रिटायर होने से पहले आपको कितना नोटिस देना चाहिए?

पाठक 2: मेरे पति ने अपने बॉस से पूछा कि उनकी सेवानिवृत्ति योजनाओं की कितनी अग्रिम सूचना की आवश्यकता होगी और उन्हें तीन महीने बताया गया। अब उन्होंने सेवानिवृत्ति की तारीख तय कर ली है और उन्हें जल्द ही अपने बॉस को सूचित करना होगा।

उसे अपनी घोषणा कैसे व्यक्त करनी चाहिए? यदि बॉस किसी तरह जल्द ही कोई प्रतिस्थापन ढूंढने में कामयाब हो जाता है, तो वह मेरे पति को तैयार होने से पहले ही नौकरी से निकाल सकता है। हम अपनी सेवानिवृत्ति निधि में जोड़ने के लिए उन तीन महीनों के दौरान उसकी तनख्वाह का उपयोग करने की योजना बना रहे हैं।

कार्ला: लूट। लोग अभी भी सेवानिवृत्त हैं? सोने की घड़ियों और विदाई पार्टियों के साथ?

मैं मज़ाक करता हूँ, लेकिन केवल आंशिक रूप से। सबसे पहले, यह आमतौर पर स्वीकार किया जाता है कि लंबी जीवन प्रत्याशा, बाजार-पीड़ित बचत खाते और जीवन यापन की बढ़ती लागत सेवानिवृत्ति लक्ष्य पोस्ट स्थानांतरित किए गए कई लोगों की उम्र 65 से भी अधिक हो गई है।

और यहां एक गहरा अवलोकन है: 50 से अधिक उम्र के अमेरिकी श्रमिकों का एक बड़ा प्रतिशत समय से पहले लंबी अवधि की नौकरियों से बाहर कर दिया जा रहा है – सेवानिवृत्ति में जाने के लिए बहुत जल्दी लेकिन पूरी आय पर अपना पैर जमाने के लिए बहुत देर हो चुकी है।

एक पूर्व-महामारी अध्ययन प्रोपब्लिका और अर्बन इंस्टीट्यूट ने उस प्रतिशत को 56 प्रतिशत श्रमिकों पर रखा; अभी हाल ही में, फोर्ब्स, यूएसए टुडे और मेरा इनबॉक्स सुझाव देता है कि यह प्रवृत्ति जारी है, अगर तेज नहीं हो रही है। सेवानिवृत्ति योजनाओं के बारे में लंबे समय तक जानकारी देना अपनी गर्दन पर कुल्हाड़ी मारने जैसा प्रतीत होता है।

“कितना नोटिस करते हो [employers] जब वे किसी कर्मचारी को लात मार रहे हों तो दें? यह उतना ही होगा जितना मैं पेश करूंगा [before retiring],” रोड आइलैंड के केविन मारेक ने कहा, जिन्होंने दो सप्ताह के नोटिस के साथ नौकरी समाप्त होने से पहले बीमा प्रशासन में 30 साल बिताए थे।

इसी तरह, मैं सेवानिवृत्ति के लिए भी वही सलाह देना चाहूंगा जो इस्तीफों के लिए है: आप उस तनख्वाह के बिना कितना समय गुजार सकते हैं, इसके अलावा कोई नोटिस नहीं।

लेकिन जब मैंने एक बाहर रखा पुकारना पाठकों को अपना अनुभव साझा करने के लिए, लगभग सभी उत्तरदाताओं ने कहा कि उन्होंने अपने नियोक्ताओं को कम से कम 3 से 6 महीने का नोटिस दिया है, और कभी-कभी इससे भी अधिक, बिना किसी पछतावे या चिंता के।

इसलिए सेवानिवृत्ति नोटिस के लिए पारंपरिक दिशानिर्देश अभी तक समाप्त नहीं हुए हैं। लेकिन सबसे पहले आपको अपनी व्यक्तिगत स्थिति के बारे में खुद से कुछ प्रश्न पूछने होंगे।

मैं किस प्रकार की जगह पर काम करूँ?

अधिक नोटिस की वकालत करने वाले अधिकांश सेवानिवृत्त लोग शिक्षा जगत और सरकार से थे, जहां करियर लंबा होता है, परिवर्तन धीमा होता है और योग्य प्रतिस्थापनों को नियुक्त करना लंबा और जटिल होता है। इस प्रकार जल्दी बाहर कर दिए जाने का खतरा न्यूनतम है।

चैपल हिल, एनसी में एक सेवानिवृत्त न्यायाधीश, यवोन स्टैम ने कहा कि कानूनी और चिकित्सा व्यवसाय अक्सर छह महीने से एक साल पहले काम निर्धारित करते हैं। उन्होंने एक ईमेल में कहा, “आपके उन सहकर्मियों के प्रति निष्पक्षता के लिए, जिन्हें आपका कार्यभार संभालना है,” कम से कम छह महीने का नोटिस देने की अपेक्षा की जाती है।

एमी से पूछें: मुझे कब नोटिस देना चाहिए कि मैं सेवानिवृत्त होने की योजना बना रहा हूं?

निरर्थक पदों वाली बड़ी निजी क्षेत्र की कंपनियाँ आम तौर पर अधिक आसानी से प्रस्थान को अवशोषित कर सकती हैं, इसलिए लंबे समय तक सचेत रहना आवश्यक नहीं हो सकता है – या उचित नहीं है। लेकिन नौकरशाही या कम कर्मचारियों वाले माहौल में, छह महीने से एक साल तक का नोटिस भी पर्याप्त नहीं हो सकता है।

जब लैंकेस्टर, पीए में एक नर्स शिक्षक करेन फेल्ड्ट ने छह महीने का नोटिस दिया, तो प्रतिक्रियाएँ इनकार (“आप वास्तव में सेवानिवृत्त होने के लिए तैयार नहीं हैं”) से लेकर घबराने तक थीं (“जब तक हम इससे उबर नहीं जाते, आप कहीं नहीं जा सकते”) [project, transition, crisis]”)। उसके जाने के समय तक उसके नियोक्ता को कोई प्रतिस्थापन नहीं मिला था।

मैडिसन, विस्कॉन्सिन की टेरेसा एडम्स को वास्तव में उनकी सेवानिवृत्ति नोटिस अवधि के दौरान पदोन्नति मिली जब उनके बॉस तीन महीने के लिए अचानक दूसरी नौकरी पर चले गए और वह एकमात्र व्यवहार्य उत्तराधिकारी थीं।

अटलांटा के चक टेलर ने कहा कि उनके स्वास्थ्य-देखभाल-प्रणाली नियोक्ता में नियुक्ति पर रोक के कारण एक साल के नोटिस के साथ भी प्रतिस्थापन लाना मुश्किल हो गया है। टेलर ने एक ईमेल में कहा, “मेरे रोजगार समाप्त होने के बाद उन्होंने मुझे अपने अंतिम प्रतिस्थापन को प्रशिक्षित करने में मदद करने के लिए एक अल्पकालिक 1099 अनुबंध पर नियुक्त किया”।

इस नियोक्ता के लिए मैं कौन हूं?

हम सभी यह सोचना चाहते हैं कि हम अपरिहार्य हैं, लेकिन आपकी भूमिका की यथार्थवादी अवधारणा होना महत्वपूर्ण है।

कार्यकारी कोच एमिली रोथबर्ग ने लिंक्डइन पर बताया कि सी-सूट अधिकारियों के लिए, सेवानिवृत्ति का कम से कम एक वर्ष का नोटिस एक मानक उत्तराधिकार-नियोजन रणनीति है “इसलिए प्रमुख हितधारक … यह सोचकर घबराएं नहीं कि संगठन भटक रहा है, या जोखिम में है।”

हॉलिन्स विश्वविद्यालय में स्नातक कार्यक्रम की संस्थापक निदेशक अमांडा कॉकरेल ने अपने संस्थागत ज्ञान को अपने सहयोगियों को हस्तांतरित करने के लिए समय देने के लिए पूरे एक साल का नोटिस दिया। उन्होंने एक ईमेल में कहा, “26 वर्षों के बाद, अधिकांश कार्यक्रम मेरे व्यक्तिगत दिमाग में रहता है।” “अगर मैंने उन्हें केवल एक महीने का नोटिस या ऐसा ही कुछ दिया होता, तो यह एक भयानक गड़बड़ी होती।”

अद्वितीय कौशल या कर्तव्य होने से कुछ सुरक्षा मिलती है। बाल्टीमोर की मैरी रयान ने अपने विशेष प्रशासनिक कर्तव्यों को संभालने के लिए किसी को नियुक्त करने और प्रशिक्षित करने के लिए समय देने के लिए एक साल का नोटिस दिया। उन्होंने कहा, “मैं अपनी 25 लोगों वाली कंपनी में एकमात्र व्यक्ति हूं जो अनुबंध, मार्केटिंग और कुछ अन्य जिम्मेदारियां निभाती हूं।”

हो सकता है कि आप अपने नोटिस को जानने की आवश्यकता के आधार पर संतुलित करना चाहें। कुछ पाठकों ने योजना बनाने की अनुमति देने के लिए प्रक्रिया की शुरुआत में ही प्रमुख प्रबंधन या एचआर को सूचित कर दिया था, लेकिन एक अजीब लचर अवधि से बचने के लिए सहकर्मियों को एक सामान्य घोषणा करने का इंतजार किया।

यदि आपके पास सेवा मील के पत्थर आने वाले हैं, तो प्रबंधन को बताएं कि आपकी योजनाएं उन लाभों की रक्षा करने में मदद कर सकती हैं जिनके आप हकदार हैं।

जब कपोली, हवाई के डेविड जोन्स को पता चला कि उनका चिकित्सा बीमा नियोक्ता उनकी स्थिति को आउटसोर्स कर रहा है, तो उन्होंने बताया कि बर्खास्तगी से उन्हें सेवानिवृत्त चिकित्सा कवरेज के लिए 15 साल के महत्वपूर्ण मील के पत्थर से केवल छह महीने कम रह जाएंगे।

चाहे उदारता से बाहर हो, या यह देखने से बचने के लिए कि वह अवैध रूप से जोन्स को सेवानिवृत्ति लाभ का दावा करने से रोकने की कोशिश कर रहा था, नियोक्ता ने जोन्स की छंटनी की तारीख बढ़ा दी ताकि वह कवरेज के लिए निशान को पूरा कर सके।

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तो अब, इन सेवानिवृत्त लोगों से सीखने के बाद, मैं यही सलाह देता हूं:

पाठक 1: यह एक अच्छा संकेत है कि आपको अधिक जिम्मेदारियाँ दी गई हैं। यह इंगित करता है कि आपका नियोक्ता आपके काम को महत्व देता है – और यह जल्दी बाहर किए जाने के खिलाफ अच्छा बीमा है।

यदि इन नए कार्यों के लिए दीर्घकालिक प्रतिबद्धता की आवश्यकता होती है, तो आप संभवतः कम से कम अपने बॉस को अपनी सेवानिवृत्ति योजनाओं के बारे में बताने में सुरक्षित हैं।

लेकिन भले ही आप समाचार साझा करने के लिए तैयार न हों, सुनिश्चित करें कि आप इस बीच अपने काम का दस्तावेजीकरण कर रहे हैं और सहकर्मियों को परियोजना विवरण बता रहे हैं। वे बाद में इसकी सराहना करेंगे.

पाठक 2: बॉस द्वारा विशेष रूप से अनुरोध किए गए से कम नोटिस देना आपके पति के लिए जोखिम भरा है। लेकिन अगर उसे नियोक्ता पर भरोसा नहीं है कि वह उसे अपने निर्धारित समय पर बाहर निकलने की अनुमति देगा, तो वह एक छोटा नोटिस दे सकता है, लेकिन जरूरत पड़ने पर अपने प्रतिस्थापन को परामर्श देने, भर्ती करने और प्रशिक्षित करने में मदद करने के लिए सेवानिवृत्ति के बाद उपलब्ध रहने की पेशकश करके इसे नरम कर सकता है। बेशक, भुगतान किया गया।

आपकी स्थिति चाहे जो भी हो, अपनी शर्तों पर सेवानिवृत्त होना आदर्श है, जैसा कि सिएटल के एक कानूनी सचिव केली एम. ने किया था। भले ही उसके नियोक्ता को सेवानिवृत्ति नोटिस के लिए तीन महीने की आवश्यकता थी, उसने दो सप्ताह के नोटिस पर इस्तीफा दे दिया। उन्होंने कहा, “मैंने वर्षों से अपने दोस्तों को इस तरह के अनुरोधों का पालन करते देखा है, लेकिन अन्य कंपनियों ने उन्हें बहुत पहले ही बाहर का रास्ता दिखा दिया।” “मेरी आर्थिक स्थिति ठीक थी और मैं जाने के लिए तैयार था। मेरी ओर से कोई दुश्मनी नहीं है, लेकिन मेरे जाने में देरी करने का कोई कारण नहीं है।”