग्यता थी,” उसने कहा।

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पिछले छह महीनों में लिंग वेतन अंतर बढ़कर 14.1 प्रतिशत हो गया।

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