बैंकिंग अनुबंध, दिसंबर में वृद्धि की पहली किश्त के लिए समय के विरुद्ध दौड़

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यह एक सतत संवाद है, कुछ हद तक छिपी हुई मध्यस्थता है, जिसके साथ नए बैंकिंग अनुबंध की रूपरेखा तैयार की जा रही है। अबी और यूनियनों के बीच गुरुवार को नई औपचारिक बैठक की प्रतीक्षा करते हुए, ट्रेड यूनियन और श्रम मामलों की समिति के अध्यक्ष, इलारिया मारिया दल्ला रीवा, क्रेडिट संगठनों (फैबी, फर्स्ट, फिसैक, उइल्का और) के महासचिवों के साथ चर्चा कर रहे हैं। यूनिसिन) बातचीत के अंतिम भाग में प्रवेश करने के लिए आवश्यक संतुलन पर। हालाँकि, इस वार्ता में, 270 हजार बैंकरों के लिए राष्ट्रीय सामूहिक श्रम समझौते के नवीनीकरण को शीघ्रता से समाप्त करने के लिए बातचीत जारी रखने के लिए, डल्ला रीवा और महाप्रबंधक जियोवानी को पूर्ण जनादेश पर बैंकरों को अनब्लॉक करना है। सबातिनी के साथ बातचीत का अंतिम चरण शुरू हो गया है।

अबी राष्ट्रपति समिति का जनादेश

एबी प्रेसिडेंशियल कमेटी, एसोसिएशन के अध्यक्ष, एंटोनियो पटुएली, उपाध्यक्ष, जियान मारिया ग्रोस-पिएत्रो और उपाध्यक्ष, निकोला माईओन, मारियो अल्बर्टो पेड्रानज़िनी, गुइडो रोज़ा और मास्सिमो टोनोनी से बनी है। बैठक में उपस्थित महानिदेशक, जियोवन्नी सबतिनी और मुख्य समूहों के अध्यक्षों और सीईओ की एक बड़ी सूची ने आर्थिक भाग पर बातचीत के लिए पर्याप्त हरी झंडी दे दी, जिस पर यूनियनों ने 435 की वृद्धि की मांग की है। संदर्भ के औसत स्तर तक यूरो, और विच्छेद वेतन के पूर्ण आधार की बहाली पर जो 2012 के अनुबंध के साथ कम कर दिया गया था।

इंटेसा सानपोलो की ओर से धक्का

आर्थिक भाग, फैबी, फर्स्ट, फिसैक, उइल्का और यूनिसिन द्वारा किए गए अनुरोध के आकार को देखते हुए, हाल के महीनों में दूर करने के लिए मुख्य बाधा का प्रतिनिधित्व करता है। छलांग में मदद करने के लिए इंटेसा सानपोलो के प्रबंध निदेशक और सीईओ, कार्लो मेसिना थे, जिन्होंने एक तरफ अपने समूह के आकार और चुनौतियों को देखते हुए, अबी से अधिक स्वतंत्र रूप से आगे बढ़ने के लिए प्रतिनिधित्व जनादेश को रद्द करने का फैसला किया, और दूसरी तरफ ‘ अपनी आवाज़ सुनाने में कभी असफल नहीं हुए। कम से कम दो मौकों पर बातचीत में तेजी लाने का समर्थन किया गया: पहला जून में फैबी कांग्रेस में, 435 यूरो पर स्पष्ट शुरुआत के साथ, जिस पर मेसिना ने बताया कि, उनके बैंक के मुनाफे को देखते हुए, कोई चर्चा नहीं होगी। दूसरा हाल के दिनों में था, जब उन्होंने बताया कि साल के अंत तक सीए ‘डी सैस ने बढ़ोतरी कर दी होगी और अबी में अनुबंध पर बातचीत की परवाह किए बिना, विच्छेद वेतन की गणना के लिए पूर्ण आधार बहाल कर दिया होगा। हालाँकि, बातचीत का सकारात्मक समाधान निकलने की उम्मीद है।

वर्ष के अंत में वृद्धि की एक किश्त के लिए समय के विरुद्ध दौड़ लगाएं

गुरुवार की प्रतीक्षा करते हुए, जब अबी और यूनियनों के बीच बातचीत आधिकारिक तौर पर पिछली बैठकों की तुलना में अधिक ठोस परिप्रेक्ष्य से फिर से शुरू होगी, तो जमीन तैयार करने और प्रयास करने के लिए महासचिवों और अबी के बीच अनौपचारिक चर्चाओं की एक श्रृंखला होगी। दिसंबर वेतन के साथ पहले से ही वृद्धि की पहली किश्त जमा करने में सक्षम होने के लिए खेल को उपयोगी समय में बंद करें। इस उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए, तकनीकी कारणों से, अनुबंध को नवंबर के अंत और दिसंबर की शुरुआत के बीच बंद किया जाना चाहिए। इन समयों के अलावा, वृद्धि की पहली किश्त नए साल में आएगी। इसलिए भी कि एक बार समझौते की परिकल्पना मिल जाने के बाद कार्यकर्ताओं को बैठकों में समझौते पर मतदान करना होगा।

विनियामक भाग और अवधि पर आदान-प्रदान

आर्थिक पक्ष पर संस्थानों के खुलेपन को देखते हुए, यह स्पष्ट है कि संघ को अनुबंध की अवधि और नियामक हिस्से पर बातचीत करने के लिए बहुत इच्छुक होना होगा। विशेष रूप से उन लचीलेपन कारकों पर, जो विलय और शाखा कटौती के साथ-साथ डिजिटल बैंक के विकास के कारण कंपनियों में तेजी से आवश्यक हो रहे हैं। संदर्भ नए संगठनों के साथ उन्हें संरेखित करने के लिए वर्गीकरणों में सुधार का है, यह देखते हुए कि उनकी संरचना कई दशक पहले की है और अब बैंक में काम को बिल्कुल प्रतिबिंबित नहीं करती है। लेकिन कार्यों की वास्तविक प्रतिस्थापन क्षमता पर भी, जिस पर प्रबंधकों और पेशेवर क्षेत्रों के अंतिम स्तर के संदर्भ में, 2019 अनुबंध द्वारा पहला डरपोक संशोधन लाया गया था। एक विकल्प जो उस समय बैंकों के निरंतर पुनर्गठन और शाखाओं के बंद होने के चरण में, विलय के प्रभाव और डिजिटल बैंक के विस्तार के कारण, श्रमिकों की भूमिका और उनकी हस्तांतरणीयता के मुद्दे का बचाव करने के लिए भी बनाया गया था। इस बार, हालांकि, दांव दोगुना है: बैंक यूनियनों से वास्तविक प्रतिस्थापन और गतिशीलता दोनों के लिए पूछ रहे हैं, यानी, लोगों को कई सीमाओं के बिना एक स्थान से दूसरे स्थान पर स्थानांतरित करने की संभावना, या किसी भी मामले में कई कम सीमाओं के साथ: अनुसार वास्तव में बैंकरों का अनुबंध एक सटीक लाभ प्रदान करता है, जो वरिष्ठता पर भी आधारित होता है, जिसका हमेशा दृढ़ता से दावा किया जाता है, यहां तक ​​कि सभी कंपनी समझौतों में, किसी भी यात्रा भत्ते की गणना के साथ, सुधार के संदर्भ में भी।