6 नवंबर, 2023 को सुबह 8:14 बजे प्रकाशित6 नवंबर, 2023 को दोपहर 12:25 बजे अपडेट किया गया
देवियों, इस तिथि के बाद, आपको भुगतान नहीं किया जाएगा। लिंगों के बीच असमानताओं के खिलाफ लड़ने वाले समाचार पत्र “लेस ग्लोरियस” के अनुसार, इस सोमवार, 6 नवंबर को सुबह 11:25 बजे से, फ्रांस में महिलाएं “मुफ्त में” काम करती हैं। फ्रांस में पुरुषों और महिलाओं के बीच यूरोस्टेट द्वारा नोट किया गया वेतन अंतर 2021 में 15.4% था। कार्य दिवसों में परिवर्तित, यह केवल 39 दिनों से कम – या लगभग दो महीने के मुफ्त काम के बराबर होगा, डी ‘बाद नारीवादी मीडिया .
उत्तरार्द्ध इस वर्ष तीन सार्वजनिक नीतियों की स्थापना का आह्वान कर रहा है: समान सशर्तता के सिद्धांत को लागू करना, यानी सार्वजनिक बाजारों तक कंडीशनिंग पहुंच, अनुपालन पर सार्वजनिक सब्सिडी प्राप्त करना। समान वेतन इसकी संरचना के भीतर; उन नौकरियों में वेतन बढ़ाएँ जहाँ महिलाएँ सबसे अधिक हैं; माता-पिता दोनों के लिए समान पैतृक अवकाश का समर्थन करें।
INSEE बारीकियाँ
आंकड़ों की इस लड़ाई में, INSEE एक अधिक सूक्ष्म चित्र चित्रित करता है। नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ स्टैटिस्टिक्स में रोजगार और अर्जित आय विभाग के प्रमुख व्लादिमीर पासेरॉन बताते हैं, “निजी क्षेत्र में, हमें तीन आंकड़े रखने होंगे, जो एक-दूसरे से काफी अलग हैं, लेकिन कुल मिलाकर सुसंगत हैं।” और आर्थिक अध्ययन.
वेतन आय अंतर पुरुषों और महिलाओं के बीच 24.4% का अंतर न केवल वेतन में, बल्कि काम के घंटों में भी अंतर को दर्शाता है। अंशकालिक काम करने वाली महिलाओं की संख्या चार गुना अधिक है, चाहे यह स्थिति चुनी गई हो या झेलनी पड़ी हो, और अक्सर निश्चित अवधि के अनुबंध पर होती हैं, जिसमें संभावित रूप से कुछ समय की शिथिलता होती है।
व्लादिमीर पासेरोन बताते हैं, “पूर्णकालिक समतुल्य शुद्ध वेतन में, जिसे हम काम की एक इकाई मानते हैं, महिलाओं का वेतन पुरुषों की तुलना में 15% कम रहता है।” “यह सबसे ऊपर इस तथ्य को दर्शाता है कि महिलाएं पुरुषों के समान पदों पर नहीं हैं, और सबसे अधिक पारिश्रमिक वाले पदों तक नहीं पहुंच पाती हैं। » इस प्रकार, सबसे अधिक वेतन पाने वाले निजी क्षेत्र के 1% कर्मचारियों में से पाँच में से केवल एक व्यक्ति महिला है।
अंततः, तुलनीय पदों और समान कार्य घंटों के लिए, वेतन अंतर कम होकर 4.3% तक पहुँच जाता है। लेकिन कंपनी में वरिष्ठता, डिप्लोमा का स्तर या यहां तक कि पेशेवर अनुभव को गणना में ध्यान में नहीं रखा जाता है, भले ही वे किसी कर्मचारी के पारिश्रमिक को परिभाषित करने में आवश्यक तत्व हों।
95% सचिव महिलाएं हैं
इस प्रकार, महिलाओं को तिगुना दंड भुगतना पड़ता है: वे कंपनियों के भीतर समान पदों पर नहीं हैं, न ही सबसे अधिक लाभकारी कंपनियों में हैं, न ही सबसे आकर्षक क्षेत्रों में हैं। उदाहरण के लिए, 95% सचिव महिलाएं हैं, जिनका वेतन कंपनी के बाकी सदस्यों की तुलना में अपेक्षाकृत कम है।
“फ्रांस में, महिलाएं 90.4% नर्सों, 87.7% दाइयों और 65.7% शिक्षण स्टाफ का प्रतिनिधित्व करती हैं। ये देखभाल और शिक्षा संबंधी नौकरियाँ, बहुत ही नारीवादी, फ्रांस (कोविड संकट) के लिए हाल के वर्षों में महत्वपूर्ण रही हैं और ये नौकरियाँ हमारे सामाजिक सामंजस्य को बनाए रखने के लिए आवश्यक हैं,” “लेस ग्लोरियस” का तर्क है।
घरेलू आर्थिक हिंसा
हम ऐसे अंतरालों को कैसे कम कर सकते हैं? “अंशकालिक काम से निपटने के उपाय, जब इसे मजबूर किया जाता है, एक लीवर है जिसका उपयोग किया जा सकता है, जैसा कि सर्वोत्तम भुगतान वाले पदों का वितरण है – भले ही कंपनियों को इसके लिए प्रोत्साहित करना अधिक कठिन हो उनके कार्य असाइनमेंट में विविधता लाएं », व्लादिमीर पासरोन का विश्लेषण करता है। “यह प्रशिक्षण के माध्यम से भी किया जा सकता है, लेकिन यह दीर्घकालिक प्रभाव डालने के बारे में है। »
हालाँकि, इफॉप के साथ “लेस ग्लोरियस” द्वारा किए गए एक अध्ययन के अनुसार, महिलाओं को सही ढंग से भुगतान करने से उन्हें घरेलू आर्थिक हिंसा से बचाया जा सकेगा। संसाधनों पर नियंत्रण, वित्तीय प्रबंधन की अदृश्यता, अलग होने पर साझा करने से इनकार… 10 में से चार से अधिक महिलाएं अपने जीवन के दौरान इसका शिकार होंगी। अपने साथी की तुलना में बहुत कम है।
2023-11-06 07:15:07
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