वर्ष की शुरुआत के बाद से लगभग रिकॉर्ड लाभ और शेयर की कीमत में एक तिहाई से अधिक की वृद्धि ने रयानएयर के प्रमुख माइकल ओ’लेरी को एयरलाइन के कॉकपिट में मजबूती से वापस ला दिया है – एक से अधिक कारणों से।
€1.4 बिलियन से अधिक पर, अपने नवीनतम वित्तीय वर्ष के लिए रयानएयर के कर-पश्चात मुनाफे – जैसा कि इस सप्ताह के शुरू में अनावरण किया गया था – महामारी की शुरुआत से पहले ऊंचाइयों तक नहीं पहुंचा था, लेकिन फिर भी यह सुझाव देने के लिए पर्याप्त था कि बिक्री और मुनाफा होगा। जल्द ही और भी ऊंची उड़ान भरेंगे।
गर्म गर्मी की मांग, अधिक उड़ानें, और उच्च हवाई किराए इस मौजूदा 2024 वित्तीय वर्ष में एयरलाइन के ईंधन बिल में अनुमानित € 1 बिलियन उत्थान की भरपाई करने की संभावना है। और रयानएयर ने भविष्यवाणी की है कि यात्रियों की संख्या में 10% से 185 मी की वृद्धि होने की संभावना है, साथ ही मुनाफे में दो अंकों की प्रतिशत वृद्धि भी होने की संभावना है।
यह एक एयरलाइन के लिए एक प्रभावशाली प्रदर्शन है जिसका बेड़ा दो साल के सबसे अच्छे हिस्से के लिए था, और 1970 के दशक के बाद से सबसे खराब मुद्रास्फीति संकट के बीच एक दशक से अधिक समय तक अपने सबसे खराब वित्तीय संकट का सामना करने के बावजूद आता है।
और गर्मियों के अत्यधिक लाभदायक चरम महीनों के लिए बुकिंग और टिकट की बिक्री में तेजी के साथ, रयानएयर को भी इत्तला दे दी गई है – सब कुछ ठीक चल रहा है – आगे बढ़ने और अगले कुछ वर्षों में € 2bn वार्षिक लाभ बाधा के माध्यम से तोड़ने के लिए।
वह €2bn आंकड़ा बहुत बड़ा महत्व ले चुका है। 2019 में, श्री ओ’लेरी और उनके नियोक्ता ने आकर्षक अनुबंध के पहले संस्करण पर प्रहार किया। रेयानयर के भाग्य में वापसी का मतलब है कि श्री ओ’लेरी आने वाले वर्षों में लगभग €100m के संभावित बोनस को सुरक्षित करने के लिए वापस आ गए हैं, विकल्प योजना के तहत, क्या उन्हें लाभ और शेयर-कीमत लक्ष्यों पर वितरित करना चाहिए।
जैसा कि द्वारा ट्रैक किया गया है कोविड के वर्षों के दौरान, श्री ओ’लेरी कभी भी लक्ष्यों को मारने से बहुत दूर नहीं रहे होंगे, भले ही महामारी भड़क गई हो।
मूल 2019 अनुबंध की शर्तों ने उस समय थोड़ी अशांति पैदा कर दी थी। ऐसा इसलिए है क्योंकि संस्थागत शेयरधारकों के लिए तथाकथित प्रॉक्सी सलाहकार – जो लोग विशाल पेंशन पॉट्स की ओर से शेयर बाजार कंपनियों में अरबों का निवेश करते हैं – सतर्क हैं, सीईओ और सूचीबद्ध कंपनियों के अन्य अधिकारियों के वेतन और शेयर-आधारित प्रोत्साहनों के रूप में शब्दजाल जाता है , “गलत संरेखण” बनें।
2019 में वापस, रयानएयर के शेयरधारकों ने बड़े बहुमत से प्रोत्साहन योजना को मंजूरी दे दी, जो समय के साथ सीईओ को लगभग € 100 मिलियन का भुगतान कर सकती थी, लेकिन इससे पहले कुछ संस्थागत शेयरधारकों को इसे वोट देने की सलाह नहीं दी गई थी। दिसंबर में, रायनियर और श्री ओ’लेरी संशोधित शर्तों पर सहमत हुए।
मूल 2019 समझौते के तहत, जो 2024 में चूक के कारण था, श्री ओ’लेरी को €11.12 प्रत्येक पर 10m शेयर खरीदने का विकल्प दिया जाना था, यदि वार्षिक लाभ €2bn तक बढ़ जाता है या यदि शेयर की कीमत €21 तक बढ़ जाती है 28 दिनों के लिए।
नए समझौते के तहत, लाभ लक्ष्य को बढ़ाकर €2.2bn कर दिया गया, जबकि श्री ओ’लेरी ने 2028 की गर्मियों तक लंबे समय तक रहने के लिए प्रतिबद्ध किया।
श्री ओ’लेरी 35 वर्षों से एयरलाइन में निदेशक हैं। उन्होंने 1994 से शीर्ष पद पर काबिज रहे हैं, और बाद में कंपनी को शेयर बाजार में पदार्पण के लिए नेतृत्व किया। नए अनुबंध का मतलब है कि 62 वर्षीय अब राज्य की मुफ्त बस और ट्रेन पास के लिए अर्हता प्राप्त करने की उम्र से परे एयरलाइन में होने के कारण है।
रेयानेयर के अध्यक्ष स्टेन मैकार्थी ने दिसंबर में कहा था कि अनुबंध के नवीनतम पुनरावृत्ति में “बड़े शेयरधारकों और प्रॉक्सी सलाहकारों के साथ व्यापक जुड़ाव” शामिल है, संभवतः एक संकेत है कि 2019 में कुछ शेयरधारकों की आवाज़ को बोर्ड पर लिया गया था।
“यदि ये लक्ष्य हासिल नहीं किए जाते हैं, तो ये शेयर विकल्प समाप्त हो जाएंगे और एमओएल [Michael O’Leary] अपने मूल वेतन के अलावा और कुछ नहीं मिलेगा, ”कंपनी ने दिसंबर के बयान में कहा।
इसने यह भी पुष्टि की कि अनुबंध और शेयर-विकल्प योजना को सितंबर में अगली वार्षिक सभा में शेयरधारकों के वोट के लिए रखा जाएगा।
वार्षिक वेतन पैकेट के संबंध में, श्री ओ’लेरी प्रसिद्ध रूप से अपने शेयर बाजार के साथियों के सर्वश्रेष्ठ भुगतान वाले लोगों में से नहीं हैं। उन्हें पिछले साल €500,000 का भुगतान किया गया था, जिसमें €480,000 के बोनस के साथ उनका कुल नकद वेतन €980,000 हो गया। यह 2021 में मिले €250,000 से ऊपर है जब कोविड संकट के दौरान कोई बोनस नहीं दिया गया था।
कंपनी ने पिछले साल कहा था कि “वित्तीय वर्ष 2021 के लिए, समूह के कोविद -19 संकट की प्रतिक्रिया के हिस्से के रूप में, समूह के सीईओ ने अपने आधार वेतन में € 250,000 में 50% की और कटौती की। [from €500,000] और स्वेच्छा से यह भी कहा कि वित्तीय वर्ष 2021 के संबंध में शून्य बोनस का भुगतान किया जाएगा।
रयानएयर के शेयर इस सप्ताह €16.60 पर कारोबार कर रहे थे। पिछले सप्ताह में शेयरों में 3% की वृद्धि, पिछले महीने में 12% की वृद्धि, और वर्ष की शुरुआत के बाद से उनकी 36% की वृद्धि से एयरलाइन का रिबाउंड किसी भी तरह से चिह्नित नहीं है, जो एयरलाइन को एक के करीब लाता है। शेयर बाजारों पर €18.9bn मूल्यांकन।
वित्तीय परिणामों ने एयरलाइन द्वारा लाभांश भुगतान की बहाली के लिए निवेशकों की प्रत्याशा को भी बढ़ाया है।
मिस्टर ओ’लेरी के पास कंपनी में लंबे समय से 44 मिलियन शेयर हैं, जिनकी कीमत लगभग € 730 मिलियन है। हिस्सेदारी बड़े संस्थागत निवेशकों के साथ कंपनी में शीर्ष 10 एकल सबसे बड़े शेयरधारकों के रूप में सीईओ को चिन्हित करती है।
एयरलाइन की रिकवरी ने 2017 के उत्तरार्ध की यादों को लगभग मिटा दिया है जब मिस्टर ओ’लेरी को अपने पायलटों पर भारी संकट का सामना करना पड़ा था। संकट ने एयरलाइन को उड़ानें रद्द करने के लिए मजबूर किया, लेकिन इसके मुनाफे में बहुत कम कमी आई।
तेजी से आगे बढ़ा और एयरलाइन अब उड्डयन की रिकवरी की हवा के साथ आगे बढ़ रही है। इस सप्ताह के परिणामों ने एक और मील का पत्थर भी चिन्हित किया: रेयानयर ने खुलासा किया कि उसके पास €560 मिलियन नकद है, हालांकि मौजूदा विमान ऑर्डरों की डिलीवरी में देरी के कारण।
इससे पता चलता है कि एयरलाइन ने 300 ईंधन कुशल बोइंग मैक्स -10 विमानों के भारी बिल को पूरा करने के लिए एक अच्छी शुरुआत की थी, जिसमें फर्म ऑर्डर और विकल्प शामिल थे। यह 2027 की शुरुआत से 2033 तक विमानों की डिलीवरी लेना चाहता है।
निवेशकों की पैनी नजर रहेगी। अभूतपूर्व कॉर्पोरेट आयोजनों की प्रत्याशा में शेयरों की कीमतों में उतार-चढ़ाव होता है, और बोइंग मैक्स-10 विमानों के ऑर्डर का आकार, किसी भी तरह से, एक महत्वपूर्ण कॉर्पोरेट घटना है। और मिस्टर ओ’लेरी 2028 से पहले करीब-करीब €100m शेयर बोनस लेने के लिए उड़ान पथ पर हो सकते हैं।
इस बीच, बड़ी कंपनियों और विशेष रूप से तेल और गैस दिग्गजों द्वारा लगाए गए सभी प्रकार के सामानों और सेवाओं की कीमतों को शेयरधारकों और उनके प्रॉक्सी सलाहकारों द्वारा सुर्खियों में रखा जा रहा है।
ऐसा ही एक प्रॉक्सी सलाहकार लंदन स्थित पेंशन और निवेश अनुसंधान सलाहकार (पीआईआरसी) है। यह विभिन्न प्रकार के मेट्रिक्स का उपयोग करता है, जिसमें औसत कंपनी वेतन के लिए सीईओ वेतन के अनुपात की गणना करना शामिल है, यह आकलन करने के लिए कि फर्म जलवायु परिवर्तन लक्ष्यों सहित शेयरधारकों के लिए अपने दायित्वों को पूरा कर रहे हैं या नहीं।
2019 में रयानएयर के शेयरधारकों की बैठक में, PIRC ने अपने शेयरधारक ग्राहकों को मिस्टर ओ’लेरी के लिए शेयर प्रोत्साहन योजना को अस्वीकार करने की सिफारिश की। रेयानयर ने 2019 का प्रस्ताव जीता, और PIRC ने कहा कि यह कहना जल्दबाजी होगी कि सितंबर में चर्चा के लिए संशोधित अनुबंध आने पर इसकी सलाह क्या होगी।
जलवायु परिवर्तन पर, 2015 के अंत में पेरिस जलवायु समझौते के बाद से PIRC जैसी प्रॉक्सी सलाहकार फर्मों की भूमिका तेज हो गई है।
इस सप्ताह की शुरुआत में शेल की शेयरधारक बैठक से पहले ग्राहकों की ओर से पीआईआरसी शामिल था। पॉल हंटर, PIRC में नीति के प्रमुख, और ESG (पर्यावरण, सामाजिक और प्रशासन के मुद्दों) के विशेषज्ञ ने कहा कि PIRC ने शेल शेयरधारकों को अन्य सिफारिशों के साथ सलाह दी थी कि वे तेल दिग्गजों की जलवायु पर चिंताओं के कारण शेल अध्यक्ष की नियुक्ति का विरोध करें। लक्ष्य। शेल का कहना है कि उसके लक्ष्य पूरी तरह से पेरिस समझौते के अनुरूप हैं।
पीआईआरसी ने पिछले महीने बीपी शेयरधारकों की बैठक में समान नीतिगत सिफारिशों को अपनाया था।
वेतन पर, मुद्रास्फीति संकट की शुरुआत के बाद से कंपनियों पर स्पॉटलाइट गिर गई है क्योंकि अप्रत्याशित राजस्व और मुनाफे की वजह से कुछ ऊर्जा कंपनियां अपने स्वयं के प्रत्यक्ष प्रयासों के माध्यम से उत्पन्न नहीं कर रही थीं। श्री हंटर ने कहा, अधिकारियों के नियंत्रण से बाहर के कारक उनके वेतन पुरस्कार तय कर सकते हैं, शीर्ष मालिकों के लिए वेतन को सही ठहराने के लिए कुछ कंपनियों द्वारा निर्धारित अपारदर्शी उत्सर्जन लक्ष्य चिंता पैदा कर रहे थे।
एक बड़ी ऊर्जा फर्म के लिए अगली बड़ी शेयरधारक बैठक तब होती है जब ब्रिटिश गैस और बोर्ड गेस के मालिक सेंट्रिका जून के मध्य में अपनी सभा की मेजबानी करते हैं।
Centrica के प्रमुख क्रिस ओ’शिआ को पिछले साल कुल £4.5m (€5.2m) का भुगतान किया गया था, जिसमें £2.2m की दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना भी शामिल थी।
जांच के दायरे में अन्य ऊर्जा दिग्गजों में बीपी और शेल शामिल हैं।
बीपी प्रमुख ब्रेंडन लोनी को पिछले साल कुल £10 मिलियन का भुगतान किया गया था, जिसमें प्रदर्शन शेयरों और वार्षिक बोनस के लिए थोक हिसाब था। बीपी के शेयरों में एक साल पहले से 13% की वृद्धि हुई है, जिससे इसे £85.5 बिलियन का बाजार मूल्य मिल गया है।
शेल बॉस बेन वैन बर्डेन, जिन्होंने ऊर्जा दिग्गज से पद छोड़ दिया है, को कुल £9.7m का भुगतान किया गया था, जिसमें वार्षिक बोनस के रूप में लगभग £2.6m भी शामिल है। शेल का बाजार मूल्य लगभग £163 बिलियन है।
खाद्य और किराने के दिग्गजों में, यूनिलीवर के मुख्य कार्यकारी एलन जोप को € 5.4m का वार्षिक वेतन पैकेट मिला, जिसमें वार्षिक बोनस में € 3.1m शामिल है। हालांकि, शुद्ध वार्षिक बोनस का आधा शेयरों में आस्थगित किया गया था।
यूनिलीवर का मूल्य €123 बिलियन है, इसके शेयरों में एक साल पहले की तुलना में लगभग 20% की वृद्धि हुई है।
घर के करीब, CRH प्रमुख अल्बर्ट मैनिफोल्ड का वेतन शायद ही कभी सुर्खियों से बाहर रहा हो।
मिस्टर मैनिफोल्ड को पिछले साल कुल € 12m का भुगतान किया गया था, जिसमें थोक में नकद बोनस, एक शेयर बोनस और एक दीर्घकालिक प्रोत्साहन योजना शामिल थी। एक साल पहले की तुलना में शेयर 21% चढ़ गए हैं, निर्माण सामग्री की दिग्गज कंपनी का मूल्य €33 बिलियन है।
2023-05-26 18:25:00
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