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रोजगार, काम: इमैनुएल मैक्रॉन पाठ्यक्रम निर्धारित करते हैं, लेकिन अस्पष्ट रहते हैं

काम ? एक महत्वपूर्ण प्रश्न, पेंशन सुधार पर बहस से और भी गंभीर हो गया है और जिसे सरकार सेवानिवृत्ति के बाद एक नया सामाजिक अनुक्रम खोलने के लिए यूनियनों और नियोक्ताओं की मदद से जल्दी से निपटने का इरादा रखती है। हमेशा पूर्ण रोजगार के साथ हमारा लक्ष्य है। यह अनिवार्य रूप से अनुबंध है जिसे इमैनुएल मैक्रॉन ने इस बुधवार को अपने टेलीविजन साक्षात्कार के दौरान यूनियनों और नियोक्ताओं को पेश किया, बिना विशिष्ट और नई प्रतिबद्धताओं की कमी के लिए वास्तव में उन्हें आश्वस्त किए बिना।

“मैं बहुत जल्दी सामाजिक भागीदारों के साथ फिर से जुड़ना चाहता हूं,” राज्य के प्रमुख ने संबंधित लोगों के साथ भविष्य के परामर्श के “वस्तुओं और पद्धति” पर निर्णय लेने के लिए तीन सप्ताह से एक महीने की अवधि का उल्लेख किया। उनकी पहली प्रतिक्रियाओं को देखते हुए, बहुत मांसल, हम यूनियन नंबरों को एलिसी, मैटिग्नन या श्रम मंत्रालय में भागते हुए नहीं देखते हैं।

जितनी जल्दी हो सके कानून में मूल्य साझा करें

एक बार जब सड़कों पर लामबंदी खत्म हो गई तो सामाजिक संवाद की डोर संबंधितों को यह समझाए बिना नहीं बुनी जा सकेगी कि उनकी बात नफा-नुकसान से नहीं गुजरती।

CFDT के लिए हाल ही में लॉरेंट बर्जर ने कहा, “परामर्श का क्या मतलब है? सरकार क्या चाहती है, यह सुनने के लिए।” एक अलग पद्धति पर आधारित होना”।

पहले चरण में, विशेष रूप से श्रम संहिता में, मूल्य के बंटवारे पर राष्ट्रीय अंतर-व्यावसायिक समझौते की संपूर्णता में तेजी से प्रतिलेखन शामिल होगा। यह ट्रांसक्रिप्शन एक बिल के माध्यम से किया जाएगा ताकि भविष्य के पूर्ण-रोजगार बिल की प्रतीक्षा न की जा सके, जिसके दायरे और समय सारिणी को फिर से परिभाषित किया जा रहा है। इसके अलावा, परामर्श के अन्य विषय क्या होंगे?

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स्पष्ट रूप से देखने में मुश्किल, इमैनुएल मैक्रॉन काफी अस्पष्ट बने रहे। राष्ट्रपति ने इन कर्मचारियों का उल्लेख किया जो 60 वर्ष की आयु में “टूटी हुई पीठ के साथ” छोड़ते हैं ताकि 55 वर्ष की आयु से पेशेवर टूट-फूट को बेहतर ढंग से रोकने की आवश्यकता को इंगित किया जा सके। “हमें समस्या का सामना करना होगा,” उन्होंने जोर देकर कहा, बिना किसी को समझे कि क्या वह पेंशन सुधार के अलावा कुछ और प्रस्तावित करने जा रहा है (विशेष रूप से 2027 तक 1.1 बिलियन के दो फंड)।

आरएसए, न्यूनतम शाखा वेतन, आदि।

काम पर लौटने की उनकी दर बढ़ाने के लिए आरएसए लाभार्थियों के लिए समर्थन? वहाँ फिर से, कुछ भी नया नहीं है, यह जानते हुए कि अधिकारों के तर्क में एक प्रयोग प्रगति पर है (भविष्य के फ्रांस ट्रैवेल द्वारा मदद की जाने वाली व्यक्ति की) और कर्तव्यों (युवा रोजगार के मॉडल पर साप्ताहिक गतिविधियों के स्टीयरिंग व्हील का पालन करने के लिए) अनुबंध)।

SMIC की कई वृद्धियों को ध्यान में रखते हुए शाखाओं की न्यूनतम मजदूरी के अद्यतन के संबंध में कुछ भी नया नहीं है: श्रम मंत्रालय उन्हें पैंट के साथ चिह्नित करता है, यह जानते हुए कि INSEE वसंत में न्यूनतम मजदूरी में एक नई वृद्धि की परिकल्पना करता है। खाता ‘मुद्रास्फीति। वही अस्पष्टता, अंत में, इस पर कि कैसे राज्य के प्रमुख कैरियर प्रबंधन को बेहतर पारिश्रमिक का पर्याय बनाना चाहते हैं।

यूनिवर्सल टाइम सेविंग अकाउंट के बारे में क्या

अन्य विषयों, जिनका साक्षात्कार के दौरान उल्लेख नहीं किया गया है, को भी कानून के किसी विशेष भाग में उतरने से पहले सामाजिक भागीदारों के साथ परामर्श करना होगा। इनमें एक यूनिवर्सल टाइम सेविंग अकाउंट की शुरुआत शामिल है, यानी व्यक्तिगत प्रशिक्षण खाते (सीपीएफ) की तरह, अपने करियर के दौरान व्यक्ति से जुड़ा हुआ है।

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यह बेरोजगारी बीमा के शासन को ओवरहाल करने के बारे में भी है। समय समाप्त हो रहा है क्योंकि इसका पालन करना होगा, जो नए ढांचे में उभरेगा, एक नए यूनीडिक समझौते की बातचीत से, यानी वर्ष के अंत से पहले अद्यतन किए गए मुआवजे के नियमों का निकाय।

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