यूनियनों को नर्सिंग, चिकित्सकों की सदस्यता क्यों बढ़ती दिख रही है?

जैसे-जैसे स्वास्थ्य प्रणालियाँ कर्मचारियों की थकान से जूझती रहती हैं, स्वास्थ्य सेवा उद्योग के भीतर अपने कार्यबल को एकजुट करने की गति बढ़ सकती है।

JAMA नेटवर्क ओपन में प्रकाशित सबसे हालिया शोध के अनुसार, 2021 में, केवल 13.2% स्वास्थ्य देखभाल कर्मचारी संघबद्ध थे, एक प्रतिशत जो पिछले दशक में ज्यादा नहीं बदला है।

हालाँकि, प्रमुख स्वास्थ्य देखभाल श्रमिक समूहों का कहना है कि वे चिकित्सकों के संघ प्रतिनिधित्व में बढ़ती रुचि देख रहे हैं। इस वर्ष, राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड को 200 से अधिक स्वास्थ्य सुविधाओं में चिकित्सकों और अन्य श्रमिकों के समूहों से श्रम प्रतिनिधित्व के लिए याचिकाएं प्राप्त हुई हैं।

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यहां आपको स्वास्थ्य सेवा उद्योग के भीतर संघ गतिविधि के बारे में जानने की आवश्यकता है।

यूनियनों में दिलचस्पी किस बात से बढ़ रही है?

चिकित्सकों के लिए मुख्य कार्यस्थल मुद्दों में कम स्टाफ स्तर, असुरक्षित कामकाजी परिस्थितियों और पर्याप्त प्रशिक्षण और व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरणों की कमी के कारण थकान और अधिक काम करना शामिल है।

हेल्थकेयर यूनियन SEIU-UHW के प्रवक्ता रेनी सलदाना ने कहा, कई स्वास्थ्य कर्मचारी कम वेतन दरों से भी परेशान हैं, जो उन्हें महामारी के दौरान अपनी भलाई को जोखिम में डालने के बाद भी आवश्यक चीजें खरीदने से रोकते हैं।

यूएस ब्यूरो ऑफ लेबर स्टैटिस्टिक्स द्वारा प्रकाशित आंकड़ों के अनुसार, पंजीकृत नर्सों के लिए राष्ट्रव्यापी औसत वार्षिक वेतन $89,010 है, जबकि लाइसेंस प्राप्त व्यावहारिक नर्सों के लिए यह $55,860 है। और डायलिसिस कार्यकर्ता जैसे चिकित्सक कभी-कभी प्रति घंटे 20 डॉलर से अधिक नहीं कमाते हैं।

उन्होंने कहा, “ऐसे श्रमिकों को ऐसा नहीं लगता कि उनका वेतन उनकी विशेषज्ञता और मरीजों और स्वास्थ्य सुविधाओं के लिए उनके द्वारा लाए गए मूल्य की उचित भरपाई करता है।”

अस्पतालों में श्रम आयोजन के प्रयास कितने प्रभावी हैं?

2022 में, नेशनल यूनियन ऑफ हेल्थकेयर वर्कर्स ने 1,200 सदस्यों के साथ अपनी सबसे बड़ी वृद्धि दर्ज की। इसके अध्यक्ष साल रोसेली ने कहा कि जहां पहले इसे प्रति सप्ताह तीन से चार सुविधाओं पर चिकित्सकों के शामिल होने की सूचना मिलती थी, वहीं अब संघ को हर दिन पांच से 10 लीड मिलते हैं। उन्होंने कहा कि स्टाफ की कमी के कारण इसके सदस्य पहले से कहीं अधिक वेतन वृद्धि हासिल कर रहे हैं।

नेशनल नर्सेज यूनाइटेड ने कहा कि सीओवीआईडी ​​​​-19 महामारी के दौरान उसने लगभग दो दर्जन सुविधाओं पर लगभग 7,000 पंजीकृत नर्सों को संगठित किया, जिससे आरएन की कुल संख्या लगभग 225,000 सदस्यों तक पहुंच गई।

कई यूनियनों में रुझान सामने आ रहे हैं…

प्रशिक्षुओं और निवासियों की समितिएसईआईयू के एक सहयोगी ने 2019 में एक की तुलना में इस साल सात संघीकृत साइटें जोड़ी हैं। उन साइटों में से एक, यूनिवर्सिटी ऑफ वर्मोंट मेडिकल सेंटर के निवासियों और चिकित्सकों ने अस्पताल के साथ अपने पहले अनुबंध पर बातचीत की है, जिससे वेतन में 25 तक की बढ़ोतरी हुई है। % तीन वर्षों से अधिक।

विभिन्न सेवा कर्मचारी अंतर्राष्ट्रीय संघ चैप्टर स्वास्थ्य सेवा क्षेत्र में विभिन्न प्रकार के कर्मचारियों को संगठित करने में सफल रहे हैं, जिनमें कैलिफोर्निया में डायलिसिस श्रमिकों और सुरक्षा अधिकारियों के समूह और नेवादा में घरेलू देखभाल कार्यकर्ता शामिल हैं।

हाल की सबसे बड़ी अनुबंध जीतें क्या हैं?

पिछले कुछ महीनों में बातचीत के कुछ अनुबंधों में भाषा को महत्वपूर्ण रूप से शामिल किया गया है अस्पताल कर्मियों के वेतन में सुधार करें और स्वास्थ्य लाभ, स्टाफिंग अनुपात में वृद्धि और कार्यस्थल हिंसा सुरक्षा में वृद्धि।

न्यूयॉर्क स्टेट नर्सेज एसोसिएशन का हिस्सा नर्सों ने एनवाईसी हेल्थ+हॉस्पिटल्स के साथ पांच साल के अनुबंध पर जुलाई में वेतन में 37% से अधिक की बढ़ोतरी हासिल की।

लॉस एंजिल्स एलजीबीटी सेंटर के चिकित्सकों ने तीन साल के अनुबंध की पुष्टि की, जिसके तहत केंद्र को कुछ कर्मचारियों के स्वास्थ्य देखभाल बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा। समझौते में मल्टी-कोड आपातकालीन संचार प्रणाली का कार्यान्वयन और क्लिनिक सुरक्षा का मूल्यांकन करने के लिए एक सलाहकार को नियुक्त करना भी शामिल था।

ओकलैंड में यूसीएसएफ बेनिओफ चिल्ड्रेन हॉस्पिटल में, कैलिफोर्निया नर्सेज एसोसिएशन और केयरगिवर्स एंड हेल्थकेयर एम्प्लॉइज यूनियन के सदस्यों ने तीन वर्षों में 13% वेतन वृद्धि, नए नर्सिंग स्नातकों के लिए अतिरिक्त अभिविन्यास समय और शैक्षिक घंटे, विस्तारित प्रशिक्षण पाठ्यक्रम और विशेष लाइसेंस के लिए प्रतिपूर्ति हासिल की।

नर्सें किस प्रकार बेहतर कामकाजी परिस्थितियों की वकालत कर रही हैं?

कुछ संघीकृत समूहों के लिए, सौदेबाजी की मेज पर रहने से वांछित परिणाम नहीं मिले हैं।

2022 में दसियों हजारों स्वास्थ्यकर्मी एक दिन से लेकर कई हफ्तों तक हड़तालें हुईं। इस वर्ष अब तक, देश भर में एक दर्जन से अधिक हड़तालों को अधिकृत किया गया था, जिनमें से कई को स्वास्थ्य प्रणालियों और संघ के सदस्यों द्वारा समाप्त कर दिया गया था या टाल दिया गया था अस्थायी समझौतों पर पहुंचना.

अनुचित श्रम प्रथाओं और बुरे विश्वास में सौदेबाजी की शिकायतों से प्रेरित होकर, सात राज्यों में 85,000 से अधिक कर्मचारी, जो कैसर परमानेंट यूनियनों के गठबंधन का हिस्सा हैं, अपनी-अपनी सुविधाओं पर हड़ताल प्राधिकरण वोट का आयोजन कर रहे हैं।

कैलिफ़ोर्निया के सीडर्स-सिनाई मरीना डेल रे अस्पताल में, कई सौ आरएन ने चल रही भर्ती और प्रतिधारण मुद्दों के साथ-साथ प्रबंधन की कथित मांग को लेकर 6 सितंबर को एक दिवसीय हड़ताल की कि नर्सें शिक्षा लाभ, भुगतान अवकाश और बातचीत के अपने अधिकार को छोड़ दें। अनुपस्थिति के पत्ते.

अन्य सुविधाओं ने हड़ताल करने के लिए वैकल्पिक दृष्टिकोण अपनाया है।

जबकि शिकागो के जैक्सन पार्क अस्पताल में आरएन ने रोगी सुरक्षा चिंताओं के बारे में बात करने के लिए सूचनात्मक धरना का रुख किया, कैलिफोर्निया के बरबैंक में प्रोविडेंस सेंट जोसेफ मेडिकल सेंटर के चिकित्सकों ने कृत्रिम बुद्धिमत्ता के उपयोग पर विरोध किया, जिसमें कहा गया कि प्रौद्योगिकियां हाथों की जगह नहीं ले सकतीं। स्टाफ की कमी की देखभाल करना या समाधान करना।

स्वास्थ्य प्रणालियाँ किस प्रकार संघीकरण से बचने की कोशिश कर रही हैं?

स्वास्थ्य कर्मियों का कहना है कि सिस्टम ने सुविधाओं को यूनियन-मुक्त रखने के लिए कई तरह के हथकंडे अपनाए हैं, जिनमें अधिक लाभ देने से लेकर यूनियन डीसर्टिफिकेशन को प्रोत्साहित करना और कथित तौर पर इसमें शामिल होना शामिल है। प्रतिस्पर्धा-विरोधी प्रथाएँ.

हालांकि मास जनरल ब्रिघम, स्वास्थ्य प्रणाली जिसका मुख्यालय समरविले, मैसाचुसेट्स में है, के निवासियों और चिकित्सक साथियों ने जून में संघीकरण किया, आयोजकों ने बताया कि उनके संघ अभियान को इस साल की शुरुआत में सुविधा प्रशासकों के ईमेल की एक श्रृंखला द्वारा बाधित किया गया था, जिसमें वार्षिक वजीफे को $10,000 तक बढ़ाने की घोषणा की गई थी। जीवन-यापन की लागत में मदद करने के लिए।

इसी तरह, वाशिंगटन, डीसी में जॉर्ज वॉशिंगटन यूनिवर्सिटी हॉस्पिटल और पोर्टलैंड में मेन मेडिकल सेंटर की नर्सों ने आरोप लगाया कि इस साल और आखिरी बार उनके आयोजन प्रयासों में अस्पताल प्रबंधन द्वारा यूनियन समर्थक साइनेज को हटाने, यूनियनों पर अनिवार्य शैक्षिक सत्र लागू करने और अनुकूल को छीनने की धमकी देने के कारण देरी हुई। काम करने की स्थिति।

मैनकैटो, मिनेसोटा में एक मेयो क्लिनिक स्थान पर, नर्सों और सहायक कर्मचारियों ने नेशनल राइट टू वर्क लीगल डिफेंस फाउंडेशन, एक गैर-लाभकारी संस्था जो यूनियन सदस्यता का विरोध करती है, से सहायता प्राप्त करने के बाद अपने यूनियन समूहों को अप्रमाणित करने के लिए मतदान किया।