‘हमने 13 या 14 वर्षों में वेतन वृद्धि नहीं की है’ – आयरिश टाइम्स

समुदाय, विकलांगता या बेघर सेवाओं को प्रदान करने के लिए स्वास्थ्य विभाग या HSE द्वारा वित्त पोषित संगठनों के कर्मचारियों का कहना है कि पहले सार्वजनिक सेवा में वेतन समानता का आनंद लेने के बाद, वे अब बहुत पीछे रह गए हैं।

परिणाम, वे कहते हैं, कर्मचारियों के काम के बोझ और मनोबल पर महत्वपूर्ण प्रभाव के साथ भर्ती और प्रतिधारण के साथ समस्याएं हैं। गॉलवे में शुक्रवार को फ़ोर्सा स्वास्थ्य और कल्याण सम्मेलन में, कई वर्षों से इस क्षेत्र में काम करने वाले तीन लोग इस बारे में बात करते हैं कि वे एक निरंतर अन्याय के रूप में क्या देखते हैं।

डीर्ड्रे कोलिन्स, सक्षम आयरलैंड, कॉर्क

मैं यहां कॉर्क में वयस्क सेवाओं में 31 साल का हूं और उसके पहले 15 वर्षों के लिए, मुझे सार्वजनिक क्षेत्र में सहयोगियों के साथ वेतन समानता थी। इसलिए हमें समान रूप से महत्व दिया गया, समान रूप से सराहा गया। फिर, निश्चित रूप से, आपातकालीन कटौती हुई और जब हमने इसे चुनौती दी, तो उन्होंने कहा “ठीक है, आप जानते हैं कि आपको लाभ मिला है (वेतन बढ़ता है), इसलिए आपको दर्द होता है” इसलिए हमने इसे स्वीकार कर लिया।

जब वेतन बहाली आ रही थी तो हमने मान लिया था कि हमें वह भी मिलेगा लेकिन उन्होंने कहा “वे लोक सेवक नहीं हैं, वे इसका हिस्सा नहीं हैं”। अंत में उन्होंने वही बहाल किया जो उन्होंने लिया था लेकिन वह था। हमारे पास 13 या 14 वर्षों में वेतन वृद्धि नहीं हुई है।

अब मेरे सहकर्मी हैं जो एक ही पेशे में हैं, उनकी समान जिम्मेदारियां और समान चुनौती है, हम एक ही डेस्क पर बैठे हैं लेकिन उन्हें काफी अधिक भुगतान किया जा रहा है।

यह बहुत ही निंदनीय है, बहुत मनोबल गिराने वाला है। और यह बहुत ही अनुचित है। काम पिछले कुछ वर्षों में और अधिक जटिल हो गया है, अधिक मांग है लेकिन यह महसूस करना मुश्किल नहीं है कि आपके काम का मूल्यांकन नहीं किया गया है।

डेविड फोले, सामाजिक देखभाल कार्यकर्ता, गॉलवे बेघर सेवाएं

हम वित्त पोषित हैं लेकिन सार्वजनिक सेवा संगठनों की तरह पूरी तरह से वित्त पोषित नहीं हैं। हम सरकार की ओर से आवश्यक सेवाएं, फ्रंटलाइन सेवाएं प्रदान करते हैं और हम एचएसई के माध्यम से वित्त पोषित हैं। लेकिन धन का एक अच्छा हिस्सा भी है जो धन उगाहने के माध्यम से आता है, और उसके कारण हमारे वेतन और शर्तें समान नहीं हैं।

लोगों को सेक्टर में लाना बहुत मुश्किल है और फिर उन्हें बनाए रखना बहुत मुश्किल है। हर समय क्या हो रहा है कि लोग सार्वजनिक सेवा में बेहतर वेतन वाली नौकरियां लेने के लिए जा रहे हैं।

पिछले दो या तीन वर्षों में कोविड के बाद से यह विशेष रूप से चुनौतीपूर्ण रहा है। लोग जा रहे हैं और इससे सेवाएं प्रदान करना कठिन हो गया है। यह सेवा उपयोगकर्ताओं के लिए भी कठिन है, उन्हें समय के साथ समान लोगों को देखने का अधिकार है लेकिन कार्यकर्ता इसे एक कैरियर के रूप में नहीं देखते हैं जिसमें वे रह सकते हैं। जीवन अगर वेतन बेहतर था।

हेलेन कैनिंग, डबलिन 15, कम्युनिटी ड्रग्स टीम

मैं पिछले 22 वर्षों से डबलिन के सबसे वंचित क्षेत्रों में से एक में काम कर रहा हूँ। हम एचएसई द्वारा वित्त पोषित हैं। 2008 में हमारा वेतन रोक दिया गया था और हमें कर्मचारियों को काटने के लिए कहा गया था।

हमें लगभग 12 साल बाद दो साल में वेतन बहाली मिली, लेकिन अब हम एचएसई के अनुरूप नहीं हैं, हमारे पास समानता नहीं है।

[ Pay rates in voluntary sector must be improved to address recruitment crisis, Minister says ]

मैं एक एचएसई कार्यकर्ता के साथ सुई का आदान-प्रदान करता हूं; हम वही काम कर रहे हैं लेकिन मेरे पास पेंशन नहीं है, मेरे पास कम सप्ताह का बीमार वेतन है, मुझे एकमुश्त राशि नहीं मिलेगी और हमारी फंडिंग किसी भी समय वापस ली जा सकती है। मैं कम से कम एक दो हज़ार का होगा [euro] एक साल बेहतर हो और अगर मेरे बच्चे छोटे थे तो मैं अपने घंटों में कटौती कर सकता था।

हम बस उम्मीद कर रहे हैं कि हमें वह मिले जिसके हम अभी हकदार हैं क्योंकि यह उच्चतम स्तर की असमानता है।