क्लासिक क्रिसमस पार्टी है, जहां किसी समय हर कोई नशे में था। जहां बॉस ने पहले तो सहकर्मी के साथ डांस किया और फिर उसके बट पकड़ लिए. बहुत छोटा। एक बार। और कुछ नहीं था। और जैसा कि मैंने कहा: क्रिसमस पार्टी, शराब, बस कुछ सेकेंड के लिए। तो: इतना जंगली बिल्कुल नहीं। क्या आपको अब मौज-मस्ती करने की अनुमति नहीं है? यह पूरी तरह से सामान्य हुआ करता था।
बिना किसी संदेह के, नितंबों पर हाथ, गाल पर चुंबन, तंग पोशाक में महान आकृति के लिए प्रशंसा “इतना बुरा नहीं” जैसी घटनाओं को खारिज करना आसान है। कभी-कभी, फिन के पूर्व-सीईओ द्वारा किए गए हमलों और जिस तरह से कारा केयर की कंपनी पार्टी पटरी से उतरी: पार्टी हुई, उस पर हमारी रिपोर्टिंग पर टिप्पणियों में भी पाठकों की इस तरह की आवाजें मिलीं।
लेकिन यह अब भी गलत है। सबसे पहले, इन सभी उदाहरणों को सामान्य समान उपचार अधिनियम (एजीजी) में कानून द्वारा स्पष्ट रूप से यौन उत्पीड़न के रूप में वर्गीकृत किया गया है। और दूसरी बात, प्रभावित लोगों के लिए यह लगभग हमेशा बुरा होता है।
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हमने सामाजिक मनोवैज्ञानिक सैंड्रा श्वार्क से बात की कि यौन हमले कहाँ से शुरू होते हैं और वे प्रभावित लोगों के साथ क्या करते हैं। श्वार्क अपनी पढ़ाई के बाद से ही यौन हिंसा से निपट रही हैं, उन्होंने इस विषय पर डॉक्टरेट भी किया है और एक विशेषज्ञ सलाहकार और प्रशिक्षक के रूप में काम करती हैं। यह लैंगिक समानता के विषय पर संस्थानों, प्राधिकरणों और कंपनियों की कार्यशालाओं और व्याख्यानों की पेशकश करता है।
सैंड्रा, माना जाता है कि छोटे हमले क्यों हैं, उदाहरण के लिए नितंबों पर प्रबंधक का हाथ, वास्तविकता में छोटा नहीं है? इससे प्रभावित व्यक्ति को क्या हो सकता है?
सैंड्रा श्वार्क: यह निश्चित रूप से प्रत्येक व्यक्ति के लिए पूरी तरह से अलग है। लेकिन इस तरह का यौन हमला, भले ही यह “सिर्फ” नितंबों पर हाथ हो, बस सीमाओं का खुल्लम-खुल्ला उल्लंघन है। और यह भी अक्सर सिर्फ शक्ति का प्रदर्शन होता है। यह हमारे व्यक्तिगत स्थान का उल्लंघन करता है। और काम की स्थिति में यह उससे भी अधिक जटिल है जब यह डिस्कोथेक में होता है, उदाहरण के लिए। लेकिन जहां यह सीमाओं को पार भी करता है और इसका स्थायी प्रभाव हो सकता है।
काम के माहौल में यह विशेष रूप से कठिन क्या है?
यह एक ऐसा कमरा है जिसमें हम काफी समय बिताते हैं। रुकना पड़ता है: हममें से अधिकांश लोगों की अपनी नौकरी पर एक निश्चित निर्भरता होती है, सिर्फ इसलिए कि हमें अपना किराया देना पड़ता है। मैं डिस्को से बाहर निकल सकता हूं, स्थिति से बाहर। और मुझे वहां वापस जाने की जरूरत नहीं है। जब संदेह होता है, तो मुझे अगले ही दिन काम पर वापस जाना पड़ता है।
और फिर उस व्यक्ति के साथ बैठक में बैठे जो अनजाने में आपके बट पर हाथ रखता है, वेतन पर बातचीत कर रहा है, ग्राहकों से मिलने जा रहा है।
बिल्कुल।
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यह कुछ पीड़ितों के लिए बहुत कष्टदायक है। दूसरे इसे बेहतर तरीके से संभाल सकते हैं। क्यों?
यह व्यक्तित्व लक्षणों, समाजीकरण और आत्मविश्वास का एक जटिल परस्पर क्रिया है। यह कारकों पर भी निर्भर करता है जैसे: मैं कितनी अच्छी तरह जुड़ा हुआ हूं? मैं आम तौर पर कैसे कर रहा हूँ? इसके अलावा, यौन हिंसा के साथ पिछला अनुभव, चाहे प्रत्यक्ष हो या अप्रत्यक्ष, एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाएगा।
क्या ऐसा कुछ है जो हमले को बेहतर ढंग से संसाधित करने में मदद करता है?
सामान्य तौर पर, हम हमेशा किसी पर विश्वास करने की सलाह देते हैं। यह आधिकारिक स्थिति नहीं है, जैसे पर्यवेक्षक या मानव संसाधन विभाग, यह निजी क्षेत्र में एक परिचित व्यक्ति भी हो सकता है। महत्वपूर्ण बात यह है कि आप किसी को बताएं कि क्या हुआ, क्योंकि अन्यथा आप लाज को खिलाते हैं।
शर्म एक आवश्यक कीवर्ड है। #Metoo मामलों पर अपने शोध में, मैंने देखा है कि प्रभावित लोग अक्सर शर्म या ग्लानि महसूस करते हैं – भले ही इसके लिए कोई वस्तुनिष्ठ कारण न हो। इसके विपरीत: अपराधियों को शर्म आनी चाहिए। ऐसा कैसे होता है कि विशेष रूप से महिलाएं अक्सर शर्म महसूस करती हैं?
यह अपराधबोध के तथाकथित उत्क्रमण के कारण है, अंग्रेजी में “विक्टिम ब्लेमिंग”, जो दुर्भाग्य से अभी भी समाज में अक्सर होता है। इसका मतलब यह है कि जो कुछ भी हो रहा है उसके लिए प्रभावित लोगों को अक्सर या आंशिक रूप से दोषी ठहराया जाता है, और यह अक्सर दोहराया जाता है, उदाहरण के लिए, यौन हिंसा के विषय पर मीडिया रिपोर्टों में। इसके बाद यह इस दिशा में जाता है: “उसे इतनी शराब पीने या इतनी छोटी स्कर्ट पहनने की ज़रूरत नहीं थी” और इसी तरह। इन हमलों के लिए कौन जिम्मेदार है, इस बारे में ये सामाजिक विचार हम सभी को प्रभावित करते हैं और इसलिए यौन हमलों के शिकार भी होते हैं।
मेरा यह भी आभास है कि ये भावनाएँ महिलाओं के लिए यौन उत्पीड़न से निपटना कठिन बना देती हैं।
शर्म एक बहुत ही विनाशकारी भावना है और इसके साथ अपराध की भावना आती है। शर्म हमेशा शामिल होती है: मैं गलत हूं। मैंने कुछ गलत किया, यह मेरी गलती है। मनोवैज्ञानिक रूप से, शर्म की बात अधिक निष्क्रिय प्रतिक्रिया की ओर ले जाती है। यानी अगर हमें शर्म आती है तो कुछ न करें। इसके विपरीत जब कोई क्रोधित होता है तो क्या होता है। क्रोध एक सक्रिय और सक्रिय भावना है। लेकिन तथ्य यह है कि शर्म वास्तव में एक ऐसी भावना है जो अक्सर ट्रिगर होती है, यही एक कारण है कि जब यौन हिंसा की बात आती है तो कई लोग कुछ नहीं करते हैं।
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बाद में नहीं – और कभी-कभी स्थिति में भी नहीं। मैंने उन महिलाओं से बात की जिन्होंने कहा: मैं ऐसा नहीं चाहती थी, लेकिन किसी तरह मैं कुछ नहीं कर सकती थी। एक ने एक तरह की शॉक कठोरता की बात की।
यह विशिष्ट है, एक तनाव या आघात प्रतिक्रिया। मनोविज्ञान में, “लड़ाई, उड़ान या फ्रीज” के बीच भेद किया जाता है। एक ओर, यौन उत्पीड़न की स्थिति आमतौर पर एक आश्चर्य के रूप में सामने आती है। आप इसकी उम्मीद नहीं करते हैं और फिर आप चौंक जाते हैं। प्रभावित लोग अक्सर पहले सोचते हैं: वह अब क्या था? उन्हें अपनी धारणा पर संदेह होने लगता है: क्या वास्तव में ऐसा था या मैंने इसका गलत अर्थ निकाला? या वे खुद को समझाते हैं: निश्चित रूप से उनका यह मतलब नहीं था। अन्य कारण भी हैं कि वे न तो स्थिति में और न ही बाद में कार्य करते हैं।
कौन सा?
विशेष रूप से कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न के मामले में, हम अक्सर देखते हैं कि यह अपराधी और पीड़ित के बीच पदानुक्रम की खाई के साथ होता है। और इसलिए यह उन लोगों के करियर के लिए असामान्य नहीं है जो प्रभावित होते हैं – कम से कम महसूस किया जाता है – कि वे इसके बारे में बात करते हैं या नहीं। उन युवा वैज्ञानिकों की कल्पना करें जिनके पर्यवेक्षक ने उन्हें परेशान किया। अगर वे कुछ कहते हैं, तो इससे उनका करियर शुरू होने से पहले ही तबाह हो सकता है। प्रभावित होने वाले अक्सर आर्थिक रूप से भी अपनी रक्षा करने में सक्षम नहीं होते हैं। सवाल यह है: क्या आपको जरूरत पड़ने पर वकील का खर्चा उठा सकते हैं? भले ही आप नहीं जानते कि अंत में इसका अंत कैसे होगा? दूसरा कारण यह है कि आप जानते हैं कि ऐसे मामलों को कितनी बार निपटाया जाता है।
ऐसा कैसे?
प्रतिक्रियाएँ आज भी कई मामलों में विशेष रूप से सकारात्मक नहीं हैं। प्रभावित लोगों को अक्सर खुद से ऐसे सवाल पूछने पड़ते हैं: क्या आपने शायद ऐसा नहीं किया? या: आपने इसका गलत अर्थ निकाला होगा। पीड़ितों को अपराध की भावना दी जाती है यदि उनके पास पहले से यह नहीं है, और उनकी अपनी धारणा को नकार दिया जाता है। पेशेवर संदर्भ में, छोटे समूह अक्सर एक कंपनी या टीम के भीतर बनते हैं, जो अपराधी या पीड़ित के साथ होते हैं। अंत में, आमतौर पर यह पता चलता है कि प्रभावित व्यक्ति कंपनी छोड़ देता है न कि अपराधी।
इसका मतलब यह है कि कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न के ज्यादातर मामले पीड़ितों द्वारा रिपोर्ट नहीं किए जाते हैं। लेकिन अगर वे ऐसा करते हैं, तो आपका अनुभव कैसा है कि कंपनियां इससे कैसे निपटती हैं?
सामान्य समान उपचार अधिनियम, AGG, विभिन्न चरणों का प्रावधान करता है। यह अपराधी को सीधे समाप्त करने के बारे में नहीं है। बल्कि, जो जिम्मेदार हैं, आमतौर पर मानव संसाधन विभाग को इस पर विचार करना चाहिए: क्या उसे प्रशिक्षण या कोचिंग की आवश्यकता है? क्या प्रभावित व्यक्ति को देखभाल की आवश्यकता है? क्या हम दोनों को अलग-अलग विभागों में रख सकते हैं ताकि चीजें बराबर हो सकें? संभावनाएं हैं। लेकिन मुझे लगता है कि इस विषय को लेकर इतनी अनिश्चितता और भय है क्योंकि इसके इर्द-गिर्द बहुत सारी वर्जनाएं हैं और कंपनी की प्रतिष्ठा दांव पर लगने की संभावना है। यही कारण है कि अक्सर मामलों को कालीन के नीचे झाड़ने का प्रयास किया जाता है। वास्तव में जिम्मेदार अधिकारियों पर अज्ञानता और अत्यधिक मांगों के कारणों के लिए भी.
आपका क्या मतलब है?
मैंने अक्सर अनुभव किया है कि जो लोग वास्तव में इसके लिए कानूनी रूप से जिम्मेदार हैं, उन्होंने कभी भी इस विषय पर बात नहीं की है। कुछ लोग AGG को जानते भी नहीं हैं या इसकी व्याख्या गूढ़ तरीके से करते हैं।
कभी-कभी यह परिभाषित करना कठिन होता है कि यौन उत्पीड़न क्या है। अगर एक शिकायत रिपोर्ट में गंभीर रूप से कहा गया है: “उसने उसकी बांह और पीठ को छुआ”, तो कोई यह भी कह सकता है कि यह कुछ भी नहीं है।
नहीं, यौन उत्पीड़न की परिभाषा पर AGG बहुत विशिष्ट और स्पष्ट है। इसमें कहा गया है कि ऐसे कार्य जो किसी भी तरह से भय या अपमान का माहौल पैदा करते हैं, की अनुमति नहीं है। यह केवल शारीरिक हमलों के बारे में नहीं है, बल्कि टिप्पणियों के बारे में भी है, यौन छवियों को भेजने के बारे में, दिखने के बारे में। तो यह वास्तव में बहुत व्यापक है। और यह महत्वपूर्ण है कि संबंधित व्यक्ति की व्यक्तिपरक धारणा मायने रखती है न कि कार्रवाई का इरादा। यानी, अगर कोई व्यक्ति कहता है कि मुझे इस व्यवहार से परेशान महसूस हुआ, तो यह उत्पीड़न था, चाहे वह जानबूझकर किया गया हो या नहीं। इससे भी कोई फर्क नहीं पड़ता कि यह बॉलिंग एली या कहीं भी हुआ है। यदि यह एक कार्य घटना थी, तो AGG लागू होता है।
मैं कल्पना कर सकता था कि विशेष रूप से युवा कंपनियों को इसकी जानकारी नहीं है। क्या आपको लगता है कि यौन उत्पीड़न से निपटना स्टार्टअप्स के लिए एक विशेष चुनौती है?
हाँ। और वह भी इसलिए कि स्टार्ट-अप सीन अभी बाकी है पुरुष प्रधान है। और वह निजी और पेशेवर चीजें यहां अधिक तेज़ी से धुंधली हो जाती हैं जब आप एक टीम में एक दोस्ताना तरीके से जुड़ा हुआ महसूस करते हैं जो अभी भी छोटी है। आप सोचते हैं: “ओह, XY, वह ऐसा कभी नहीं करेगा”। लेकिन क्या होगा अगर वह करता है?
तो अभी स्टार्टअप्स के लिए आपके क्या सुझाव हैं?
बच्चे के कुएं में गिरने से पहले विषय से निपटना जरूरी है। जब कुछ होता है तो बहुत से लोग मेरे पास आते हैं। लेकिन इससे बचाव के उपाय करना बेहतर है। कोई भी आचार संहिता अद्भुत होती है। लेकिन अगर इसके पीछे कुछ नहीं है तो यह किसी की मदद नहीं करता है। जब आप एक कंपनी का निर्माण करते हैं, तो आपको शुरू से ही यह कहने में निरंतरता रखनी होगी: यह एक गैर-भेदभावपूर्ण स्थान है। एक बार जब आप गलीचे के नीचे चीजों को झाड़ना शुरू कर देते हैं, तो आप हार जाते हैं।
कभी-कभी जब लोग #MeToo के बारे में बात करते हैं, तो वे कहते हैं, “पहले ऐसा नहीं था। वह वहां मौजूद नहीं था।”
मैं इसे अलग तरह से देखता हूं: इसके बारे में अतीत में बात नहीं की गई थी। या यह था: “ओह, पुरुष ऐसे ही होते हैं!” पिछले दस वर्षों में इस प्रवचन के माध्यम से, अब हम धीरे-धीरे उस बिंदु पर पहुंच रहे हैं जहां कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न का विषय इस अर्थ में थोड़ा सा उठाया जा रहा है संबोधित किया गया। मेरे अनुभव में, अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है।
2023-05-21 17:42:53
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