इंग्लैंड और वेल्स में एनएचएस नर्सें अगले महीने इस बात पर मतदान करेंगी कि क्या वेतन पर हड़ताल की जाए, जिसे रॉयल कॉलेज ऑफ नर्सिंग ने इस क्षेत्र के लिए “परिभाषित” क्षण के रूप में वर्णित किया है।

आरसीएन संघ, जो यूके में लगभग 465,000 पंजीकृत नर्सों, दाइयों और स्वास्थ्य सहायकों का प्रतिनिधित्व करता है, ने कहा कि यह सिफारिश करेगा कि इसके सदस्य हड़ताल की कार्रवाई के पक्ष में मतदान करें।

15 सितंबर से चार सप्ताह में मतदान होगा। यदि सदस्य पक्ष में मतदान करते हैं, तो यह इंग्लैंड और वेल्स में आरसीएन सदस्यों द्वारा आयोजित पहली औद्योगिक कार्रवाई को चिह्नित करेगा।

आरसीएन का निर्णय सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन को लेकर सरकार और अन्य यूनियनों के बीच हफ्तों के विवादों का अनुसरण करता है। जुलाई में, प्रधान मंत्री बोरिस जॉनसन ने पुलिस अधिकारियों, शिक्षकों और एनएचएस श्रमिकों सहित सार्वजनिक क्षेत्र के 2.5 मिलियन श्रमिकों के लिए वेतन वृद्धि में औसतन 5 प्रतिशत की वृद्धि पर हस्ताक्षर किए। हालाँकि, इस कदम को यूनियनों से निराशा मिली, जिन्होंने चेतावनी दी थी कि जीवन संकट की बढ़ती लागत के आलोक में वेतन वृद्धि बहुत कम थी।

घोषणा के हिस्से के रूप में, सरकार ने कहा कि परिवर्तन अनुबंधों के लिए एजेंडा पर नर्सों सहित 1 मिलियन से अधिक कर्मचारी – एनएचएस द्वारा उपयोग की जाने वाली ग्रेडिंग और वेतन प्रणाली – को अप्रैल 2022 से कम से कम £ 1,400 का वेतन वृद्धि प्राप्त होगी, जो कि राशि थी एक 4 प्रतिशत उत्थान।

स्वास्थ्य और सामाजिक देखभाल विभाग कहा नई योग्य नर्सों के लिए मूल वेतन 5.5 प्रतिशत बढ़कर 27,055 पाउंड हो जाएगा। इस बीच, डॉक्टरों और दंत चिकित्सकों को 4.5 प्रतिशत वेतन वृद्धि मिलेगी।

हालांकि, आरसीएन, जिसने एनएचएस कर्मचारियों के लिए मुद्रास्फीति से ऊपर 5 प्रतिशत की वेतन वृद्धि पर जोर दिया था, ने कहा कि वेतन पुरस्कार “गंभीर गलत कदम“और मुद्रास्फीति को ध्यान में रखते हुए वास्तविक अवधि के वेतन में कटौती की गई।

जून में ब्रिटेन की मुद्रास्फीति 40 साल के उच्च स्तर 9.4 प्रतिशत पर पहुंच गई। साल के अंत तक इसके 13 फीसदी तक पहुंचने की उम्मीद है।

आरसीएन के महासचिव और मुख्य कार्यकारी पैट कलन ने कहा कि जबकि नर्सिंग स्टाफ अपने मरीजों की सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए “कुछ भी नहीं रुकेगा”, सदस्यों के पास औद्योगिक कार्रवाई के लिए जोर देने के अलावा कोई विकल्प नहीं बचा था।

“जीवन भर की सेवा का मतलब कभी भी गरीबी का जीवन नहीं होना चाहिए,” उसने कहा। “मंत्रियों द्वारा नौकरी के कौशल और जिम्मेदारी को पहचानने से इनकार करना लोगों को पेशे से बाहर कर रहा है।”

डॉक्टरों और मेडिकल छात्रों का प्रतिनिधित्व करने वाले ब्रिटिश मेडिकल एसोसिएशन ने इस कदम का स्वागत किया।

बीएमए काउंसिल के अध्यक्ष प्रोफेसर फिलिप बानफील्ड ने कहा कि डॉक्टर हड़ताल करने वालों के प्रति अपनी एकजुटता की पेशकश करेंगे और तर्क दिया कि मतपत्र कार्रवाई “सरकार के लिए एक स्पष्ट चेतावनी” थी कि कर्मचारी अब “सुना या मूल्यवान नहीं” बर्दाश्त नहीं करने जा रहे थे।

बीएमए की जूनियर डॉक्टर्स कमेटी ने कहा जुलाई के सार्वजनिक क्षेत्र के वेतन वृद्धि से इंग्लैंड में जूनियर डॉक्टरों को बाहर किए जाने के बाद, इस साल के अंत में “औद्योगिक कार्रवाई के लिए एक मतपत्र की तैयारी के साथ आगे बढ़ने” की योजना है।

कैबिनेट मंत्री किट माल्हाउस ने सोमवार को कहा कि हड़ताल की स्थिति में स्वास्थ्य सेवा को सहयोग देने के लिए सरकार के पास तैयारियां हैं. “मुझे नहीं लगता कि नर्सें नौकरी से हटने वाली हैं और मरीजों को अस्पताल में लावारिस छोड़ देंगी। . . लेकिन अगर वे करते हैं [there] इससे निपटने के लिए आकस्मिक योजनाएँ बनानी होंगी, ”उन्होंने ब्रॉडकास्टर टॉकटीवी को बताया।

अन्य यूके यूनियन वेतन, पेंशन और काम करने की स्थिति को लेकर हड़तालों की लहर जारी रखने के लिए तैयार हैं। जून में, बीटी कर्मचारियों ने 35 वर्षों में पहली बार हड़ताल की कार्रवाई के पक्ष में भारी मतदान किया, जबकि जुलाई में, बैरिस्टरों ने इसे अपर्याप्त सरकारी धन के रूप में वर्णित करने पर हड़ताल शुरू कर दी।

जून और जुलाई के दौरान, वेतन वार्ता टूटने के बाद कई मौकों पर यूके रेल नेटवर्क ठप हो गया। आरएमटी 18 और 20 अगस्त को नई औद्योगिक कार्रवाई की योजना बना रहा है, जिसमें नेटवर्क रेल में 40,000 से अधिक कर्मचारी और एक दर्जन से अधिक रेल ऑपरेटर बाहर निकलने के लिए तैयार हैं।

स्वास्थ्य विभाग ने कहा: “हम कर्मचारियों के लिए एक उचित सौदा चाहते हैं और हम जानते हैं कि बहुत अधिक मुद्रास्फीति से प्रेरित बस्तियों का लंबे समय में वेतन पैकेट पर आनुपातिक और संतुलित वृद्धि की तुलना में अधिक प्रभाव पड़ेगा। औद्योगिक कार्रवाई यूनियनों के लिए एक मामला है, और हम उनसे संभावित प्रभावों पर ध्यान से विचार करने का आग्रह करते हैं।”

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