डेनमार्क में काम करने वाले लोग बीमार छुट्टी लेने के हकदार हैं और बीमार होने पर अपनी देखभाल करना महत्वपूर्ण है।
डेनमार्क में, अवसाद या तनाव जैसी मानसिक स्वास्थ्य स्थितियों का चोटों और शारीरिक बीमारियों के साथ समान स्तर पर इलाज किया जाता है। उत्तरार्द्ध ‘फ्लू से लेकर अधिक गंभीर स्थितियों तक हो सकता है जहां आपको इलाज के लिए अस्पताल में भर्ती होना पड़ता है।
डेनिश रोजगार प्रावधानों के तहत बीमारी की छुट्टी लेना मुश्किल हो सकता है, खासकर यदि आप डेनमार्क में एक विदेशी हैं और अपने देश में अलग-अलग नियम या प्रथाएं रखते हैं। लेकिन अगर आप वैध रूप से बीमार हैं, तो आप इन स्थितियों में बीमारी की छुट्टी लेने के हकदार हैं। आपको किसी भी समय अपने डॉक्टर से अपनी बीमारी का प्रमाण देने के लिए कहा जा सकता है।
डेनमार्क में बीमार भुगतान प्राप्त करने के लिए, आपको देश में रहना और कर का भुगतान करना होगा (कुछ अपवाद विशेष परिस्थितियों में लागू होते हैं)।
यह आपका नियोक्ता और/या संबंधित स्थानीय नगर पालिका है जो बीमार वेतन का भुगतान करने के लिए जिम्मेदार है, जो कई शर्तों पर निर्भर करता है, मुख्य रूप से उस अवधि से संबंधित है जिसके लिए आप बीमार रहे हैं, और यह भी कि आपने अपने लिए कितने समय तक काम किया। बीमारी से पहले नियोक्ता
2022 में, नगरपालिका बीमार वेतन प्रति सप्ताह 4,465 क्रोनर तक का भुगतान किया जा सकता है।
आप नियोजित हैं, स्व-नियोजित हैं या बेरोज़गारी बीमा प्राप्त कर रहे हैं (दैनिक भत्ता). इसे नीचे संबोधित किया गया है।
कार्यरत
बीमार छुट्टी का हकदार कौन है?
यदि आप नगरपालिका बीमार वेतन (अस्वस्थता लाभ):
- बीमारी की छुट्टी के अपने पहले दिन से पहले आपने पिछले छह महीनों के भीतर 240 घंटे काम किया होगा। इनमें से कम से कम पांच महीनों के लिए, आपने उस महीने कुल मिलाकर कम से कम 40 घंटे काम किया होगा।
- यदि आप बीमार नहीं होते, तो आप बेरोज़गारी कवर के लिए योग्य होते (दैनिक भत्ता) प्रासंगिक परिस्थितियों में। इसके लिए एक बीमा प्रदाता की सदस्यता की आवश्यकता होती है जिसे एक के रूप में जाना जाता है एक बॉक्स (यदि आप बीमार होने के समय बेरोजगार हैं तो बीमार वेतन प्रदान करता है)।
- आपने एक व्यावसायिक शिक्षा कार्यक्रम पूरा कर लिया है (व्यावसायिक प्रशिक्षण) पिछले महीने के भीतर 18 महीने या उससे अधिक समय तक चलने वाला।
- आप कुछ प्रकार के इंटर्नशिप या शिक्षा कार्यक्रमों में नामांकित हैं या स्वास्थ्य संबंधी कारणों से साप्ताहिक घंटों की कम संख्या में काम करते हैं (फ्लेक्स जॉब).
मुझे क्या कदम उठाने होंगे?
अपनी बीमारी के पहले दिन, आपको अपने प्रबंधक को यह बताना चाहिए कि आप उस दिन की छुट्टी ले रहे हैं और इसे कंपनी की प्रक्रियाओं के अनुसार लॉग इन करें। यह आपके नियोक्ता (विशेष रूप से पेरोल विभाग) को सूचित करता है कि आपने बीमार दिन ले लिया है।
आपको अपने नियोक्ता को सूचित करना चाहिए कि आप सामान्य रूप से काम करना शुरू करने के दो घंटे के भीतर बीमार हैं, जब तक कि कोई आकस्मिक परिस्थितियाँ न हों (जैसे कि अस्पताल में भर्ती होने के कारण कॉल करने में असमर्थ होना) जो आपको संपर्क करने से रोकते हैं।
यह कई कारणों से महत्वपूर्ण है, लेकिन यदि आप एक महत्वपूर्ण अवधि के लिए बाहर जा रहे हैं, तो आपकी कंपनी आपकी नगर पालिका द्वारा आंशिक प्रतिपूर्ति के लिए पात्र होगी। यह भी महत्वपूर्ण है कि यदि यह एक लंबी बीमारी बन जाती है तो बीमारी लॉग होने का पहला दिन स्पष्ट होना चाहिए।
यदि आप समय पर बीमार को नहीं बुलाते हैं, तो आपके पास केवल उस समय से बीमारी का भुगतान करने का अधिकार है जिस समय आपने अपने नियोक्ता को सूचित किया था।
आपके नियोक्ता के लिए आपके पहले बीमार दिन के पहले पांच हफ्तों के भीतर नगरपालिका को आपकी बीमारी के बारे में सूचित करना आवश्यक है। एक बार जब नगर पालिका आपकी बीमारी को पंजीकृत कर लेती है, तो यह बीमार वेतन के भुगतान और आपको काम पर वापस लाने में मदद करने के उपायों सहित प्रक्रियाओं की शुरुआत करती है।
बीमारी की छुट्टी के दौरान अगर या जब नगर पालिका आपको भुगतान करने के लिए जिम्मेदार है, तो आपको सुरक्षित डिजिटल मेल सिस्टम के माध्यम से एक फॉर्म प्राप्त होगा ई-बॉक्स (borger.dk और डिजिटल पोस्ट के माध्यम से भी पहुँचा जा सकता है), जिसे आपको नगरपालिका द्वारा भेजे जाने के आमतौर पर 8 दिनों के बाद दी गई समय सीमा तक भरना और वापस करना होगा। फॉर्म नहीं मिलने पर नगर पालिका से संपर्क करना चाहिए।
यदि आपका नियोक्ता आपकी बीमारी की छुट्टी का भुगतान कर रहा है, तो वे नगर पालिका को आवेदन कर सकते हैं ताकि नगरपालिका के बीमार वेतन का उपयोग करके उन्हें वापस किया जा सके जो आपको अन्यथा प्राप्त होता। इस मामले में, आपको एक विवरण प्राप्त होगा जिसमें आपके नियोक्ता द्वारा नगर पालिका को दी गई जानकारी होगी। आपको यह सुनिश्चित करने के लिए जांच करनी चाहिए कि विवरण सही हैं।
विस्तारित अनुपस्थिति के बारे में क्या?
यदि आप लंबे समय तक बीमार छुट्टी लेते हैं, तो आपका नियोक्ता बीमारी अनुपस्थिति साक्षात्कार आयोजित करने के लिए आपसे संपर्क करेगा। यह एक अनिवार्य साक्षात्कार है जिसे बीमारी के पहले दिन से चार सप्ताह के भीतर पूरा करना होता है। कर्मचारी भी शामिल होने के लिए बाध्य है, जो व्यक्तिगत रूप से या फोन पर हो सकता है, जब तक कि बीमारी की प्रकृति के कारण यह असंभव न हो।
इस साक्षात्कार का उद्देश्य आपसे काम पर वापस आने की योजना बनाने के बारे में बात करना है। यदि आपको लगता है कि आप आठ सप्ताह से अधिक समय के लिए बीमारी की छुट्टी पर रहेंगे, तो नियोक्ता आपसे काम पर लौटने की योजना के लिए पूछने का हकदार है। आपकी स्थिति में क्या मायने रखता है, इसके अनुसार आपकी वापसी की शर्तों पर चर्चा और सहमति हो सकती है। उदाहरण के लिए, आप पहले अंशकालिक आधार पर लौटने के लिए कह सकते हैं और धीरे-धीरे पूर्णकालिक तक काम कर सकते हैं।
आपको अपनी बीमारी की प्रकृति का खुलासा करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन आपकी कंपनी को आपसे ‘फिट फॉर वर्क’ प्रमाणपत्र मांगने का अधिकार है या संभावना मूल्यांकन. यह अल्पकालिक और दीर्घकालिक दोनों बीमारियों पर लागू होता है।
आप और आपका नियोक्ता एक भाग भरते हैं, और आपके डॉक्टर का भी प्रमाणपत्र पूरा करने में एक हिस्सा होता है। समग्र बिंदु यह मूल्यांकन करना है कि बीमारी ने आपके कार्य कर्तव्यों को पूरा करने की आपकी क्षमता को कैसे प्रभावित किया है।
मैं कब तक बीमार हो सकता हूं?
आपको 9 महीने की अवधि के भीतर बीमार होने के शुरुआती 22 सप्ताह की अनुमति है। इन 22 सप्ताहों के समाप्त होने से पहले, आपकी नगर पालिका यह आकलन करेगी कि आपकी बीमारी की छुट्टी की अवधि बढ़ाई जा सकती है या नहीं।
एक बार फिर से फिट होने पर काम पर लौटने की योजना की उपस्थिति सहित कई कारणों से विस्तार दिया जा सकता है; अंशकालिक काम या प्रशिक्षण के रूप में ज्ञात अवधि के माध्यम से वापस आराम करने की योजना व्यापार इंटर्नशिप; गंभीर बीमारी का निदान, या अन्य प्रकार के आकलन के लंबित परिणाम।
यह भी पढ़ें: यदि आपका बच्चा बीमार है तो क्या आप डेनमार्क में बीमारी की छुट्टी ले सकते हैं?
स्वनियोजित
बीमार छुट्टी का हकदार कौन है?
एक स्व-रोज़गार व्यक्ति के रूप में, आप अस्वस्थता अवकाश ले सकते हैं यदि:
- आपने पिछले 12 महीनों में से छह महीनों के लिए अपना खुद का व्यवसाय चलाया है। व्यावसायिक गतिविधियों को ‘महत्वपूर्ण’ माना जाना चाहिए और आपकी अनुपस्थिति से पहले पिछले महीने में चल रहा हो।
- आपने व्यवसाय चलाने के लिए कम से कम आधे सामान्य पूर्णकालिक कामकाजी घंटे (प्रति सप्ताह 18.5 घंटे) खर्च किए होंगे।
यदि आपका व्यवसाय इतने लंबे समय तक अस्तित्व में नहीं रहा है, तो एक कर्मचारी के रूप में काम करने वाले पूर्व मंत्र आपकी पात्रता के लिए गिने जा सकते हैं।
आप दो सप्ताह की बीमारी के बाद से नगरपालिका बीमार वेतन प्राप्त कर सकते हैं, जब तक कि आपने एक स्वैच्छिक बीमा पॉलिसी नहीं ली है जो आपको अनुपस्थिति के पहले या तीसरे दिन से बीमार वेतन दे सकती है।
मुझे क्या कदम उठाने होंगे?
भले ही आपके पास ऊपर उल्लिखित बीमा हो या नहीं, आपको अपनी अनुपस्थिति के पहले दिन के तीन सप्ताह के भीतर NemRefusion पोर्टल पर अपनी बीमारी का पंजीकरण कराना होगा।
यदि आपके पास बीमा है, तो आपको उस पहले दिन के एक सप्ताह के भीतर पंजीकृत होना चाहिए जिस दिन बीमा आपको कवर करता है (यानी अनुपस्थिति का पहला या तीसरा दिन)।
स्व-नियोजित लोगों के लिए बीमार वेतन का भुगतान आपकी नगर पालिका द्वारा किया जाता है। आपको सुरक्षित डिजिटल मेल सिस्टम के माध्यम से एक फॉर्म प्राप्त होगा ई-बॉक्स (borger.dk और डिजिटल पोस्ट के माध्यम से भी पहुँचा जा सकता है)। आपको नगर पालिका को सूचित करना चाहिए कि आप कितने समय के लिए बाहर रहने की उम्मीद करते हैं और यदि बीमारी से बाद में काम करने की आपकी क्षमता प्रभावित होने की संभावना है।
विस्तारित अनुपस्थिति के बारे में क्या?
आपकी बीमारी की छुट्टी के दौरान आपकी नगर पालिका लगातार आपके साथ रहेगी।
यदि आप बीमार छुट्टी की लंबी अवधि लेते हैं, तो बीमारी के पहले दिन से आठ सप्ताह के भीतर बीमारी अनुपस्थिति साक्षात्कार आयोजित करने के बारे में नगर पालिका आपसे संपर्क करेगी।
इस साक्षात्कार का उद्देश्य आपसे काम पर वापस आने की योजना बनाने के बारे में बात करना है। आपकी स्थिति में क्या मायने रखता है, इसके अनुसार आपकी वापसी की शर्तों पर चर्चा और सहमति हो सकती है।
आप उपस्थित होने के लिए बाध्य होंगे, जो व्यक्तिगत रूप से या फोन पर हो सकता है, जब तक कि बीमारी की प्रकृति के कारण यह असंभव न हो।
काम पर लौटने, बीमारी की अपेक्षित अवधि और अन्य पहलुओं की सुरक्षा के लिए एक योजना बनाने में मदद करने के लिए नगर पालिका को आपकी स्थिति के बारे में डॉक्टर से घोषणा करने का अनुरोध करने का भी अधिकार है।
यदि आप आठ सप्ताह से अधिक समय तक अपनी अनुपस्थिति की उम्मीद करते हैं, तो आप अपनी नगर पालिका के साथ ‘फास्ट-ट्रैक’ प्रक्रिया का अनुरोध कर सकते हैं। इसके बारे में अधिक जानकारी यहां पाई जा सकती है।
मैं कब तक बीमार हो सकता हूं?
आपको 9 महीने की अवधि के भीतर बीमार होने के शुरुआती 22 सप्ताह की अनुमति है। इन 22 सप्ताहों के समाप्त होने से पहले, आपकी नगर पालिका यह आकलन करेगी कि आपकी बीमारी की छुट्टी की अवधि बढ़ाई जा सकती है या नहीं।
एक बार फिर से फिट होने पर काम पर लौटने की योजना की उपस्थिति सहित कई कारणों से विस्तार दिया जा सकता है; अंशकालिक काम या प्रशिक्षण के रूप में ज्ञात अवधि के माध्यम से वापस आराम करने की योजना व्यापार इंटर्नशिप; गंभीर बीमारी का निदान, या अन्य प्रकार के आकलन के लंबित परिणाम।
बेरोजगारी बीमा (दैनिक भत्ता)
बीमार छुट्टी का हकदार कौन है?
यदि आप बेरोजगार हैं और वर्तमान में बेरोजगारी बीमा (dagpenge) प्राप्त कर रहे हैं, तो आप बीमार भुगतान प्राप्त कर सकते हैं।
इसका मतलब यह है कि, यदि आप बीमार नहीं होते, तो आप बेरोज़गारी कवर के लिए योग्य होते (दैनिक भत्ता) प्रासंगिक परिस्थितियों में, या बीमार पड़ने के समय पहले से ही इसे प्राप्त कर रहे थे।
इसके लिए एक बीमा प्रदाता की सदस्यता की आवश्यकता होती है जिसे एक के रूप में जाना जाता है एक बॉक्स (यदि आप बीमार होने के समय बेरोजगार हैं तो बीमार वेतन प्रदान करता है)।
यदि आप से चले जाते हैं दैनिक भत्ता बीमारी की छुट्टी के लिए, आप विभिन्न आवश्यकताओं से प्रभावित होते हैं। उदाहरण के लिए, आप प्रति सप्ताह नौकरी के लिए निर्धारित संख्या में आवेदन भेजने के लिए बाध्य नहीं होंगे – इसके लिए एक मापदंड दैनिक भत्ता।
यह भी पढ़ें: ए-कासे: डेनमार्क में विदेशियों को बेरोजगारी बीमा के बारे में जानने की जरूरत है
मुझे क्या कदम उठाने होंगे?
बीमार होने के पहले दिन आपको अपनी बीमारी को अपने ए-कासे के पास दर्ज कराना चाहिए। आप इसे jobnet.dk प्लेटफॉर्म पर कर सकते हैं।
आप अपनी नगरपालिका को सूचित करने से पहले अपनी बीमारी के पहले 14 दिनों के लिए अपने बीमार वेतन का भुगतान करेंगे, जो सुरक्षित डिजिटल मेल सिस्टम के माध्यम से आपसे संपर्क करेगा ई-बॉक्स (borger.dk और डिजिटल पोस्ट के माध्यम से भी पहुँचा जा सकता है)। आपको नगर पालिका को सूचित करना चाहिए कि आप कितने समय के लिए बाहर रहने की उम्मीद करते हैं और यदि बीमारी से बाद में काम करने की आपकी क्षमता प्रभावित होने की संभावना है।
विस्तारित अनुपस्थिति के बारे में क्या?
आपके बीमार अवकाश की अवधि के दौरान आपकी नगर पालिका आपसे लगातार संपर्क करती है।
यदि आप लंबी अवधि की छुट्टी लेते हैं, तो बीमारी के पहले दिन से आठ सप्ताह के भीतर बीमारी अनुपस्थिति साक्षात्कार आयोजित करने के लिए नगर पालिका आपसे संपर्क करेगी।
इस साक्षात्कार का उद्देश्य आपसे काम पर वापस आने की योजना बनाने के बारे में बात करना है। आपकी स्थिति में क्या मायने रखता है, इसके अनुसार आपकी वापसी की शर्तों पर चर्चा और सहमति हो सकती है।
आप उपस्थित होने के लिए बाध्य होंगे, जो व्यक्तिगत रूप से या फोन पर हो सकता है, जब तक कि बीमारी की प्रकृति के कारण यह असंभव न हो।
काम पर लौटने, बीमारी की अपेक्षित अवधि और अन्य पहलुओं की सुरक्षा के लिए एक योजना बनाने में मदद करने के लिए नगर पालिका को आपकी स्थिति के बारे में डॉक्टर से घोषणा करने का अनुरोध करने का भी अधिकार है।
यदि आप आठ सप्ताह से अधिक समय तक अपनी अनुपस्थिति की उम्मीद करते हैं, तो आप अपनी नगर पालिका के साथ ‘फास्ट-ट्रैक’ प्रक्रिया का अनुरोध कर सकते हैं। इसके बारे में अधिक जानकारी यहां पाई जा सकती है।
मैं कब तक बीमार हो सकता हूं?
आपको 9 महीने की अवधि के भीतर बीमार होने के शुरुआती 22 सप्ताह की अनुमति है। इन 22 सप्ताहों के समाप्त होने से पहले, आपकी नगर पालिका यह आकलन करेगी कि आपकी बीमारी की छुट्टी की अवधि बढ़ाई जा सकती है या नहीं।
एक्सटेंशन कई कारणों से दिया जा सकता है, जिसमें एक बार फिर से फिट होने पर काम पर लौटने की योजना की उपस्थिति शामिल है; अंशकालिक काम या प्रशिक्षण के रूप में ज्ञात अवधि के माध्यम से वापस आराम करने की योजना व्यापार इंटर्नशिप; गंभीर बीमारी का निदान, या अन्य प्रकार के आकलनों के लंबित परिणाम।
स्रोत: बोर्गर.डीके
