ज्यादातर अशांति राज्य के क्षेत्रों पर केंद्रित है जहां लगातार रूढ़िवादी सरकारों ने राष्ट्रीय उधारी को रोकने के तरीके के रूप में वेतन वृद्धि को सीमित करने के लिए कई वर्षों तक मांग की। 2022 की पहली छमाही में हड़ताल शुरू हो गई क्योंकि मुद्रास्फीति में उछाल आया, अंततः 11% से ऊपर पहुंच गया – यूरोप में उच्चतम दरों में से एक – कई कामकाजी लोगों को गरीबी में धकेल दिया। यूनियनों का कहना है कि भोजन, ऊर्जा, कपड़े और आवास की बढ़ती लागत को कवर करने के लिए वेतन बढ़ाने की जरूरत है। कुछ हड़तालें निजीकृत या आंशिक रूप से निजीकृत सेवाओं जैसे डाक वितरण और सार्वजनिक परिवहन में होती हैं, जहां सेवा व्यवधान से होने वाली संभावित क्षति बेहतर वेतन और शर्तों की मांग को बल देती है।
2. हड़ताल में कौन शामिल हुए?
रेल कर्मचारी, बस चालक, शिक्षक, रॉयल मेल, नर्सें (जिन्होंने पहले कभी बड़े पैमाने पर वॉकआउट नहीं किया था), एम्बुलेंस कर्मचारी, सीमा नियंत्रण अधिकारी, वकील, ड्राइविंग टेस्ट परीक्षक और फिजियोथेरेपिस्ट, अन्य। जूनियर डॉक्टर और अग्निशामक भी नौकरी से हटने की धमकी दे रहे थे।
3. क्या प्रभाव पड़ा?
ब्लूमबर्ग इकोनॉमिक्स द्वारा किए गए विश्लेषण ने 2022 के लिए यूके की अर्थव्यवस्था की लागत £1.5 बिलियन ($1.85 बिलियन) रखी। 2023 की शुरुआत में औद्योगिक कार्रवाई का पैमाना बढ़ा, 1 फरवरी को आधे मिलियन से अधिक कर्मचारी हड़ताल पर थे। हालांकि, ब्लूमबर्ग अर्थशास्त्र पहली तिमाही में सकल घरेलू उत्पाद के लिए केवल “मामूली नकारात्मक जोखिम” का अनुमान लगाता है। 1970 के दशक में विरोध प्रदर्शनों की तुलना में अभी भी फीके हैं, सबसे यादगार रूप से 1972 में जब कोयला खनिकों ने बिजली स्टेशनों को बाधित करके रोलिंग ब्लैकआउट का कारण बना, और 1978 और 1979 के “असंतोष की सर्दी” के दौरान सड़क पर चलने वालों और लाखों लोगों ने हड़ताल देखी। क्षेत्र के कर्मचारी, जिनमें कूड़ा बीनने वाले, अस्पताल के कर्मचारी और यहां तक कि कब्र खोदने वाले भी शामिल हैं। उन दो अवधियों के दौरान लगभग 20 से 30 मिलियन कार्य दिवस हड़तालों के कारण नष्ट हो गए। तुलनात्मक रूप से, कैपिटल इकोनॉमिक्स ने अनुमान लगाया कि दिसंबर 2022 में 1.5 मिलियन दिन नष्ट हो सकते हैं। भले ही इसे हर महीने दोहराया जाए, यह 1970 के दशक के व्यवधान से मेल नहीं खाएगा।
4. सरकार की प्रतिक्रिया क्या थी?
इसने वेतन मांगों को पूरा करने से इनकार कर दिया और थैचर की स्मृति का आह्वान किया, जिन्होंने 1980 के दशक में संघ के मालिकों की शक्ति को इस विश्वास में समाप्त कर दिया था कि वे देश को फिरौती देने और आवश्यक आर्थिक सुधार को रोक रहे हैं। बिजनेस सेक्रेटरी ग्रांट शाप्स ने ट्विटर पर लिखा, “हमें स्ट्राइक हथियार चलाने से पहले यूनियन बैरन को दो बार सोचना चाहिए – और मार्गरेट थैचर के अधूरे काम को पूरा करना चाहिए।” प्रधान मंत्री ऋषि सुनक ने न्यूनतम सेवा स्तरों को लागू करने और आवश्यक कर्मचारियों जैसे कि अग्निशामकों, शिक्षकों, ट्रेन चालकों और परमाणु ऊर्जा स्टेशन इंजीनियरों के लिए नौकरी छोड़ने के लिए कठिन बनाने के लिए कानून की शुरुआत की। प्रस्तावित कानूनों ने यूनियनों के नेताओं को नाराज कर दिया है, जो कहते हैं कि यह नियोक्ताओं को हड़ताल पर जाने के लिए कर्मचारियों को आग लगाने की अनुमति देगा।
5. सरकार के सख्त रुख की व्याख्या क्या है?
एक विफल आर्थिक योजना ने सितंबर में यूके के बॉन्ड बाजार को उड़ा दिया और सनक कंजर्वेटिवों की वित्तीय विश्वसनीयता को बहाल करने के लिए उत्सुक रहे हैं। बड़ी वेतन वृद्धि से राज्य का घाटा पहले से ही बढ़ जाएगा, जो कोविड से संबंधित लागतों और घरेलू और व्यावसायिक ऊर्जा बिलों के लिए राज्य के समर्थन से पहले ही बढ़ चुका है। मंत्रियों का यह भी तर्क है कि उच्च वेतन अधिक मुद्रास्फीति को बढ़ावा देगा और सभी को बदतर बना देगा। एक और कारण हो सकता है कि क्यों सरकार हड़तालों को सहन करने के लिए तैयार है: वे पहले की तरह प्रभावी नहीं हैं। लाखों लोगों के घर से कुशलतापूर्वक काम करने में सक्षम होने के साथ, अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन ने कहा कि ट्रेन की हड़ताल से राष्ट्रीय उत्पादकता भी बढ़ सकती है। सरकार ने गणना की हो सकती है कि समझौता उसके हित में नहीं है: सेंटर फॉर इकोनॉमिक्स एंड बिजनेस रिसर्च का अनुमान है कि हड़तालों से राज्य को £600 मिलियन का नुकसान हुआ है। यदि सार्वजनिक क्षेत्र का वेतन 5% से 8% के बीच बढ़ा दिया जाता है, तो अतिरिक्त लागत में £ 7.5 बिलियन के साथ तुलना की जाती है।
6. यूनियनों के पास कौन से कार्ड हैं?
कैपिटल इकोनॉमिक्स के अनुसार, हड़ताल विरोधी कानून को लागू होने में महीनों लगने की संभावना है, और मेल डिलीवरी जैसी सेवाओं को कवर नहीं करेगा, जो दिसंबर में परिवहन और राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा की तुलना में अधिक हड़ताल के दिनों के लिए जिम्मेदार है। यदि श्रम अशांति फैलती है, तो यह ब्रिटेन की अर्थव्यवस्था पर और दबाव डालेगा जो बढ़ती उधारी लागतों और यूरोपीय संघ के साथ नए व्यापार अवरोधों के कारण रुकी हुई है। ब्रिटेन सात राष्ट्रों का एकमात्र समूह है जिसकी अर्थव्यवस्था अभी भी महामारी से पहले की तुलना में छोटी है। हड़ताल जारी रहने का एक कारण यह हो सकता है कि कई श्रमिकों का मानना है कि जनता को उनके कारण के प्रति सहानुभूति है और वे सार्वजनिक सेवाओं में अधिक निवेश की अपनी मांग को साझा करते हैं। लगभग दो-तिहाई उत्तरदाताओं ने YouGov के चुनावों में नर्सों की हड़ताल का लगातार समर्थन किया। फरवरी में सावंत द्वारा किए गए एक सर्वेक्षण में आधे लोगों ने शिक्षकों द्वारा हड़ताल का समर्थन किया, जबकि केवल 30% ने उनका विरोध किया।
7. ब्रिटेन में संघ शक्ति की क्या सीमाएँ हैं?
अधिकांश अन्य यूरोपीय देशों की तुलना में ब्रिटेन में यूनियनों को हड़तालों के आसपास कठिन नियमों का सामना करना पड़ता है। श्रमिक समूहों को वॉकआउट का आदेश देने के लिए और अधिक बाधाओं को दूर करने की आवश्यकता है और द्वितीयक कार्रवाई करने पर प्रतिबंध लगा दिया गया है – जिसमें श्रमिक एक अलग नियोक्ता के कर्मचारियों के साथ सहानुभूति में हड़ताल करते हैं। फ्रांस और जर्मनी में, “हड़ताल का अधिकार” कानून द्वारा गारंटीकृत है। एडिनबर्ग विश्वविद्यालय में श्रम कानून के विशेषज्ञ डेविड कैबरेली ने कहा कि ब्रिटेन में हड़ताल की कार्रवाई तब तक स्वचालित रूप से अवैध है जब तक कि यूनियनें मतदान नहीं करतीं, उनके आधे सदस्यों ने मतदान किया और उनमें से अधिकांश वॉकआउट कर गए।
–कैथरीन जेम्मेल, फिलिप एल्ड्रिक और एंड्रयू एटकिन्सन की सहायता से।
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