AIB ने कर्मचारियों से कहा है कि बैंकरों के पारिश्रमिक पर प्रतिबंध के पिछले साल आंशिक रूप से हटाए जाने के बाद, वह स्वास्थ्य सेवा कवर और एक अनुमोदित लाभ-साझाकरण योजना शुरू करने का इरादा रखता है।
मुख्य कार्यकारी, कॉलिन हंट ने आरटीई न्यूज को बताया कि पारिश्रमिक नीति के अपडेट को पेश करने में कुछ समय लगेगा, लेकिन बैंक का लक्ष्य अगले साल स्वास्थ्य सेवा कवर करना है।
“कर्मचारियों के लिए परिवर्तनीय पारिश्रमिक योजना पर, जिसे आने वाले महीनों में विकसित किया जाएगा और समूह के समग्र प्रदर्शन को ध्यान में रखा जाएगा,” उन्होंने कहा, अगले वर्ष से देय पुरस्कारों के साथ।
बैंक की वार्षिक रिपोर्ट के अनुसार, कार्यकारी निदेशकों और कार्यकारी समिति के सदस्यों सहित सभी कर्मचारियों के लिए अल्पकालिक परिवर्तनीय पारिश्रमिक योजना उपलब्ध होगी।
कंपनी के प्रदर्शन के आधार पर, यह प्रति कर्मचारी प्रति वर्ष €20,000 से अधिक नहीं होगा, जो दिसंबर में निर्धारित संशोधित पारिश्रमिक नीतियों के तहत सरकार द्वारा निर्धारित ऊपरी सीमा है।
बैंक ने कहा कि कर्मचारियों को नकद या जहां संभव हो, शेयरों या दोनों के संयोजन में पुरस्कार लेने का विकल्प दिया जाएगा।
वित्तीय सेवा संघ (FSU) द्वारा इस खबर का स्वागत किया गया, हालांकि इसमें यह भी कहा गया कि बैंक के €1 बिलियन से अधिक के परिचालन लाभ से कर्मचारियों को अधिक वेतन मिलना चाहिए।
एफएसयू के वरिष्ठ औद्योगिक संबंध अधिकारी बिली बैरेट ने कहा, “एआईबी द्वारा आज बंपर मुनाफे की घोषणा के तुरंत बाद 2023 में कर्मचारियों के लिए बढ़े हुए वेतन की घोषणा की जानी चाहिए।”
“एफएसयू एआईबी के साथ चर्चा में 2023 के लिए पहले से ही सहमत वेतन सौदे के लिए टॉप-अप की आवश्यकता और बढ़ती मुद्रास्फीति के साथ मदद करने के लिए कर्मचारियों के लिए रहने के भुगतान की एक अलग लागत पर प्रकाश डाल रहा है।”
विकास तब हुआ जब बैंक की पारिश्रमिक समिति के अध्यक्ष ने कहा कि “प्रदर्शन संबंधी, प्रतिस्पर्धी बाजार संचालित मुआवजा और लाभ संरचना” को लागू करने में असमर्थता भविष्य की स्थिरता और समूह के प्रदर्शन के लिए एक महत्वपूर्ण जोखिम रही है।
इलेन मैकलीन ने कहा कि सरकार द्वारा €500,000 सैलरी कैप को बनाए रखने का मतलब है कि बैंक अपने प्रतिस्पर्धियों के बराबर वरिष्ठ प्रबंधन को भुगतान करने में सक्षम नहीं है।
उन्होंने कहा कि समिति वरिष्ठ प्रतिभाओं की भर्ती और प्रतिधारण पर कैप के प्रभाव की निगरानी करना जारी रखेगी।
सुश्री मैकलीन ने यह भी कहा कि समिति यह सुनिश्चित करने के लिए बैंक के प्रबंधन के साथ संलग्न होगी कि पेश किए जा रहे परिवर्तन नियामक आवश्यकताओं और सर्वोत्तम अभ्यास मार्गदर्शन को पूरा करते हैं और विशेष रूप से ग्राहकों में कर्मचारियों, शेयरधारकों और अन्य हितधारकों के सर्वोत्तम हित में होंगे।
पिछले महीने बैंक ऑफ आयरलैंड ने कहा था कि वेतन प्रतिबंधों में ढील के बाद वह अगले साल से कर्मचारियों को बोनस देना शुरू करेगा।
कल बैंक ऑफ आयरलैंड के सीईओ, माइल्स ओ’ग्रेडी ने कहा कि जहां तक पूरे समूह में कर्मचारियों को आकर्षित करने, बनाए रखने और पुरस्कृत करने की बैंक की क्षमता का संबंध है, पारिश्रमिक प्रतिबंधों में छूट बहुत मददगार थी।
हालांकि, उन्होंने यह भी कहा कि वह चाहते हैं कि वेरिएबल पे के मामले में सभी कंपनियों के साथ समान रूप से प्रतिस्पर्धा करने में सक्षम हों, जहां प्रतिबंध मौजूद हैं।
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