इनसाइडर द्वारा देखे गए स्लैक चैनल के एक स्क्रीनशॉट के अनुसार, “रिमोट एडवोकेसी नामक चैनल के कारण हमारी अनिवार्य उपस्थिति योजना को उलटने की धमकी महसूस करते हुए, हमने इस चैनल पर व्यापक रूप से सोचा और कार्यालय लौटने के छिपे हुए लाभों की खोज की। मैं चाहूंगा विस्तार से व्याख्या।”
अमेज़ॅन की नई कार्यालय वापसी नीति, जिसके लिए अधिकांश कर्मचारियों को मई 2023 से सप्ताह में तीन बार काम पर आने की आवश्यकता होगी, आने वाले महीनों में विवाद का विषय होने की संभावना है। जैसा कि इनसाइडर ने बताया, अमेज़ॅन के सीईओ एंडी जेसी ने 17 फरवरी को नीति की घोषणा करने के तुरंत बाद, हजारों कर्मचारियों ने नई नीति की आलोचना करने के लिए “रिमोट एडवोकेसी” स्लैक चैनल का सहारा लिया। वे इसे औपचारिक रूप से अस्वीकार करने के लिए एक याचिका डाल रहे हैं।
जब इनसाइडर ने अमेज़ॅन के प्रवक्ता से संपर्क किया, तो एक ईमेल प्रतिक्रिया ने कार्यालय में लौटने की नई नीति के बारे में सीईओ जेसी से निम्नलिखित आंतरिक संदेश प्रदान किया:
“हम जानते हैं कि यह शुरू से ही सही नहीं है। यह हमारी अचल संपत्ति और सुविधाओं की टीमों के बारे में है जो अराजकता को दूर करती है और अंततः हमारी सोच को विकसित करना जारी रखती है कि जिस नए तरीके से हम काम करना चाहते हैं, उसके लिए एक कार्यालय कैसा दिखना चाहिए। और कार्यालय का वातावरण होगा। आने वाले महीनों (और वर्षों) में लगातार सुधार होगा।
मैं कार्यालय वापस क्यों जाना चाहता हूं
सिएटल में अमेज़न मुख्यालय।
डेविड राइडर/Getty Images
ऑफिस लौटने के पक्ष में स्लैक चैनल पर पोस्ट किए गए पहले संदेशों में से एक 2021 हार्वर्ड बिजनेस रिव्यू के लेख से जुड़ा है जिसमें बताया गया है कि कर्मचारी ऑफिस क्यों लौटना चाहते हैं।
कुछ कर्मचारियों ने पोस्ट किया है कि वे कार्यालय में वापस आने के लिए उत्साहित हैं। एक ने लिखा है कि अनिवार्य उपस्थिति “उत्पादकता में सुधार कर सकती है,” लेखक ने “कठिन” काम के घंटों के बदले में चार-दिवसीय कार्य सप्ताह का आह्वान किया।
एक अन्य कर्मचारी ने महामारी से पहले और बाद में अमेज़न के शेयर लाभ की तुलना की। महामारी से पहले तीन वर्षों में स्टॉक की कीमत लगभग 92% थी, जब कोई दूरस्थ कार्य नहीं था, लेकिन महामारी के बाद पिछले तीन वर्षों में वृद्धि दर केवल 6% थी, जब अधिकांश लोग घर से काम कर रहे थे।
एक कर्मचारी ने लिखा, “कार्यालय में और सहयोगियों को देखने के लिए उत्सुक हूं।”
फिर भी, प्रत्येक स्लैक चैनल में भाग लेने वाले लोगों की संख्या को देखते हुए, अमेज़ॅन के कई कर्मचारी दूरस्थ कार्य के पक्ष में प्रतीत होते हैं। जनादेश का विरोध करने के लिए 28,000 से अधिक कर्मचारी एक चैनल में शामिल हो गए हैं, और जेसी की घोषणा के कुछ ही घंटों के भीतर, चैनल नई नीति की आकस्मिकता और अस्पष्टता की आलोचना करने वाली टिप्पणियों से भर गया। और कई लोगों ने अमेज़ॅन के नेताओं से आग्रह किया कि वे अपनी अनिवार्य उपस्थिति योजना को तुरंत रोकने और दूरस्थ कार्य को स्थायी रूप से अनुमति देने के लिए एक नया निर्णय लेने के लिए अमेज़ॅन नेतृत्व को बुलाने वाली एक याचिका पर हस्ताक्षर करें।
इस बीच, कुछ कर्मचारी नई नीति पर चर्चा करने के लिए कार्यालय में वापसी का समर्थन करने वाले स्लैक चैनलों में शामिल हो गए हैं।
एक कर्मचारी ने चैनल पर कहा कि अनिवार्य उपस्थिति नीति “हर किसी पर लागू नहीं होनी चाहिए” और जो लोग एक कार्यालय पसंद करते हैं उन्हें इसके बजाय एक ऐसे कार्यालय का चयन करना चाहिए जो उन लोगों के साथ और भी भीड़ हो जो वे वहां नहीं रहना चाहते। पोस्ट किया कि उन्हें “बेहतर कार्यालय” बनाने पर ध्यान देना चाहिए।
एक अन्य कर्मचारी ने लिखा कि यह अधिक “संवेदनशील स्थिति” है क्योंकि कार्यालय में काम करने के लाभों को साबित करने के लिए कोई ठोस डेटा नहीं है।
घर से काम करने के नकारात्मक पक्ष की भी कोई ठोस चर्चा नहीं हुई, कुछ ने कहा कि अमेज़ॅन अब “दुनिया भर के कार्यालयों के साथ एक आभासी कंपनी” है और इसे दूरस्थ कार्य की चुनौतियों का समाधान करना चाहिए।
“मैं बस सरल भाषा में जानना चाहता हूं कि दूरस्थ रूप से काम करने का क्या नुकसान हुआ है।”
