से जैकोपो स्टोर्नि

स्टैनज़ानी स्पा उन पांच कंपनियों में से एक है जिन्हें नागरिक अर्थव्यवस्था के महोत्सव में सम्मानित किया गया है। कर्मचारियों के लिए कल्याणकारी सेवाओं में एक अकादमी और एक बहु-कार्यात्मक बोनस भी है

एक हाथ में ब्रीफकेस, दूसरे में गंदे कपड़ों का बैग। कर्मचारी इस प्रकार कंपनी में प्रवेश कर सकेंगे: एक तरफ पीसी और चादरें, दूसरी तरफ धोने के लिए कपड़े। वे गलियारे में दो कदम, प्रवेश द्वार पर द्वारपाल का अभिवादन करेंगे। फिर, अपने कार्यालय जाने से पहले, वे कपड़े धोने की जगह पर चक्कर लगा सकते हैं। एक विशेष क्षेत्र है जहाँ गंदे कपड़े बैग छोड़ दो, बस अपना नाम, उपनाम और टेलीफोन नंबर उस पर लिखा छोड़ दें। और कुछ दिनों के बाद, उसी स्थान पर, कर्मचारी अपने सभी कपड़े धोए, इस्त्री किए, मुड़े हुए और घर ले जाने के लिए तैयार हो सकेंगे। आप चाहें तो कार को धो भी सकते हैं। प्रक्रिया कमोबेश एक जैसी ही है: ऑफिस में प्रवेश करते ही अपनी कार की चाबियों को छोड़ दें और उसी शाम को धोने के बाद कार नई की तरह चमक उठेगी। परिवार, प्रियजनों, खाली समय में निवेश करने के लिए समय बचाने का एक तरीका।

प्रमुख

यह नई शुरू की गई कल्याणकारी सेवाओं में से एक है जिसने इसे दिलचस्प बना दिया है स्टैंजानी स्पा की कंपनी नीतिपांच वास्तविकताओं में से एक को हाल ही में नागरिक अर्थव्यवस्था के राजदूत की भूमिका से सम्मानित किया गया फ्लोरेंस फेस्टिवल सेक और नेक्स्ट नुओवा इकोनॉमी द्वारा आयोजित, फेडरकेस के एक विचार से और कॉन्कोऑपरेटिव के योगदान के साथ। 1964 की बात है जब अम्बर्टो स्टेनज़ानिक, जो उस समय एक साधारण प्लंबर थे, उन्होंने तकनीकी प्रणालियों और औद्योगिक प्रशीतन प्रणालियों के रखरखाव के लिए एक छोटी कंपनी खोजने का फैसला किया। साल दर साल कंपनी का विस्तार हुआ है, बेटे के पास जा रहा है मौरीज़ियो (वर्तमान सीईओ) जो कंपनी को एक साथ निर्देशित करता है भाई लुका और उनकी बेटियां फ्रांसेस्का और मार्टिनासौ से अधिक कर्मचारियों के साथ।

उनके लिए बिजनेस करना ही काफी नहीं है। व्यापार करने का एक तरीका हमारे आसपास की दुनिया का ख्याल रखना, मार्टिना स्टेनज़ानी, विपणन और संचार प्रबंधक की पुष्टि करता है। कंपनी का प्रमुख स्टैनज़ानी अकादमी है, जो एक आंतरिक स्कूल है जो तकनीकी दृष्टिकोण से और दोनों के दृष्टिकोण से कर्मचारियों को प्रशिक्षण और अद्यतन करने के लिए समर्पित है। पेशेवर और व्यक्तिगत विकास दोनों के संदर्भ में सुरक्षा, जो शिक्षकों और विश्वविद्यालय के संकायों के साथ सहयोग का उपयोग करता है। एक आर्थिक बोनस (प्रति वर्ष लगभग 400 यूरो) भी है जो कंपनी कर्मचारियों को प्रदान करती है और इसे विभिन्न गतिविधियों में खर्च किया जा सकता है: ऋण चुकाने से लेकर बच्चों के स्कूल के ग्रंथों के भुगतान तक, जिम तक।

केंद्र में लोग

हम दृढ़ता से विश्वास करते हैं – मार्टिना स्टेनज़ानी कहते हैं – कि a . की सफलता लोगों के माध्यम से व्यापार कदम: इसलिए हमारे लिए यह आवश्यक है कि जो लोग हमारे साथ काम करते हैं वे कंपनी के संदर्भ में सुनी और शामिल महसूस करें। एक दर्शन जो उनके दादाजी की शिक्षाओं से दिया जाता है, जो एक कमरे से दूसरे कमरे में जाते थे, कार्यशाला से कार्यशाला तक अपने कर्मचारियों को बधाई देने और बात करने के लिए। आज भी ऐसा ही होता है, पूरी पारदर्शिता के साथ। ठीक वहीं पारदर्शिता ट्रेडमार्क में से एक इस कंपनी के, जहां फिक्स्चर कांच के डिजाइन किए गए हैं ताकि हर कोई दूसरों को देख सके। यहां तक ​​कि पारदर्शी सीईओ कक्ष भी। उन सभी शक्तियों और कमजोरियों के साथ जो इससे प्राप्त हो सकती हैं।

उदाहरण के लिए, ऐसा हुआ कि एक कर्मचारी अपनी गर्भावस्था की रिपोर्ट करने के लिए बॉस के पास गया। उन्होंने मुस्कुराते हुए गर्मजोशी से बधाई दी। और जब वह अपने कमरे से निकली, तो अन्य सभी कर्मचारी मुस्कुराते हुए उसके पास चले गए, जैसे कि वे समझ गए हों। वास्तव में, वे वास्तव में समझ गए थे, ठीक इसलिए क्योंकि कमरा पारदर्शी था। और फिर, आखिरी लेकिन कम से कम नहीं, मैं अनुसंधान और नवाचार परियोजनाएं एक स्पष्ट लक्ष्य के साथ: पर्यावरण के लिए कम पर्यावरणीय प्रभाव, पर्यावरण के अनुकूल और टिकाऊ के साथ तकनीकी प्रणाली और औद्योगिक प्रशीतन प्रणाली विकसित करना। हम ऐसे सिस्टम डिजाइन करते हैं जो अमोनिया और सीओ2 पर चलते हैं, प्राकृतिक रेफ्रिजरेंट – सीईओ मौरिजियो स्टैंजानी का निष्कर्ष है – जो उत्सर्जन और खपत को 50 प्रतिशत तक कम कर सकता है।

3 अक्टूबर 2022 (3 अक्टूबर 2022 को बदलें | 00:41)

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