सेवानिवृत्ति पर पुनर्विचार क्यों कनाडा के जनसांख्यिकीय संकट को हल करने में मदद कर सकता है

एवलेघ काइल नौ साल पहले एक गहन देखभाल (आईसीयू) नर्स के रूप में सेवानिवृत्त हुए। यह एक कठिन काम था और रात की पाली अपना असर दिखा रही थी।

वह फील्ड पार्ट टाइम में रहीं, लेकिन अब 60 के दशक में – और अधिकांश COVID-19 महामारी को टीके लगाने में मदद करने के बाद – वह किंग्स्टन हेल्थ साइंसेज सेंटर के ICU में वापस आ गई हैं।

विभाग के साथ उसकी व्यवस्था का मतलब अब और रातें और लचीली पारियां नहीं हैं, लेकिन काइल अपने अनुभव के साथ वहां है जब शिक्षण अस्पताल में नए ग्रेड पहली बार पेशे के कुछ सबसे गहन क्षणों से गुजरते हैं।

उसने हाल ही में खुद को मौत के करीब एक मरीज से वेंटिलेटर हटाने की प्रक्रिया के माध्यम से एक नर्सिंग ग्रेड का समर्थन करते हुए पाया।

“आपको न केवल इसका भौतिक भाग करना है, बल्कि आप भी घिरे हुए हैं, अक्सर परिवार के 10 सदस्य जो अपने जीवन के सबसे बुरे दिन बिता रहे हैं।”

“अगली बार यह होने जा रहा है – आसान नहीं – लेकिन अब वह थोड़ा बहुत जानती है कि किस समय क्या देना है ताकि रोगी संघर्ष न करे। यदि रोगी संघर्ष कर रहा है, तो परिवार बदतर संघर्ष करता है।”

• क्रॉस कंट्री चेकअप पर दिखना चाहते हैं? यहाँ आपका मौका है! विवरण भरें इस फॉर्म पर और अगर आपकी कहानी हमारे विषय पर फिट बैठती है तो हमारे निर्माता आपसे संपर्क करेंगे।

नर्सिंग उन व्यवसायों में से एक है जो कनाडा के उम्रदराज कार्यबल और हाल ही में सेवानिवृत्ति के बाद सबसे अधिक प्रभावित हुए हैं प्रतिस्थापित करना कठिन है. यह कनाडा को प्रभावित करने वाले जनसांख्यिकीय संकट का द्योतक है जिसे कभी-कभी कहा जाता है “ग्रे लहर।”

श्रम बाजार के विशेषज्ञों के अनुसार, समाधान का एक हिस्सा कार्यबल में उम्र बढ़ने के आसपास की संस्कृति को बदलने के तरीकों को खोजने में निहित है और पुराने श्रमिकों के लिए काम पूरा करने और लचीले घंटे खोजना आसान बनाता है।

वृद्ध कार्यबल एक आश्चर्य नहीं होना चाहिए

“हम जानते थे कि यह आ रहा था। यह आश्चर्य की बात नहीं थी,” कॉनकॉर्डिया विश्वविद्यालय में जॉन मोल्सन स्कूल ऑफ बिजनेस में प्रबंधन के सहायक प्रोफेसर गिलियन लीथमैन ने कहा। लीथमैन कार्मिक प्रशिक्षण पर कंपनियों के साथ परामर्श भी करता है।

“हम निश्चित रूप से बाजार में बदलाव देख रहे हैं क्योंकि यह अब एक दर्द बिंदु है [employers] वास्तव में इसके बारे में न सोचने का विलास नहीं है।”

2022 में, कनाडा की अर्थव्यवस्था बढ़ती महंगाई से जूझ रही थी और लगभग भरने के लिए संघर्ष कर रही थी एक लाख नौकरी रिक्तियों. वह 55-64 आयु वर्ग के श्रमिकों के बीच सेवानिवृत्ति की रिकॉर्ड संख्या के साथ मेल खाता है.

कनाडा की अर्थव्यवस्था अप्रैल में नौकरियां जोड़ींजैसा कि संघीय सरकार की वृद्धि की योजना के कारण देश की जनसंख्या वृद्धि रिकॉर्ड स्तर पर पहुंच गई है अंतर्राष्ट्रीय प्रवासन. उसने कहा, ए टीडी की हालिया आर्थिक रिपोर्ट कहा, अकेले आप्रवासन, “जरूरी नहीं कि व्यवसायों द्वारा वांछित लोगों के मिलान और एकीकरण के लिए पूरी तरह से हल हो।”

जिन लोगों से मैंने बात की है उनमें से कुछ की भावना यह है कि यह आय के बारे में इतना अधिक नहीं है क्योंकि यह अभी भी मूल्यवान महसूस कर रहा है– मार्निन हेसेल, पश्चिमी विश्वविद्यालय में मनोचिकित्सा के प्रोफेसर

“जब आप किसी ऐसे व्यक्ति को बदलने की बात कर रहे हैं जो अनुभवी, जानकार और अपनी नौकरी में अच्छा है और उन्हें एक नौसिखिए के साथ बदल रहा है, जो अपने करियर की शुरुआत में है [that’s] लीथमैन ने कहा कि अनुभव रखने वाले किसी व्यक्ति के साथ उन्हें बदलने की तुलना में बहुत अलग प्रभाव होने जा रहा है।

कार्यबल से पुराने श्रमिकों को क्या चला रहा है

रोजगार वकील केमिली डनबर बताते हैं कि जबकि अधिकांश कनाडा में अनिवार्य सेवानिवृत्ति को काफी हद तक समाप्त कर दिया गया है65 पर पेंशन अंशदान को सीमित करना या उस आयु वर्ग में महंगी स्वास्थ्य बीमा दरों से लोगों को कार्यबल से दूर किया जा सकता है।

“उन आयु सीमाओं में से कुछ को बदलना, समाप्त करना या किसी भी तरह से केवल एक मनमाना उम्र के विरोध में किसी ठोस चीज़ से बंधा हुआ देखना बहुत अच्छा होगा।”

लीथमैन को लगता है कि कनाडा में सेवानिवृत्ति और पुराने कर्मचारियों के बारे में प्रवचन पुराना हो गया है और “बदलने की जरूरत है।”

“आयु-विविध कार्य टीमें शानदार हैं, यदि आप इसे अपने लाभ के लिए उपयोग करते हैं, तो आप टीम में अधिक नवीनता और बेहतर भावनात्मक स्थिरता देखेंगे।”

वह शोध की ओर इशारा करती है सकारात्मक प्रभाव का समर्थन पुराने कार्यकर्ताओं की। वह कहती हैं कि पुराने कर्मचारियों के कार्य-जीवन संतुलन के मुद्दों से संबंधित कार्य से कम अनुपस्थिति होती है, क्योंकि उदाहरण के लिए, उनके पास छोटे बच्चे नहीं होते हैं, जिन्हें बुखार होने पर डेकेयर से घर पर रहने की आवश्यकता होती है।

“वे कर रहे हैं [also] जॉब होपिंग नहीं। तो, आप जानते हैं, संभावना है कि वे आपके साथ रहेंगे। इसलिए जब आप इन सभी चरों में कारक होते हैं, तो वे वास्तव में अधिक महंगे नहीं होते हैं,” लीथमैन कहते हैं।

अपनी खूबियों के इर्द-गिर्द खुद को फिर से तलाशें

डिलीवरी व्यवसाय में एक लंबे करियर के बाद, बेन चॉबट ने सोचा कि उन्हें एक ऐसी भूमिका मिल गई है जो उन्हें वेंडिंग मशीनों पर रिटायरमेंट, रीस्टॉकिंग और मामूली मरम्मत करने के लिए ले जाएगी। फिर COVID-19 हिट हुआ और उसने खुद को काम की तलाश में पाया।

60 वर्षीय चॉबट ने जोर देकर कहा कि वह एक भाग्यशाली स्थिति में थे क्योंकि उनकी पत्नी के पास अच्छी तनख्वाह वाली नौकरी थी, लेकिन कई कनाडाई लोगों की तरह, वह काम करना बंद करने के लिए वित्तीय स्थिति में नहीं थे।

ऑनलाइन आवेदन पहले काम नहीं कर रहे थे, लेकिन उन्होंने अपनी खोज का विस्तार किया और अपने अनुभव और लचीलेपन की पेशकश करने के लिए व्यवसायों में व्यक्तिगत रूप से जाना शुरू किया।

क्यों बहुत अधिक वेतन वाली नौकरियां मुद्रास्फीति को बढ़ा देती हैं | उसके बारे में

पिछले महीने अर्थव्यवस्था में करीब 22,000 नए रोजगार जोड़े गए। बैंक ऑफ कनाडा का मानना ​​है कि यह संख्या बहुत अधिक है। एंड्रयू चांग वित्तीय पोस्ट से स्टेफ़नी ह्यूजेस के साथ बात करते हैं यह समझने के लिए कि कैसे संख्याएं अर्थव्यवस्था में वक्रबॉल फेंक रही हैं।

इसने ग्रैंड प्रेयरी में बीडीपी ट्रैफिक मैनेजमेंट लिमिटेड पर क्लिक किया। वह ऑन-कॉल शिफ्ट में काम करता है, अपने सुपरवाइज़र से कहता है कि यदि युवा कर्मचारी चाहते हैं तो पहले उन्हें घंटे दें।

“मेरा मतलब है, मैंने अपने बॉस को बता दिया है, यह कुछ ऐसा है जो मैं वास्तव में कम से कम अगले दस वर्षों के लिए करना चाहता हूं।”

चॉबट ने पहली बार स्वीकार किया कि वह एक तकनीकी जादूगर नहीं है, लेकिन उसने कागज पर काम करने की पेशकश की, जबकि उसने सीखा कि कंपनी के कंप्यूटर सिस्टम का उपयोग कैसे किया जाता है, और छोटे सहयोगी उसे थोड़ा तकनीकी समर्थन देकर खुश हैं।

वह सोचते हैं कि उम्रवादी रूढ़िवादिता दोनों तरह से जा सकती है, लेकिन लोगों के साथ काम करना उन्हें दूर करने का सबसे अच्छा तरीका है।

“बहुत से लोग कहते हैं, ‘ओह, युवा लोग, वे अब और काम नहीं करना चाहते।’ ठीक है, मैं लगभग एक दर्जन युवाओं के साथ काम करता हूं जो कि अब तक मिले सबसे कठिन परिश्रमी युवा हैं।”

चॉबट का कहना है कि वह जरूरत पड़ने पर आने के लिए तैयार है और “अगर कुछ पटरी से उतरता दिख रहा है तो वह बहुत उत्साहित नहीं होगा … मैं शायद एक बेहतर शब्द की कमी के लिए अधिक हूं, शायद एक स्थिर प्रभाव।”

लीथमैन का कहना है कि कंपनियां पुराने कर्मचारियों को अधिक गंभीरता से लेना शुरू कर रही हैं। वह कहती हैं कि फार्मास्युटिकल कंपनी मर्क कनाडा जैसी कंपनियों ने जॉब-रोटेशन प्रोग्राम को अपनाया है ताकि कर्मचारी लगे रहें और “समय के साथ एक ही स्थिति में रहने के विपरीत नई और चुनौतीपूर्ण परियोजनाओं पर काम करें।”

मेंटरशिप के अवसर भी अनुभवी कर्मचारियों को निवेशित रखने का एक तरीका है।

“मेंटरशिप घटक प्रतिधारण का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है क्योंकि कर्मचारी … जीवन के उस चरण में अगली पीढ़ी को तैयार करना चाहते हैं, अपना ज्ञान साझा करना चाहते हैं।”

लंबी उम्र सेवानिवृत्ति के दृष्टिकोण को प्रभावित करती है

बहुत सारे सामाजिक और आर्थिक लाभ की भी संभावना है क्योंकि वृद्ध लोगों के लिए काम पूरा करना दिखाया गया है अनुभूति में सुधारडिमेंशिया जैसी स्थितियों को संभावित रूप से दूर कर रहा है, जिसके लिए देखभाल की मांग और महंगी है।

लीथमैन ने कहा, “मुझे लगता है कि एक सामाजिक दृष्टिकोण से, हम जीवन विकास तक नहीं पहुंच पाए हैं। हम अभी भी पुराने स्कूल के बारे में सोच रहे हैं।”

वेस्टर्न यूनिवर्सिटी में मनोचिकित्सा के एक सहयोगी प्रोफेसर मार्निन हेसेल, पुरुषों के लिए सहायता समूह चलाते हैं, विशेष रूप से दिग्गजों और पहले उत्तरदाताओं, जो हाल ही में सेवानिवृत्त हुए हैं या सेवानिवृत्ति के करीब हैं।

हेसेल कहते हैं, “वृद्ध लोग अभी भी अंतिम समूहों में से एक हैं, जो सामाजिक रूप से मजाक बनाने में सहज महसूस करते हैं।”

हीसेल यह भी कहते हैं, सांख्यिकीय रूप से, 90 के दशक में पुरुष आत्महत्या से मृत्यु के लिए सबसे अधिक जोखिम वाले जनसांख्यिकीय बन गए हैं। उन्होंने जोर देकर कहा कि कार्यस्थल से गायब होने पर लोग अक्सर एक महत्वपूर्ण सामाजिक संबंध खो देते हैं।

उन लोगों के लिए एक नकारात्मक “कैरीओवर इफेक्ट” भी है, जिन्होंने अपने करियर को मजबूर महसूस करते हुए समाप्त कर दिया।

“मैंने जिन लोगों से बात की है उनमें से कुछ लोगों की भावना यह है कि यह आय के बारे में इतना अधिक नहीं है क्योंकि यह अभी भी मूल्यवान महसूस कर रहा है, अभी भी जुड़ा हुआ महसूस कर रहा है, अभी भी कुछ कर रहा है।”