हॉस्पिटैलिटी वर्कर्स का प्रतिनिधित्व करने वाले एक यूनियन का कहना है कि 16 साल से कम उम्र के कर्मचारियों का कहना है कि काम के दौरान उनका यौन उत्पीड़न किया गया है, लेकिन पता नहीं क्या करें।  (फाइल फोटो)

पीटर बर्निक/123RF

हॉस्पिटैलिटी वर्कर्स का प्रतिनिधित्व करने वाले एक यूनियन का कहना है कि 16 साल से कम उम्र के कर्मचारियों का कहना है कि काम के दौरान उनका यौन उत्पीड़न किया गया है, लेकिन पता नहीं क्या करें। (फाइल फोटो)

  • प्रस्तावित बिल यौन उत्पीड़न के बाद किसी व्यक्ति द्वारा व्यक्तिगत शिकायत की मांग करने की अवधि को 90 दिन से बढ़ाकर एक वर्ष करने के लिए प्रवर समिति के समक्ष है।
  • इसे क्रॉस-पार्टी समर्थन प्राप्त है और मई में इसका पहला पठन पारित किया गया है।
  • #metoo आंदोलन के परिणामस्वरूप कार्यस्थल के लिए यह पहला कानून है।
  • एक सरकारी रिपोर्ट में पाया गया कि न्यूजीलैंड ने यौन उत्पीड़न की उच्च दर तुलनात्मक देशों की तुलना में, लेकिन कुछ मामले रोजगार न्यायालय के रोजगार संबंध प्राधिकरण के समक्ष पेश होते हैं।

यूनाइटेड यूनियन के एक सर्वेक्षण में पाया गया है कि 16 वर्ष से कम उम्र के किशोर आतिथ्य में काम करते समय यौन उत्पीड़न का सामना करते हैं, क्योंकि सरकार कानूनी निवारण की मांग के लिए समय-सीमा में ढील देने की कोशिश कर रही है।

वकीलों, यूनियनों और पीड़ितों का समर्थन एक प्रस्तावित कानून परिवर्तन कार्यस्थल यौन उत्पीड़न के लिए किसी व्यक्ति द्वारा व्यक्तिगत शिकायत करने के समय को घटना से 90 दिन से बढ़ाकर एक वर्ष करने की मांग की गई, हालांकि यूनाइट सहित कुछ लोगों ने समय सीमा को और भी आगे बढ़ाने की मांग की है।

“हमारे अनुभव में यह एक बहुत ही दुर्लभ परिस्थिति है जहां हमारे पास एक कार्यकर्ता है जो प्रबंधन, कार्यस्थल संस्कृति से दबाव को दूर करने में कामयाब रहा है, जो उनके साथ हुआ है और इसके आघात को संसाधित किया है, और फिर[ed] 90 दिनों में बोलने की हिम्मत, [it] बस वास्तविकता नहीं रही है, ”यूनाइट के सह-नेता लॉरेन मैक्गी ने बुधवार को शिक्षा और कार्यबल की चयन समिति को बताया।

एक संघ सर्वेक्षण में पाया गया कि इसके 13% सदस्यों का यौन उत्पीड़न किया गया था। वे सभी 40 वर्ष से कम उम्र के थे, लेकिन उनमें से चार में से एक से अधिक 20 वर्ष से कम उम्र के थे।

अधिक पढ़ें:
* यौन उत्पीड़न के शिकार और कानून की समय सीमा
* बाल यौन पर्यटन में बाधा डालने के लिए सदस्य के बिल, बहस के लिए चुने गए यौन उत्पीड़न के दावों के लिए समय बढ़ाएं
* दर्जनों ने रेस्तरां ब्रांड के फास्ट फूड स्टोर पर यौन उत्पीड़न, हमले का दावा किया

“हम यहां 16, 17 साल के बच्चों के बारे में बात कर रहे हैं,” उसने कहा। उन्होंने कहा कि अगर यह गैर-सदस्यों का सर्वेक्षण करने में सक्षम होता, तो यह आंकड़ा अधिक होता, लेकिन सर्वेक्षण में 293 श्रमिकों ने प्रतिक्रिया दी। “यह एक व्यापक और कभी न खत्म होने वाली समस्या है।”

फ्लेमिंग सिंगलटन लॉ की बैरिस्टर सारा बाशे ने कहा कि कर्मचारियों को यह तय करने में कुछ समय लगता है कि वे क्या करना चाहते हैं। यह फर्म यूनाइट द्वारा प्रतिनिधित्व करने वालों से अधिक उम्र के पीड़ितों की उत्पीड़न की शिकायतों से निपटती है।

“कई बार एक कर्मचारी ने समस्या को कम किया है, उन्होंने इसका मजाक बनाया है, उन्हें समझ में नहीं आता है” [or] समझ [what has happened],” उसने कहा।

“वे उत्पीड़क से बचना चाहते हैं, वे डर में हैं, वे पहले ही उत्पीड़क से संपर्क कर चुके हैं और अनौपचारिक रूप से उस व्यवहार को रोकने का प्रयास कर चुके हैं, या वे अपने नियोक्ता के पास गए और जांच के लिए कहा।”

सबसे आम प्रतिक्रिया नौकरी छोड़ने की थी, उसने कहा, ऐसे में 90 दिन की समय सीमा पर्याप्त नहीं थी।

उसने कहा कि बिल “सही दिशा में एक कदम” था, लेकिन बहुत दूर नहीं गया।

विधेयक पेश करने वाले लेबर सांसद डेबोरा रसेल ने कहा कि समिति प्रस्ताव को एक साल से अधिक समय तक बढ़ाने पर विचार कर सकती है।

“अनेक [of the submitters] एक लंबा समय चाहिए और कई बार सुझाव दिया गया है, या तो दो साल, छह साल नागरिक मामलों के साथ संरेखित करने के लिए, कुछ का कहना है कि कोई समय सीमा नहीं होनी चाहिए, ”उसने कहा।

समिति इस बात पर भी विचार कर सकती है कि क्या सुधार में बदमाशी और नस्लीय सहित अन्य प्रकार के उत्पीड़न शामिल होने चाहिए, क्योंकि वे व्यवहार के ऐसे पैटर्न भी हैं जिन्हें लोग एक निश्चित समय के बाद ही समझते हैं, उसने कहा।

Leave a Reply

Your email address will not be published.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.