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सीएनवी: ‘डिप्लोमा आतंकवादी’ हजारों बेरोजगार लोगों को नौकरियों से वंचित रखता है

हजारों बेरोजगार लोगों को अनावश्यक रूप से दरकिनार कर दिया जाता है क्योंकि उनके पास सही डिप्लोमा नहीं है। जबकि उनके पास कौशल और अनुभव है। सीएनवी यूनियन के अनुसार, यह शर्म की बात है। सीएनवी के अध्यक्ष पीट फोर्टुइन का मानना ​​है कि नीदरलैंड ‘राजनयिक आतंक’ से पीड़ित है। यही कारण है कि हजारों लोग अनावश्यक रूप से पीछे रह जाते हैं। फ़ोर्टुइन के अनुसार, बेरोजगार लोगों को नौकरी तभी मिल सकती है जब उनके पास सही डिप्लोमा हो, जबकि यह अक्सर आवश्यक नहीं होता है। वर्तमान में चाइल्डकैअर में 30,000 रिक्तियां हैं। उम्मीदवारों के पास कम से कम एमबीओ-4 स्तर की शिक्षा होनी चाहिए। फ़ोर्टुइन को यह समझ से परे लगता है। ट्रेड यूनियनिस्ट के अनुसार, ‘जो कोई भी बच्चों का पालन-पोषण कर सकता है’ उसमें बच्चों की देखभाल में काम करने के गुण होते हैं। उनके विचार में, एमबीओ स्तर 2 या 3 वाले लोग भी सहायक कार्यों के लिए उपयुक्त हैं। फोर्टुइन के अनुसार, केवल डिप्लोमा को देखकर, नियोक्ता अपना और संभावित कर्मचारियों का अहित कर रहे हैं। “नियोक्ता हमेशा पाँच पैरों वाली, युवा, अधिक योग्य और बहुत अधिक अनुभव वाली भेड़ की तलाश में रहते हैं। लेकिन वे भेड़ें वहाँ मुश्किल से ही हैं। दूसरी ओर, जिस व्यक्ति के पास आवश्यक कौशल और अनुभव है, लेकिन उसके पास सही डिप्लोमा नहीं है, उसे तुरंत हटा दिया जाएगा।” ‘हम बहुत सारी सामाजिक पूंजी बर्बाद कर रहे हैं’ इसलिए सीएनवी एक तथाकथित योग्यता पासपोर्ट की वकालत करता है, एक ज्ञान, कौशल और लोगों के अनुभव के साथ एक प्रकार का सीवी। लेकिन इसके लिए सोच में बदलाव की आवश्यकता है, फोर्टुइन को एहसास है। “वह अभी भी थोड़ा-थोड़ा करके होता है। लेकिन इस तंग श्रम बाज़ार में यह आवश्यक है। अब हम बहुत सारी सामाजिक पूंजी बर्बाद कर रहे हैं।” फ़ोर्टुइन सामान्यतः डिप्लोमा आवश्यकताओं को समाप्त करने की वकालत नहीं करता है। “आपको कक्षा और स्वास्थ्य देखभाल के लिए योग्य लोगों की आवश्यकता है। लेकिन हर जगह नहीं।” फोर्टुइन के विचार में, कई रिक्तियों वाले नियोक्ता भी समस्या को हल करने में योगदान दे सकते हैं, उदाहरण के लिए लोगों को स्वयं प्रशिक्षित करके। “और कक्षा में नहीं, बल्कि कार्य स्थल पर। गेट पर चयन न करें, बल्कि लोगों को प्रशिक्षित करें।” सीएनवी नेता के अनुसार, यदि भर्ती के दौरान कौशल और अनुभव पर अधिक ध्यान दिया गया, तो वृद्ध बेरोजगारों की संभावना भी बढ़ जाएगी। “उनके पास अक्सर पुराने डिप्लोमा होते हैं, लेकिन उनके पास बहुत सारे कौशल और अनुभव होते हैं।” यह विचार कि डिप्लोमा आशा की किरण है, पुराना हो चुका है जेन्स वैन डेर वेल्डे, एडब्ल्यूवीएन एम्प्लॉयर्स एसोसिएशन एडब्ल्यूवीएन डिप्लोमा की तुलना में कौशल पर अधिक ध्यान देने की सीएनवी की दलील को स्वीकार करता है। “सर्वोत्तम डिप्लोमा की अवधारणा पुरानी हो चुकी है। हम योग्यता पासपोर्ट पर भी काम कर रहे हैं,” नियोक्ताओं के प्रवक्ता जेन्स वैन डेर वेल्डे ने कहा। “एक पारंपरिक सीवी अब पर्याप्त नहीं है। इससे पता चलता है कि आपने क्या किया है और आपके पास कौन से डिप्लोमा हैं, लेकिन यह यह स्पष्ट नहीं करता है कि आप क्या कर सकते हैं।” अच्छा पढ़ना आजकल यह केवल पेशेवर कौशल के बारे में नहीं है, वैन डेर वेल्डे आश्वासन देते हैं। “उदाहरण के लिए, तकनीकी पेशे वाले किसी व्यक्ति को भी अच्छी तरह से पढ़ने में सक्षम होना चाहिए। आपको सुरक्षा निर्देश पढ़ने में सक्षम होना चाहिए। यह पहले से ही सफाईकर्मियों पर लागू होता है।” वान डेर वेल्डे का मानना ​​है कि दक्षताओं और कौशल पर अधिक जोर देना न केवल नियोक्ताओं के दिमाग में होना चाहिए, बल्कि निश्चित रूप से कर्मचारियों के दिमाग में भी होना चाहिए। “यह लोगों के सतत विकास के बारे में है। श्रम बाज़ार के लिए उपयुक्त बने रहने के लिए मुझे क्या करना चाहिए? नियोक्ता को उन कर्मचारियों में रुचि है जो वह कर सकते हैं जो कहा गया है। श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धी बने रहना और अपनी कमाई की क्षमता बढ़ाना कर्मचारी के हित में है।” पैसा नियोक्ताओं के अनुसार, पैसे की कोई समस्या नहीं है। “पैसा उपलब्ध है, कई सामूहिक श्रम समझौते यह निर्धारित करते हैं कि पैसा प्रशिक्षण के लिए अलग रखा गया है।” अब हम लोगों को इतने साल पहले के डिप्लोमा में कम कर रहे हैं टन विल्थगेन, श्रम बाजार के प्रोफेसर योग्यता पासपोर्ट के एक महान समर्थक टन विल्थगेन हैं टिलबर्ग विश्वविद्यालय में श्रम बाजार के प्रोफेसर। उन्होंने वर्षों से ध्यान दिया है कि श्रम बाजार में डिप्लोमा आवश्यकताओं और कर्मचारियों की क्षमताओं के बीच एक बड़ा अंतर है। “हम अब लोगों को इतने साल पहले की तुलना में डिप्लोमा की ओर कम कर रहे हैं। लेकिन कर्मचारी और श्रम बाजार से बाहर के लोग अक्सर ऐसे डिप्लोमा शो से कहीं अधिक कर सकते हैं।” लेकिन नियोक्ताओं, कर्मचारियों और यूडब्ल्यूवी जैसे संस्थानों को दक्षताओं की परिभाषा के बारे में राष्ट्रीय स्तर पर एक ही पृष्ठ पर लाना संभव नहीं है। कौशल। । जबकि यह आवश्यक है, क्योंकि तब प्रत्येक नियोक्ता और कर्मचारी को पता होता है कि दक्षताओं का मूल्य क्या है। “इसलिए यह खतरा है कि हर कंपनी और हर क्षेत्र अपना स्वयं का योग्यता पासपोर्ट विकसित करेगा।” शोबाइट्स तक मुफ्त असीमित पहुंच? किसे कर सकते हैं! लॉग इन करें या एक खाता बनाएं और सितारों से कुछ भी न चूकें। हाँ, मुझे निःशुल्क असीमित एक्सेस चाहिए
2023-11-17 02:00:05
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