यह लेख राय और समाचार विश्लेषण के लिए टीपीएम कैफे, टीपीएम के घर का हिस्सा है। यह पहली बार . में प्रकाशित हुआ था बातचीत.

मजदूर दिवस 2022 अमेरिकी संघों के इतिहास में एक महत्वपूर्ण वर्ष की तरह तेजी से दिखने वाले बीच में एक धमाकेदार धमाका करता है।

गर्मियों में कार्यबल की लामबंदी की एक स्थिर धारा देखी गई है। पर कर्मचारी मैसाचुसेट्स में ट्रेडर जो के स्थान और मिनियापोलिस दोनों ने संघ बनाने के लिए मतदान किया। इस बीच, रेस्तरां श्रृंखला चिपोटल ने देखा इसके स्टोरों में से पहला संघ बनानामिशिगन के लैंसिंग में एक आउटलेट पर कार्यकर्ताओं द्वारा वोट के बाद।

यह स्टारबक्स और अमेज़ॅन पर लामबंद करने के सफल प्रयासों की एक लहर के पीछे आता है। विशेष रूप से स्टारबक्स में यूनियनाइज्ड स्टोर्स की वृद्धि आश्चर्यजनक रही है। चूंकि बरिस्ता बफ़ेलो, न्यूयॉर्क में, संघ बनाने के लिए श्रृंखला में पहला बन गया दिसंबर 2021 में, हाल के महीनों में 234 आउटलेट्स के सहयोगियों ने भी इसका अनुसरण किया है।

इसी तरह, एक निर्दलीय की सफलता अमेज़न लेबर यूनियनक्रिस स्मॉल द्वारा 2020 में गठितएक अमेज़न कार्यकर्ता को निकाल दिया गया विरोध करने के लिए जिसे उन्होंने अपर्याप्त COVID-19 सुरक्षा सावधानियों के रूप में देखा – के गठन में एक संघीकृत कार्यबल रखने वाला खुदरा दिग्गज का पहला संयंत्र दूसरों को भी ऐसा करने के लिए प्रेरित किया है।

यह तब आता है जब मतदान से पता चलता है कि यूनियनों का जन समर्थन अपने पर है 1965 के बाद से सबसे ज्यादा71% अमेरिकियों के समर्थन के साथ। 2022 में मजदूर आंदोलन में कुछ न कुछ जरूर हो रहा है।

एक अलग तरह का आयोजन

के तौर पर मजदूर आंदोलन के विद्वान जिन्होंने दो दशकों तक संघ के अभियान को देखा है, जो मुझे जीत के समान ही आश्चर्यजनक लगता है, वह है आयोजन अभियानों की अपरंपरागत प्रकृति।

Amazon और Trader Joe’s के कर्मचारी स्वतंत्र यूनियनों की स्थापना कर रहे हैं, जबकि Starbucks और Chipotle में, कर्मचारी स्थापित यूनियनों के साथ मिलकर काम कर रहे हैं। लेकिन उस अंतर के अलावा, खेल की गतिशीलता उल्लेखनीय रूप से समान है: अभियानों का नेतृत्व किसके द्वारा किया जा रहा है दृढ़ निश्चयी युवा कार्यकर्ता. अधिकांश भाग के लिए, यह आधिकारिक, अनुभवी संघ के प्रतिनिधियों द्वारा संचालित होने के बजाय, नीचे से ऊपर की ओर संघ बनाना है।

राजनीतिक आंदोलनों में संघ समर्थक भावना से प्रेरित, जैसे बर्नी सैंडर्स की राष्ट्रपति बोली, ब्लैक लाइव्स मैटर और यह अमेरिका के लोकतांत्रिक समाजवादी, व्यक्ति पेशेवर संघ आयोजकों के बजाय कार्यस्थल सुधार के प्रयासों का नेतृत्व कर रहे हैं। वास्तव में, हाल के सफल अभियानों में से कई अनुभवी आयोजकों को खोजने के लिए किसी को कड़ी मेहनत करनी पड़ेगी।

इसके बजाय, अभियानों में “स्व-संगठन” की एक महत्वपूर्ण डिग्री शामिल है – यानी, गोदाम और कॉफी की दुकानों में श्रमिक “संघ की बात” करते हैं और उसी शहर और देश भर में अन्य दुकानों में सहयोगियों तक पहुंचते हैं। यह एक समुद्री परिवर्तन का प्रतीक है जिस तरह से श्रमिक आंदोलन पारंपरिक रूप से संचालित होता है, जो कि अधिक केंद्रीकृत और अनुभवी संघ के अधिकारियों के नेतृत्व में होता है।

एक श्रम पुनरुद्धार

शायद स्टारबक्स, अमेज़ॅन, ट्रेडर जो और चिपोटल की जीत से अधिक महत्वपूर्ण संघ आयोजन के आसपास आशावाद और उत्साह की भावना पैदा करने की उनकी क्षमता है, खासकर युवा श्रमिकों के बीच।

चुनाव बाद में अमेरिका में संघ के पतन के वर्षसदस्यता और प्रभाव दोनों के संदर्भ में।

COVID-19 महामारी से पहले, ये हालिया श्रमिक जीत शायद अकल्पनीय लगती थीं। शक्तिशाली, धनी अमेज़ॅन जैसे निगम और स्टारबक्स अजेय दिखाई दिया तो, कम से कम के संदर्भ में राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड नियम, जो भारी रूप से ढेर हो गए हैं संघ समर्थक कार्यकर्ताओं के खिलाफ. एनएलआरबी नियमों के तहत, नियोक्ता कर्मचारियों को बर्खास्तगी की धमकी पर उपस्थित होने के लिए बाध्य कर सकते हैं – और कर सकते हैं संघ विरोधी सत्रअक्सर के नेतृत्व में अत्यधिक भुगतान वाले बाहरी सलाहकार.

स्टारबक्स कहा गया है “संघ विरोधी गतिविधि के किसी भी दावे को नकारने में लगातार। वे स्पष्ट रूप से झूठे हैं।” लेकिन एनएलआरबी ने आरोप लगाया है कि कॉफी चेन कर्मचारियों को निकाल दिया और मजबूर कियारखा संघ समर्थकों निगरानी में और जवाबी कार्रवाई उनके विरुद्ध।

एनएलआरबी ने भी किया है स्टारबक्स के खिलाफ शिकायत दर्ज गैर-कानूनी रूप से वेतन रोकने के लिए और यूनियन समर्थक कार्यकर्ताओं से लाभ में वृद्धि के लिए, और वर्तमान में स्टारबक्स प्रबंधन के खिलाफ लगभग 300 खुले अनुचित श्रम व्यवहार के आरोप लगाए गए हैं। अमेज़ॅन, जो अतीत में विश्लेषकों के लिए “श्रम आयोजन खतरों” की निगरानी के लिए विज्ञापन दिया है“यह कहा है यूनियनों में शामिल होने या न होने के श्रमिकों के अधिकारों का सम्मान करता है.

हाल की जीत का महत्व मुख्य रूप से के बारे में नहीं है 8,000 नए संघ सदस्य Amazon पर या Starbucks में यूनियन के नए सदस्यों का क्रमिक प्रवाह। यह श्रमिकों में यह विश्वास जगाने के बारे में है कि यदि संघ समर्थक कार्यकर्ता अमेज़ॅन और स्टारबक्स पर जीत सकते हैं, तो वे कहीं भी जीत सकते हैं।

ऐतिहासिक मिसालें बताती हैं कि श्रम जुटाना संक्रामक हो सकता है।

1936 और 1937 में, जनरल मोटर्स के फ्लिंट प्लांट के कर्मचारी शक्तिशाली वाहन निर्माता को अपने घुटनों पर लाया बैठे-बैठे हड़ताल में जल्दी से इसी तरह की कार्रवाई को प्रेरित किया अन्यत्र। शिकागो के एक डॉक्टर के रिपोर्ट किए गए शब्दों में, जब शहर में गीली नर्सों द्वारा बाद में बैठने की हड़ताल की व्याख्या करते हुए: “यह उन मज़ेदार चीजों में से एक है। वे हड़ताल करना चाहते हैं क्योंकि हर कोई ऐसा कर रहा है।”

पल को जब्त करना

महामारी ने यूनियनों के लिए एक अवसर बनाया है.

दो साल से अधिक समय तक फ्रंट लाइन पर काम करने के बाद, कई आवश्यक कर्मचारी जैसे कि अमेज़ॅन और ट्रेडर जोस विश्वास करें कि उन्हें पर्याप्त रूप से पुरस्कृत नहीं किया गया है महामारी के दौरान उनकी सेवा के लिए और उनके नियोक्ताओं द्वारा सम्मान के साथ व्यवहार नहीं किया गया है।

ऐसा लगता है कि इसने प्रेरणा में मदद की है लोकप्रियता छोटे, कार्यस्थल-विशिष्ट यूनियनों की।

इन अभियानों की स्वदेशी प्रकृति कॉरपोरेट-संघ विरोधी अभियानों के केंद्र में दशकों पुरानी ट्रॉप को नियोजित करने की श्रृंखला से वंचित करती है: कि ए संघ एक बाहरी “तीसरा पक्ष” हैजो कर्मचारियों की चिंताओं को नहीं समझता या उनकी परवाह नहीं करता है और बकाया राशि एकत्र करने में अधिक रुचि रखता है।

लेकिन वे तर्क ज्यादातर खोखले होते हैं जब संघ कर रहे लोग सहकर्मी हैं, वे दिन-रात साथ-साथ काम करते हैं।

इसके बावजूद संघ विरोधी अभियानों के केंद्रीय तर्क को रद्द करने का प्रभाव है कई मिलियन डॉलर कि कंपनियां अक्सर उनमें पंप करती हैं।

एक प्रतिकूल कानूनी परिदृश्य

यह “स्व-संगठन” के लेखकों द्वारा जो कल्पना की गई थी, उसके अनुरूप है 1935 वैगनर एक्टवह क़ानून जो आज की संघ प्रतिनिधित्व प्रक्रियाओं की नींव प्रदान करता है।

राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के पहले अध्यक्ष, जे. वारेन मैडेन ने समझा कि यदि निगमों को संघ-विरोधी दबाव की रणनीति में शामिल होने की अनुमति दी गई तो स्व-संगठन को घातक रूप से कम किया जा सकता है:

“इस मौलिक सिद्धांत पर – कि एक नियोक्ता कर्मचारियों के स्व-संगठन से अपने हाथ दूर रखेगा – अधिनियम की पूरी संरचना टिकी हुई है,” उन्होंने लिखा है“उस सिद्धांत का कोई भी समझौता या कमजोर होना कानून की जड़ पर प्रहार करता है।”

पिछली आधी सदी में, संघ-विरोधी निगमों और उनके सलाहकारों और कानून फर्मों – द्वारा सहायता प्रदान की गई रिपब्लिकन-नियंत्रित एनएलआरबी और दक्षिणपंथी न्यायाधीश – है उस प्रक्रिया को कम किया संघ के चुनावों को नियोक्ता-प्रधान बनने के लिए सक्षम करके कार्यकर्ता स्व-संगठन का।

लेकिन संघ सदस्यता में दीर्घकालिक गिरावट को उलटने के लिए, मेरा मानना ​​है कि संघ समर्थक कार्यकर्ताओं को मजबूत सुरक्षा की आवश्यकता होगी। श्रम कानून में सुधार जरूरी है अगर लगभग 50% गैर-अमेरिकी कर्मचारी जो कहते हैं कि वे चाहते हैं कि संघ का प्रतिनिधित्व प्राप्त करने का कोई मौका हो।

भय, व्यर्थता और उदासीनता को दूर करना

लोकप्रिय रुचि का अभाव लंबे समय से एक बाधा है श्रम कानून में सुधार के लिए।

सार्थक श्रम कानून सुधार तब तक संभव नहीं है जब तक लोग मुद्दों से जुड़े नहीं हैं, उन्हें समझते हैं और विश्वास करते हैं कि परिणाम में उनकी हिस्सेदारी है।

परंतु स्टारबक्स और अमेज़ॅन के अभियानों में मीडिया की दिलचस्पी सुझाव है कि अमेरिकी जनता अंततः ध्यान दे सकती है।

यह ज्ञात नहीं है कि यह नवीनतम श्रमिक आंदोलन – या क्षण – कहाँ ले जाएगा। यह लुप्त हो सकता है या यह कम वेतन वाले सेवा क्षेत्र में संगठित होने की एक लहर पैदा कर सकता है, इस प्रक्रिया में श्रमिकों के अधिकारों पर एक राष्ट्रीय बहस को उत्तेजित कर सकता है।

श्रम की गति को दबाने में संघ-विरोधी निगमों के पास जो सबसे बड़ा हथियार है, वह है प्रतिशोध का भय और यह भावना कि संघीकरण व्यर्थ है। हाल की सफलताओं से पता चलता है कि संघ बनाना अब इतना भयावह या इतना निरर्थक नहीं लगता।

जॉन लोगान श्रम और रोजगार अध्ययन के प्रोफेसर और निदेशक हैं सैन फ्रांसिस्को स्टेट यूनिवर्सिटी.

यह लेख से पुनर्प्रकाशित है बातचीत क्रिएटिव कॉमन्स लाइसेंस के तहत। को पढ़िए मूल लेख. यह का एक अद्यतन संस्करण है मूल रूप से प्रकाशित एक लेख 4 अप्रैल 2022 को।

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