कार्यस्थल संबंध मंत्री, टोनी बर्क ने संकेत दिया है कि श्रम “लालफीताशाही” को हटा सकता है जो मजदूरी बढ़ाने के लिए डिज़ाइन किए गए औद्योगिक संबंध सुधारों के हिस्से के रूप में बहु-नियोक्ता सामूहिक सौदेबाजी को हतोत्साहित करता है।

सोमवार को, बर्क ने पुष्टि की कि अल्बानी सरकार ऑस्ट्रेलियाई उद्योग समूह को एक भाषण में वेतन सौदों को जल्दी समाप्त करने की नियोक्ताओं की क्षमता को काफी हद तक प्रतिबंधित कर देगी।

लालफीताशाही के बारे में टिप्पणियों से पता चलता है कि हालांकि श्रम उद्योग-स्तरीय सौदेबाजी के लिए संघ की मांगों पर सहमत नहीं है, यह प्रत्येक नियोक्ता के लिए अलग-अलग वेतन सौदों से परे व्यापक सामूहिक सौदेबाजी को प्रोत्साहित करने के लिए देख सकता है, जैसा कि नियमों की आमतौर पर आवश्यकता होती है।

बर्क सितंबर की शुरुआत में सरकार की नौकरियों और कौशल शिखर सम्मेलन के कार्यस्थल संबंध सुधार समूह का नेतृत्व कर रहे हैं। उत्पादकता में वृद्धि और श्रमिकों की मजदूरी, भगोड़ा मुद्रास्फीति के पीछे, एजेंडे में सबसे ऊपर है।

बर्क ने अपने भाषण में कहा कि सरकार चाहती है किफेयर वर्क कमीशन सौदेबाजी की सुविधा के लिए और पार्टियों को समझौते करने में मदद करता है”.

“हम अच्छे विश्वास में सौदेबाजी करना चाहते हैं – और हम विशेष रूप से यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि सौदेबाजी प्रणाली छोटे व्यवसायों और महिलाओं के लिए काम करे,” उन्होंने कहा।

यह पूछे जाने पर कि लेबर का लक्ष्य इसे कैसे पूरा करना है, बर्क ने कैनबरा में संवाददाताओं से कहा कि वह “लालफीताशाही” को खत्म करना चाहते हैं।

“कभी-कभी आप ऐसी स्थिति प्राप्त कर सकते हैं जहां नियोक्ता और कर्मचारी सहमत होते हैं और सिस्टम में लालफीताशाही पूरी चीज को उड़ा देती है,” उन्होंने कहा।

बर्क ने वेतन सौदे की सौदेबाजी प्रक्रियाओं के लिए समयावधियों को नामित किया और उदाहरण के तौर पर विभिन्न नियोक्ताओं में संयुक्त सौदेबाजी पर प्रतिबंध।

“मैने लिया है [instances] जहां नियोक्ताओं को आकर मेरी व्यक्तिगत अनुमति लेनी होगी कि क्या उन्हें एक साथ सौदेबाजी करने की अनुमति है, ”उन्होंने कहा।

“आखिरकार अगर एक नियोक्ता और उनके कार्यबल सहमत हैं, और संघ सहमत है, और लोग अपने वेतन में आगे बढ़ रहे हैं, तो हम उसके रास्ते में क्यों खड़े होना चाहेंगे?”

टिप्पणियाँ इसका एक स्पष्ट संदर्भ हैं फेयर वर्क एक्ट की धारा इसके लिए मंत्री को इस बात से सहमत होना आवश्यक है कि नियोक्ता प्रस्तावित वेतन सौदे के लिए एक साथ सौदेबाजी कर सकते हैं। एक वैकल्पिक प्रक्रिया जो आयोग को एक ही वेतन सौदे द्वारा कवर किए जा रहे कई नियोक्ताओं से सहमत होने की अनुमति देती है, पैटर्न सौदेबाजी की दिशा में एक कदम होगा, जिसमें यूनियन एक ही उद्योग में नियोक्ताओं के समान वेतन की मांग करते हैं।

लेबर के 2021 प्लेटफॉर्म ने “सामूहिक सौदेबाजी तक पहुंच में सुधार करने का वादा किया, जिसमें बहु-नियोक्ता सामूहिक सौदेबाजी के माध्यम से उपयुक्त हो”, लेकिन यह उद्योग-स्तरीय सौदेबाजी के लिए यूनियनों की मांगों से सहमत नहीं था।

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इससे पहले अगस्त में, स्टीवन अमेंडोला, एक वरिष्ठ औद्योगिक संबंध व्यवसायी ने अपनी कानूनी फर्म किंग्स्टन रीड द्वारा आयोजित एक संगोष्ठी में कहा था कि “एकमात्र तरीका” उद्यम सौदेबाजी मजदूरी उठा सकती है यदि यह “व्यापक-आधारित उद्योग या क्षेत्र सौदेबाजी” है, तो श्रम का सुझाव हो सकता है विचार पर फिर से विचार करने के लिए मजबूर होना।

अमेंडोला ने निर्माण क्षेत्र में हुए सौदों का हवाला दिया, जहां सीएफएमईयू “पैटर्न समझौतों” के लिए बातचीत करता है, जिसमें कर्मचारियों के लिए “मजबूत” नियम और शर्तें हैं।

ऑस्ट्रेलियाई उद्योग समूह में कार्यस्थल संबंधों के प्रमुख, स्टीफन स्मिथ ने कहा कि इसने उद्योग स्तर की सौदेबाजी के खिलाफ “दाँत और नाखून” से लड़ाई लड़ी है और ऐसा फिर से करेंगे यदि लेबर इसे प्रयास करने के लिए “मूर्ख” थे।

इससे पहले, भाषण में, बर्क ने कहा कि वह कार्यस्थल वेतन सौदों को एकतरफा रूप से समाप्त करके श्रमिकों के वेतन और शर्तों में कटौती करने की नियोक्ताओं की क्षमता के बारे में चिंतित थे, जो कर्मचारियों को न्यूनतम पुरस्कार पर वापस धकेलता है।

बर्क ने कहा कि इस मुद्दे पर शिखर सम्मेलन में चर्चा की जाएगी लेकिन उनका “शुरुआती बिंदु” “अंकित मूल्य पर है, मैं नहीं देख सकता कि इस रणनीति को कैसे उचित ठहराया जा सकता है”।

बर्क ने कहा कि “असाधारण व्यावसायिक संकट” के लिए एक “संकीर्ण अपवाद” बनाया जा सकता है, जहां समाप्ति से श्रमिकों को अपनी नौकरी रखने में मदद मिल सकती है।

ऑस्ट्रेलियन काउंसिल ऑफ़ ट्रेड यूनियंस ने उस प्रथा को समाप्त करने की प्रतिज्ञा का स्वागत किया, जिसे सचिव सैली मैकमैनस ने कहा कि “जितनी जल्दी हो सके” किया जाना चाहिए।

मैकमैनस ने पुष्टि की कि बहु-नियोक्ता सौदेबाजी के बारे में ACTU “सरकार और नियोक्ताओं के साथ चर्चा” में है, लेकिन अपनी स्थिति घोषित करने के लिए तैयार नहीं था।

मैकमैनस ने कहा कि यह मजदूरी बढ़ाने के लिए एक “व्यापक” पैकेज का प्रस्ताव करेगा, जिसमें राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन बढ़ाना, न्यूनतम पुरस्कार देना और समग्र परीक्षण में बेहतर सुधार करना शामिल है।

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