जनरेशन Z के कई सदस्य ऐसी नौकरी की तलाश में हैं जो उन्हें एक उद्देश्य दे। हालांकि, कुछ अच्छे वेतन के लिए लचीलेपन या स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन का त्याग करने को तैयार नहीं हैं।
हालांकि कार्य-जीवन संतुलन का मतलब हर किसी के लिए कुछ अलग होता है, नीचे हम चार युवा कुशल श्रमिकों की राय प्रस्तुत करते हैं जो कहते हैं कि उनकी प्राथमिकता एक ऐसा काम है जो उन्हें अपने जुनून को आगे बढ़ाने, साइड जॉब कमाने या घंटों के बाद कुछ करने की अनुमति देता है।
22 वर्षीय संचार विशेषज्ञ एलेक्जेंड्रिया आंग ने इनसाइडर को बताया, “जेन जेड लोग सीख रहे हैं कि कैसे वे ऑनलाइन देखे जाने वाले उदाहरणों के माध्यम से अपने हितों के लिए खड़े होने में अधिक सहज महसूस करते हैं।”
24 वर्षीय रिटेलर प्रेस्टन जैकबसन ने कहा कि उन्होंने फरवरी में अपनी नौकरी छोड़ दी क्योंकि इसमें कार्य-जीवन संतुलन की कमी थी। अब, जब वह एक नई नौकरी की तलाश में है, तो वह ऐसी नौकरी की तलाश करता है जो उसे अपने समय को बेहतर ढंग से नियंत्रित करने की अनुमति दे।
“मेरे लिए, स्वस्थ सामाजिक और पारिवारिक संबंधों को बनाए रखते हुए, एक पारदर्शी विकास प्रणाली के माध्यम से प्राप्त परिणामों के आधार पर कार्य-जीवन संतुलन सफलता प्राप्त करने में सक्षम होने के बारे में है,” जैकबसन ने कहा। उन्होंने कहा कि आखिरी मिनट की कार्य यात्रा, ऑन-कॉल सप्ताहांत और अस्पष्ट सफलता दर ने उन्हें एक बड़ी तनख्वाह की खोज में अपने सामाजिक जीवन की उपेक्षा करने के लिए मजबूर किया था।
जैकबसन की अपनी दिनचर्या के लिए काम से दूर पर्याप्त समय देने की लालसा निश्चित रूप से असामान्य नहीं है, हालांकि कुछ जेन ज़र्स कहते हैं कि वे आलसी या अक्षम नहीं कहलाना चाहते हैं।
कार्य-जीवन संतुलन के लिए कंपनी के दृष्टिकोण के बारे में साक्षात्कार प्रश्न पूछने के बजाय, कुछ जेन जेड उम्मीदवार लाल झंडों पर ध्यान दे रहे हैं। वे प्रकट करते हैं कि क्या ये मुद्दे नियोक्ता के लिए प्राथमिकता हैं। उनकी राय में, यहां पांच सबसे बड़े चेतावनी संकेत हैं:
1. “हम कोई ऐसा व्यक्ति चाहते हैं जो कड़ी मेहनत कर सके और अपना सब कुछ दे सके”
जब जॉर्ज अल्वारेज़ ने कई संभावित नियोक्ताओं से उनकी कार्य-जीवन संतुलन नीतियों के बारे में पूछा, तो भर्तीकर्ताओं ने जल्दी से विषय बदल दिया और यह बताना शुरू कर दिया कि उन्हें किसी ऐसे व्यक्ति की ज़रूरत है जो “कड़ी मेहनत कर सके और अपना सब कुछ दे सके।” इन प्रतिक्रियाओं ने अल्वारेज़ को संकेत दिया कि वह और कंपनी मूल्यों और अपेक्षाओं पर असहमत हैं।
“मैं इस विचार को मूर्त रूप देना और अभ्यास करना चाहता हूं कि ‘मैं जीने के लिए काम करता हूं, काम करने के लिए नहीं जीता’,” अल्वारेज़ ने कहा, एक 24 वर्षीय उद्यमी जो एक चैरिटी या सामुदायिक संगठन के साथ नौकरी की तलाश कर रहा है। इस तरह की सोच इस विश्वास को दर्शाती है कि “मैं वह करना चाहता हूं जो मुझे वास्तव में पसंद है, जो सिर्फ मेरा काम नहीं है।”
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2. छोटी टीम, बड़ी जिम्मेदारी
साक्षात्कार के दौरान, अल्वारेज़ टीमों के आकार और उन परियोजनाओं के दायरे के बारे में पूछता है जिन पर वे काम करते हैं। वह इस तरह के सवाल पूछता है, “टीम में और कौन है?” और “इस भूमिका में मुझसे कैसे संपर्क किया जाएगा?” समर्थन का स्तर निर्धारित करने के लिए।
अल्वारेज़ कहते हैं, अगर एक छोटी टीम बड़ी परियोजनाएँ कर रही है, तो यह भारी कार्यभार, ओवरटाइम या सप्ताहांत काम करने का संकेत दे सकता है, जो नौकरी के विवरण में शामिल नहीं है।
3. अस्पष्ट, अस्पष्ट या बदलते लक्ष्य
जैकबसन ने कहा कि हर पद के लिए उन्होंने आवेदन किया, उन्होंने “स्पष्ट, पारदर्शी प्रगति पैटर्न” की तलाश शुरू कर दी क्योंकि उनकी पिछली नौकरी में अच्छी तरह से परिभाषित प्रदर्शन मेट्रिक्स नहीं थे।
यह निर्धारित करने के लिए कि क्या स्थिति में सफलता का मापन योग्य विवरण है, उन्होंने सुधार और लक्ष्यों के लिए विशिष्ट अवसरों के बारे में प्रश्न पूछे।
– लगभग 50 प्रतिशत। जैकबसन ने कहा, ज्यादातर मामलों में, कॉल करने वाले की प्रतिक्रिया “कंपनी के लिए खुद को समर्पित करने” या “सफल होने के लिए अतिरिक्त प्रयास करने” जैसी थी, जो मेरे लिए एक तत्काल लाल झंडा था।
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4. कर्मचारियों के लिए काम के बाहर कुछ भी करने का समय नहीं
ए जे एकस्टीन, एक परामर्श फर्म में एक 24 वर्षीय कर्मचारी, पूर्व और वर्तमान कर्मचारियों के जुनून और हितों के बारे में अधिक जानने की कोशिश करता है, और यहां तक कि प्रबंधकों को काम पर रखने के बारे में जानना चाहता है कि कर्मचारियों के पास काम से छुट्टी है या नहीं।
“लोगों से उनके कार्य-जीवन संतुलन के बारे में पूछने के बजाय, मैं कर्मचारियों से पूछूंगा कि वे काम के बाहर क्या करते हैं,” उन्होंने कहा। उन्होंने कहा कि “यह एक लाल झंडा होगा अगर मैंने प्रतिक्रिया में सुना कि वे अपनी पूर्णकालिक नौकरी की इतनी मांग को देखते हुए अधिक समय नहीं करते हैं” या यदि उनके पास अपने सभी खपत वाले काम के कारण शौक के लिए बहुत कम समय है, यहां तक कि सप्ताह के अंत पर।
5. “वर्ष का सबसे अच्छा दिन बोनस दिवस है”
एकस्टीन ने कहा, “मैंने निवेश बैंकिंग में बहुत से लोगों से बात की है जिन्होंने उल्लेख किया है कि काम पर उनका सबसे अच्छा दिन उनका वार्षिक बोनस दिवस है।” “जबकि बहुत पैसा बहुत अच्छा लगता है, यह मेरे लिए एक वेक-अप कॉल था क्योंकि मेरा जीवन पैसे के बारे में नहीं है और मैं एक बड़ी तनख्वाह के लिए साल में 364 दिन कड़ी मेहनत नहीं करना चाहता।
नौकरी की तलाश करते समय, एकस्टीन एक कंपनी और एक कैरियर खोजना चाहता था जहां काम किसी ऐसी चीज पर केंद्रित हो जिसे वह सार्थक समझता हो। उन्होंने कहा कि अगर हर कोई नौकरी के बजाय बड़े वेतन के पीछे है, तो कंपनी उस संस्कृति को बढ़ावा नहीं दे सकती है जिसमें वह संतुष्ट महसूस करे।
उपरोक्त पाठ एक लेख का अनुवाद है इनसाइडर यूएस संस्करण.
अनुबाद: डोरोथी Salus
