व्यवसायों में महिला प्रतिनिधित्व अभी भी कम है क्योंकि लैंगिक समानता के लिए जोर जारी है

2019 में ब्रिटिश सरकार प्रकाशित“हर स्तर पर लैंगिक समानता: बदलाव के लिए एक रोडमैप,” एक रिपोर्ट जो कार्यस्थल में महिलाओं के सामने आने वाले प्रमुख मुद्दों से निपटने के लिए आवश्यक कदमों को विस्तृत करती है।

महामारी के बाद की दुनिया में चार साल बाद, नेतृत्व के पदों पर महिलाओं के प्रति हालिया रुझान बढ़ रहा है, ओकाडो रिटेल, द बॉडी शॉप और न्यू लुक जैसी कंपनियों में सभी महिला सीईओ हैं, जो एक नए जनसांख्यिकीय को सबसे आगे रखती हैं। ब्रिटेन के कुछ सबसे बड़े खुदरा विक्रेताओं में से।

इस सुधार के बावजूद, हालांकि, 21वीं सदी में अधिकांश उद्योगों में अधिकांश महिलाओं को अभी भी स्वामित्व और व्यवसाय के वरिष्ठ स्तर दोनों में प्रतिनिधित्व के संबंध में समस्याओं का सामना करना पड़ रहा है, जिसमें मातृत्व, वेतन अंतर और उत्पीड़न जैसे मामलों में कार्रवाई की सीमाएं देखी जा रही हैं। पूरे बाजार में।

2022 में, ग्रांट थॉर्नटन की वीमेन इन बिज़नेस रिसर्च ने दुनिया भर में वरिष्ठ प्रबंधन में महिलाओं की स्थिति और इस दिशा में प्रगति को ट्रैक किया लैंगिक समानता नेतृत्व में। प्रस्तुत किए गए आंकड़े महत्वपूर्ण प्रगति के कोई संकेत नहीं दिखाते हैं, व्यापार के इन वरिष्ठ स्तरों पर प्रतिनिधित्व करने वाली महिलाओं के अनुपात में केवल एक प्रतिशत की वृद्धि हुई है, 2021 में शुरुआती 31 प्रतिशत के साथ 2022 में 32 प्रतिशत।

इसने सरकारों द्वारा आगे बढ़ने और इस मुद्दे से सबसे अधिक प्रभावित उद्योगों में लैंगिक समानता बढ़ाने की कोशिश करने और बढ़ाने के लिए की जा रही प्रगति के बारे में एक व्यापक मुद्दे पर बात की, और क्या उन्होंने 2019 में जो प्रारंभिक योजनाएँ रखीं, वे इससे निपटने में प्रभावी थीं।

यह केवल बढ़ते ध्यान से बढ़ा है महिला प्रतिनिधित्व एसटीईएम (विज्ञान, प्रौद्योगिकी, इंजीनियरिंग और गणित) शिक्षा और उद्योगों जैसे क्षेत्रों में, वर्तमान और हालिया लिंग अंतर के साथ यह दर्शाता है कि केवल 24 प्रतिशत कर्मचारियों का अनुमान लगाने वाली संख्याएं महिलाएं थीं, विशिष्ट विषयों के लिए एक चौंकाने वाला विभाजन सुझाव देता है कि इंजीनियरिंग पेशेवर रैंक केवल 10 प्रतिशत महिला इंजीनियरों के साथ सबसे कम।

क्यूबिक ट्रांसपोर्टेशन में वरिष्ठ निदेशक और समाधान और सिस्टम इंजीनियर सुसान मार्ग्रो कहते हैं, “एसटीईएम रूढ़िवादिता कम उम्र से ही कायम है, और सोशल मीडिया और पॉप संस्कृति युवा लड़कियों के लिए सीमित रोल मॉडल पेश करती है, जो अंतरिक्ष में अपना करियर बनाना चाहती हैं।” सिस्टम।

मौलिक सुधार की इस कमी को प्रणालीगत रूढ़िवादिता के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है जो महिलाओं के लिए अपने उद्योगों में अपने तरीके से काम करने की चुनौती पेश करती हैं। वे एक व्यापक लैंगिक पूर्वाग्रह का सामना करते हैं जो उनकी विश्वसनीयता और विशेषज्ञता को कम करता है, जिससे करियर में उन्नति के सीमित अवसर मिलते हैं।

महिलाओं को बाधाओं का सामना करना पड़ता है जैसे कांच की सीमा, असमान वेतन, और उच्च-स्तरीय निर्णय लेने वाले पदों तक सीमित पहुंच, वरिष्ठ प्रबंधन भूमिकाओं में उनकी प्रगति को बाधित करती है। इस प्रकार, इन मुद्दों को संबोधित करने के लिए चुनौतीपूर्ण पूर्वाग्रहों, समावेशिता को बढ़ावा देने, न्यायसंगत नीतियों को लागू करने और समर्थन प्रणाली प्रदान करने की आवश्यकता है।

छोटे व्यवसायों और स्टार्टअप्स में उत्पन्न होने वाली समस्याएं

हालाँकि, कम प्रतिनिधित्व का मुद्दा कॉरपोरेट स्तरों से आगे निकल गया है और छोटे व्यवसायों और स्टार्टअप्स पर इसका प्रभाव पड़ने लगा है। यह स्पष्ट रूप से चित्रित किया गया है, हाल के आंकड़ों से पता चलता है कि महिलाओं ने प्रत्येक पांच स्टार्टअप में से एक से अधिक कार्यबल का 15 प्रतिशत से कम हिस्सा बनाया है।

स्टार्टअप व्यवसायों के आसपास की जटिलताएं सिर्फ कर्मचारियों से परे प्रतीत होती हैं और इसे कंपनियों के संस्थापकों के लिए भी एक प्रमुख मुद्दे के रूप में देखा जा सकता है।

एक यूके वीसी और फीमेल फाउंडर्स की रिपोर्ट ने सुझाव दिया कि सभी वेंचर फंडिंग का केवल एक प्रतिशत सभी महिला टीम द्वारा स्थापित व्यवसायों के लिए जाता है। महिलाओं के नेतृत्व वाली बहुत कम इक्विटी निवेश प्राप्त करने वाले उद्यम। यह उनके पुरुष समकक्षों की तुलना में था, जो कुल मिलाकर उद्यम पूंजी प्राप्त करने की संभावना 86 प्रतिशत अधिक थी और एंजेल निवेश प्राप्त करने की संभावना 56 प्रतिशत अधिक थी।

विस्तार की दिशा में यह बाधा व्यवसाय में महिलाओं के विस्तार के अवसरों को सीमित करती है क्योंकि किसी कंपनी में निवेश की अनुपस्थिति के प्रतिकूल प्रभाव हो सकते हैं, जिसमें विवश वित्तीय संसाधन और बाहरी स्रोतों से मार्गदर्शन और विशेषज्ञता की संभावित कमी शामिल है। यह बदले में बढ़ते वित्तीय जोखिम के परिणामस्वरूप ठहराव की ओर ले जाएगा, बाजार में विश्वसनीयता पर अंकुश लगाएगा।

डोमिनएशियन मैगज़ीन की संस्थापक सोफिया ग्रीन और आलिया चौधरी से बात करते हुए, एक विशेष साक्षात्कार में, जब उन्होंने अपने महिलाओं के स्वामित्व वाले व्यवसाय को शुरू किया तो लैंगिक रूढ़िवादिता और अपेक्षाओं से निपटने के लिए उन्हें जिन सामाजिक चुनौतियों का सामना करना पड़ा, वे स्पष्ट थे।

उन्होंने व्यक्त किया: “हमारी सबसे महत्वपूर्ण बाधा एक सभी महिला टीम का नेतृत्व करने में हमारे अधिकार और अखंडता को कम आंकना था। विश्वसनीयता प्राप्त करने के लिए लगातार प्रयास और प्रभुत्व पर जोर देना आवश्यक था। हमारे ब्रांड को विशेष रूप से महिलाओं के अनुरूप नहीं होने के बावजूद, हम तेजी से कबूतरबाजी कर रहे थे। एक महिला-केंद्रित जगह में।”

वे आगे बताते हैं कि किस प्रकार यह केंद्रित एजेंडा एक “पूर्वाग्रह है जो प्रचलित पूर्वाग्रहों से उपजा है कि व्यापार मुठभेड़ में महिलाओं” का वर्णन है कि “पुरुषों के स्वामित्व वाले व्यवसायों को शायद ही कभी एक राजनीतिक एजेंडा माना जाता है।”

कुल मिलाकर, यह स्पष्ट है कि उन क्षेत्रों में महिलाओं के इस कम प्रतिनिधित्व को चुनौती देने के लिए और अधिक प्रयास किए जाने चाहिए जिनमें उनका सबसे कम प्रतिनिधित्व है। .

इस प्रकार, इस बाधा से निपटने के लिए एक सतही और मूलभूत दोनों स्तरों पर और अधिक किया जाना चाहिए जो इस प्रतिभा पूल को लक्षित और सीमित करता है।