अपनी सामाजिक सुरक्षा को “वित्तपोषित” करने के लिए, स्व-रोज़गार पेशेवर अपनी अर्जित आय के आधार पर गणना की गई व्यक्तिगत सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान करते हैं। एक आय जिसमें विशेष रूप से कॉर्पोरेट कर के अधीन कंपनियों के संबद्ध प्रबंधकों के लिए, शेयर पूंजी के 10% से अधिक अंश के लिए प्राप्त लाभांश, शेयर प्रीमियम और उनके द्वारा रखे गए चालू खाते में भुगतान की गई राशि शामिल है। इसके अलावा, और हर किसी को आश्चर्यचकित करते हुए, कैसेशन कोर्ट ने हाल ही में संकेत दिया कि एक उदार पेशेवर, कुछ शर्तों के तहत, एसपीएफपीएल को भुगतान किए गए लाभांश पर सामाजिक सुरक्षा योगदान के लिए उत्तरदायी हो सकता है…
इस मामले में, एक डेंटल सर्जन ने सीमित देयता (सेलार्ल) के साथ एक निजी प्रैक्टिस कंपनी के ढांचे के भीतर अपनी पेशेवर गतिविधि की। एक कंपनी जिसमें उनके पास केवल 1% शेयर थे, अन्य शेयर एक पेशेवर वित्तीय होल्डिंग कंपनी (एसपीएफपीएल) के पास थे। यह जानते हुए कि एसपीएफ़पीएल की शेयर पूंजी, उसके हिस्से के लिए, पूरी तरह से और बराबर शेयरों में, डेंटल सर्जन और उसकी पत्नी के स्वामित्व में थी। यही कारण है कि डेंटल सर्जनों और दाइयों के लिए स्वायत्त सेवानिवृत्ति निधि (सीएआरसीडीएसएफ) ने पेशेवर द्वारा देय सामाजिक वृद्धावस्था बीमा योगदान के आधार में सेलारल द्वारा एसपीएफपीएल को भुगतान किए गए लाभांश की राशि को शामिल किया था।
यह मानते हुए कि उन्हें जो लाभांश प्राप्त नहीं हुआ था, क्योंकि वे सीधे एसपीएफपीएल को वितरित किए गए थे, उन्हें सामाजिक सुरक्षा योगदान के अधीन अर्जित आय नहीं माना जा सकता था, डेंटल सर्जन ने सीएआरसीडीएसएफ के फैसले को अदालत में चुनौती दी।
विवाद को देखते हुए, अपील के न्यायाधीशों, फिर कैसेशन कोर्ट ने, इसके विपरीत, माना कि सेलारल द्वारा एसपीएफपीएल को भुगतान किए गए लाभांश को डेंटल सर्जन की गतिविधि आय के रूप में माना जाना चाहिए (और आय विरासत के रूप में नहीं)। अपने निर्णय के समर्थन में, उन्होंने कहा, एक ओर, डेंटल सर्जन सेलारल का एकमात्र पेशेवर सहयोगी था, और इसलिए आय उत्पन्न करने वाला एकमात्र व्यक्ति था जिससे एसपीएफपीएल को वितरित लाभांश का गठन संभव हो सका, और दूसरी ओर, हाथ, कि उनके पास, अपनी पत्नी के साथ, इस कंपनी की पूरी शेयर पूंजी थी। इसलिए एसपीएफ़पीएल को भुगतान किए गए लाभांश को सेवानिवृत्ति बीमा योगदान के अधीन डेंटल सर्जन की अर्जित आय में शामिल किया जाना चाहिए।
परिणाम: कैसेशन कोर्ट द्वारा प्रदान किया गया समाधान सामाजिक सुरक्षा संहिता के अनुच्छेद एल 131-6 पर आधारित है जो स्व-रोज़गार गैर-कृषि श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा योगदान के आधार को परिभाषित करता है। इसलिए, इस समाधान का उद्देश्य, विशेष रूप से, सभी स्व-रोज़गार श्रमिकों द्वारा देय बीमारी-मातृत्व और परिवार भत्ता योगदान को लागू करना है।
सिविल कैसेशन 2, अक्टूबर 19, 2023, एन° 21-20366
2023-11-20 12:00:00
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