हाल के वर्षों में, कई कंपनियों ने मुख्य स्थिरता अधिकारियों को नियुक्त किया और कार्बन उत्सर्जन और वैश्विक जलवायु परिवर्तन के जोखिम को कम करने के लिए उच्च प्राथमिकता वाले कार्यक्रमों का एक सेट स्थापित किया। चूंकि यूरोपीय संघ कार्यबल की सुरक्षा के लिए डिज़ाइन किए गए कई नियमों के साथ आगे बढ़ रहा है, इसलिए स्थिरता की अवधारणा का विस्तार करने का समय आ गया है। लोगों की स्थिरता कॉर्पोरेट मानव पूंजी प्रथाओं के लिए एक समग्र दृष्टिकोण लेती है, जिसमें विविधता और समावेशन, कल्याण, कर्मचारी सुरक्षा और उचित वेतन शामिल है। यह इन मानव पूंजी के मुद्दों को सी-सूट में उठाता है और मुख्य मानव संसाधन अधिकारियों को इन कार्यक्रमों पर मुख्य स्थिरता अधिकारियों के साथ काम करने के लिए बाध्य करता है।
यूरोपीय संघ लंबे समय से श्रमिकों की भलाई में सुधार के लिए प्रतिबद्ध है, यह दावा करते हुए कि वह अपने सभी 182 मिलियन श्रमिकों के लिए अधिक पारदर्शी और पूर्वानुमानित कार्य स्थितियां बनाना चाहता है। अब, यह कई मोर्चों पर इस उद्देश्य के साथ आगे बढ़ रहा है:
- इसका पारदर्शी और पूर्वानुमेय कार्य स्थितियों के निर्देशजिसे सदस्य राज्यों को अगस्त 2022 तक अधिनियमित करना आवश्यक था, कर्मचारी सुरक्षा में सुधार और श्रम बाजार पारदर्शिता बढ़ाने के लिए तैयार है।
- इसका कार्य-जीवन संतुलन निर्देश, जो 2019 में लागू हुआ, इसका उद्देश्य पितृत्व, माता-पिता और करियर अवकाश के साथ-साथ लचीली कार्य व्यवस्था के लिए न्यूनतम मानक निर्धारित करना है।
- इसका कॉर्पोरेट स्थिरता रिपोर्टिंग निर्देश (सीएसआरडी) आदेश दिया गया है कि, मई 2024 से, €40 मिलियन के शुद्ध कारोबार, €20 मिलियन की संपत्ति, या 250 या अधिक कर्मचारियों वाली कोई भी कंपनी जो यूरोप में व्यापार करती है, स्थिरता चुनौतियों की एक श्रृंखला को संबोधित करने के अपने प्रयासों के बारे में विस्तृत जानकारी प्रकाशित करेगी।
हाल के वर्षों में, कई कंपनियों ने एक मुख्य स्थिरता अधिकारी को नियुक्त किया और कार्बन उत्सर्जन और वैश्विक जलवायु परिवर्तन के जोखिम को कम करने के लिए उच्च प्राथमिकता वाले कार्यक्रमों का एक सेट स्थापित किया। इन नए नियमों का अधिनियमन एक नए युग का संकेत देता है जिसमें कार्यबल के साथ समान महत्वपूर्ण मुद्दों को शामिल करने के लिए स्थिरता की अवधारणा का विस्तार करने का समय आ गया है – एक विचार जिसे मैं लोगों को स्थिरता कहता हूं।
लोगों की स्थिरता कॉर्पोरेट मानव पूंजी प्रथाओं के लिए एक समग्र दृष्टिकोण लेती है, जिसमें विविधता और समावेशन, कल्याण, कर्मचारी सुरक्षा और उचित वेतन शामिल है। यह इन मानव पूंजी के मुद्दों को सी-सूट में उठाता है और मुख्य मानव संसाधन अधिकारियों को इन कार्यक्रमों पर मुख्य स्थिरता अधिकारियों के साथ काम करने के लिए बाध्य करता है। इसका मतलब यह है कि आपके कर्मचारी कल्याण प्रयास अब टुकड़ों में वितरित नहीं किए जाते हैं, जो कि अप्रभावी था, चाहे वे कितने भी नेक इरादे वाले या साधन संपन्न क्यों न हों।
यूरोपीय संघ अनिवार्य रूप से कह रहा है कि ये सभी “एचआर कार्यक्रम” एचआर से कहीं अधिक बड़े हैं: वे अब वैश्विक नागरिकता जनादेश की श्रेणी में आते हैं, और कंपनियों को उन्हें उसी रूप में मानना और रिपोर्ट करना चाहिए।
अपनी कंपनी में लोगों की स्थिरता को कैसे एकीकृत करें
मैं यूरोपीय और अमेरिकी कंपनियों से इस बारे में बात कर रहा हूं कि वे कॉर्पोरेट स्थिरता रिपोर्टिंग निर्देश के लिए कैसे तैयारी कर रहे हैं और लोगों की स्थिरता मेट्रिक्स विकसित कर रहे हैं। यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं कि कुछ कंपनियां इस दिशा में कैसे आगे बढ़ रही हैं:
- हेनेकेन ने अपने सभी अनुबंधित कर्मचारियों के लिए मानव अधिकारों, उचित वेतन और यहां तक कि रहने की स्थिति के मानक माप विकसित किए हैं, जिससे उसे दुनिया भर में पेय पदार्थों की बिक्री करने में मदद मिलती है।
- एंटरप्राइज़ सॉफ़्टवेयर लीडर SAP के पास है अपने उद्योग-अग्रणी विविधता कार्यक्रम को नई वेतन इक्विटी और स्थिरता पहलों के साथ जोड़ा. उदाहरण के लिए, कंपनी अब खुले तौर पर सभी वेतन बैंड प्रकाशित करती है ताकि कर्मचारी देख सकें कि वे कहां हैं और पोस्ट की गई सभी नई नौकरियों के लिए वेतनमान क्या है। समानांतर में, यह न्यूरोडिवर्जेंट कर्मचारियों के लिए नियुक्ति और कार्यस्थल सहायता प्रदान करता है। एक प्रगतिशील लिंग वेतन इक्विटी विश्लेषण करने के बाद, इसने महिलाओं को वरिष्ठ नेतृत्व में पदोन्नति के एक बहुत ही आक्रामक कार्यक्रम का उद्घाटन किया – सभी दीर्घकालिक “लोगों की स्थिरता” रणनीतियाँ।
- वित्तीय सेवा फर्म लिबर्टी म्यूचुअल जलवायु परिवर्तन में तेजी के कारण अपने ग्राहकों, भागीदारों और कर्मचारियों के वैश्विक जोखिमों को सीमित करने में लोगों की स्थिरता को एक कारक के रूप में देखती है। मुख्य स्थिरता अधिकारी फ्रांसिस हयात, जो पहले उद्यम प्रतिभा प्रथाओं के कार्यकारी उपाध्यक्ष के रूप में कार्य करते थे, वैश्विक जलवायु मुद्दों के एकीकरण की देखरेख करता है फर्म के जोखिम प्रबंधन दृष्टिकोण में और कर्मचारियों, पुनर्विक्रेताओं और ग्राहकों के लिए स्थिरता समाधान को बढ़ावा देता है। कंपनी विचारशील पीढ़ीगत और लैंगिक समानता कार्यक्रमों को बढ़ावा देती है, और हयात यह सुनिश्चित करती है कि प्रत्येक कर्मचारी यह समझे कि उनकी दीर्घकालिक सुरक्षा और सफलता कंपनी की समग्र स्थिरता रणनीति का हिस्सा कैसे है। दूसरे शब्दों में, यह नया कार्य फ़ंक्शन ब्रांड के सभी मौजूदा मानव संसाधन कार्यों को स्थिरता और ग्रह की मदद के संदर्भ में एकीकृत करता है।
इन तीनों प्रमुख निगमों को जोड़ने वाली बात यह है कि प्रत्येक ने अलग-अलग जिस तरह से खोज की है कि जब आप स्थिरता के संदर्भ में मानव पूंजी निवेश को फ्रेम करते हैं, तो यह पहले की तुलना में और भी अधिक महत्व रखता है।
यदि आप इस दृष्टिकोण में मूल्य देखते हैं, तो आपको अपने संगठन में कहाँ से शुरुआत करनी चाहिए? यूरोपीय संघ की नई विस्तृत सीएसआरडी रिपोर्टिंग आवश्यकताओं के आधार पर, नेताओं को अपने स्वयं के संचालन के साथ-साथ अपने आपूर्तिकर्ताओं और व्यापार भागीदारों के लिए ग्रीनहाउस गैस उत्सर्जन से लेकर लिंग भुगतान तक के मुद्दों को संबोधित करने की आवश्यकता होगी। आपको यह सुनिश्चित करने का प्रयास करना चाहिए कि स्थिरता यथाशीघ्र परिचालन का एक स्तंभ बन जाए, क्योंकि अनुपालन की घड़ी टिक-टिक कर रही है।
वास्तविक कार्रवाई आपकी एचआर टीम को अपने ईएसजी सहयोगियों के साथ जल्द से जल्द काम शुरू करने के लिए प्रेरित करना है ताकि लोगों को स्थिरता मेट्रिक्स और रणनीतियों को आपके व्यावसायिक लक्ष्यों में शामिल किया जा सके। इसे चलाने के लिए, अपने लोगों के स्थायित्व कार्यक्रम को डिजाइन करने के लिए अपने मानव संसाधन, डीईआई और ईएसजी के प्रमुखों के साथ-साथ अपने कॉर्पोरेट वित्त और कानूनी टीमों के प्रतिनिधियों सहित एक टीम को एक साथ लाएं। आप अंततः इन लक्ष्यों को अपनी वार्षिक रिपोर्ट और अन्य हितधारक संचार में प्रतिबिंबित होते देखना चाहेंगे, ताकि इन कार्यक्रमों को कंपनी की रणनीति के मुख्य भाग के रूप में देखा जा सके।
पीडब्ल्यूसी के एक हालिया सर्वेक्षण से पता चलता है कि कई सीईओ आशा करते हैं जलवायु जोखिम उनकी लागत प्रोफाइल को प्रभावित करेगा और अगले वर्ष में आपूर्ति शृंखला। हालाँकि, इन चुनौतियों के बावजूद, सर्वेक्षण में शामिल 60% सीईओ ने कर्मचारियों की संख्या कम करने की योजना नहीं बनाई है, और 80% ने मुआवजे में कमी करने की योजना नहीं बनाई है, क्योंकि वे प्रतिभाशाली कर्मचारियों को बनाए रखने के महत्व को पहचानते हैं।
इस तरह के डेटा यह रेखांकित करते हैं कि कैसे लोगों की स्थिरता कॉर्पोरेट विकास के लिए एक अभिन्न रणनीति बन गई है। निवेशक जल्द ही किसी कंपनी की भलाई पहल की प्रभावशीलता को उसके पी एंड एल के साथ-साथ समग्र प्रदर्शन के प्रमुख मीट्रिक के रूप में मापना शुरू कर देंगे।
आपको यह देखने के लिए यूरोप के नए स्थिरता कानूनों से सीधे प्रभावित होने की ज़रूरत नहीं है कि “दीर्घकालिक संगठनात्मक स्थिरता” की छतरी के नीचे डीईआई, उद्देश्य, या एल एंड डी जैसे पहले से अलग किए गए प्रयासों को एक साथ लाना बहुत मायने रखता है। आप इसे अपने भविष्य से समझौता किए बिना वर्तमान की जरूरतों को पूरा करने के रूप में भी देख सकते हैं: स्थिरता का एक उपाय जिसे निश्चित रूप से मेरा समर्थन मिलता है।
2023-09-15 12:15:24
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