लेखा परीक्षकों की अदालत सरकार की लैंगिक समानता नीति पर कठोरता से निर्णय लेती है

ठंडी फुहार. सरकार द्वारा लागू की गई महिलाओं और पुरुषों के बीच समानता की नीति पर एक रिपोर्ट में, जिसे उसने इस गुरुवार को प्रकाशित किया, ऑडिटर्स कोर्ट का मानना ​​है कि उसने केवल “सीमित प्रगति” की अनुमति दी होगी और बहुत धीमी गति से। वित्तीय मजिस्ट्रेटों का कहना है कि “निर्विवाद लामबंदी” के बावजूद, महिलाओं और पुरुषों के बीच समानता के संदर्भ में 2017 से लागू की गई सरकारी नीति “पद्धतिगत त्रुटियों” का शिकार रही है।

“महान राष्ट्रीय उद्देश्य” के रूप में नामित, महिलाओं और पुरुषों के बीच समानता न तो “वैश्विक रणनीति” से लाभान्वित होती है, न ही “प्रभावी प्रबंधन” से, इसके लेखकों को खेद है इस मुद्दे पर लेखापरीक्षक न्यायालय की पहली रिपोर्ट . इस प्रकार वे रणनीतिक योजनाओं की “विविधता” पर ध्यान देते हैं, जिन्हें “एकल रोडमैप में” समेकित नहीं किया गया है, जिनकी नियमित रूप से अंतर-मंत्रालयी स्तर पर निगरानी की जाती है।

“मापनीय और मूल्यांकन योग्य” रोडमैप के लिए

मजिस्ट्रेट चम्मच के पीछे से नहीं जा रहे हैं: इस नीति का प्रबंधन भी “उपायों के डिजाइन में अंतराल” के कारण “मुश्किल” बना दिया गया है, जबकि उनमें से कई “सटीक निदान पर आधारित नहीं हैं” परिस्थितियाँ और ज़रूरतें”, वे आरोप लगाते हैं। इसके अलावा, कई उपायों के साथ “न तो साधन हैं, न ही कार्यान्वयन के लिए कोई समय सारिणी, न ही परिणाम संकेतक, न ही लक्ष्य, जो उनके मूल्यांकन को असंभव बनाता है”, वे 72 पेज के दस्तावेज़ में बताते हैं। .

लैंगिक समानता नीति को पटरी पर लाने के लिए, ऑडिटर्स कोर्ट ने कई सिफारिशें की हैं, विशेष रूप से महिलाओं और पुरुषों के बीच समानता के लिए नई अंतर-मंत्रालयी योजना 2023-2027 को “एक मापने योग्य रोडमैप और मूल्यांकन योग्य” में अनुवाद करना, अन्य बातों के अलावा , आवंटित “साधनों”, लगाए गए समय सारिणी और “लक्ष्यों” का विवरण। यह “अंतरमंत्रालयी निगरानी कार्यक्रम” का विषय होना चाहिए।

के खिलाफ लड़ाई के संबंध में घरेलू हिंसा, यह पीड़ितों की सुरक्षा में प्रगति (सुदृढ़ श्रवण और समर्थन प्रणाली, उच्च-खतरे वाले टेलीफोन वितरित) और अपराधियों के लिए समर्थन (घरेलू हिंसा के अपराधियों का समर्थन करने के लिए केंद्रों का निर्माण, वैवाहिक हिंसा विरोधी कंगन पहनना) का स्वागत करता है। सुलह)। हालाँकि, वह “मानसिकता बदलने के लिए” उपायों के कार्यान्वयन की कमी पर खेद व्यक्त करती हैं, जैसे कि शिक्षा पर आधारित रोकथाम से संबंधित उपाय।

पेशेवर समानता के मोर्चे पर, अन्य प्रमुख सार्वजनिक नीति जो समय के साथ प्राथमिकता बन गई है, ऑडिटर्स कोर्ट के अनुसार, परिणाम “मिश्रित” हैं। “वेतन असमानताओं के संदर्भ में, साधनों के तर्क से परिणामों के तर्क तक संक्रमण अभी तक ध्यान देने योग्य नहीं है। » सार्वजनिक सेवा में, रिपोर्ट ज़िम्मेदारी के पदों को महिला बनाने में आने वाली कठिनाइयों पर प्रकाश डालती है, लेकिन “जिम्मेदारी के पदों पर संतुलित प्राथमिक नियुक्तियाँ लागू करने वाले नियम राज्य के वरिष्ठ प्रबंधन की संरचना को पुनर्संतुलित करना शुरू कर रहे हैं”। निजी क्षेत्र में, असमानताओं को कम करने में प्रगति “कई दशकों से बढ़ते विधायी शस्त्रागार के बावजूद धीमी” बनी हुई है।