Zahlen Sie die Geheimhaltung, damit britische Geschlechtsdiskriminierung gedeihen kann

Zahlen Sie die Geheimhaltung, damit britische Geschlechtsdiskriminierung gedeihen kann

Jeder dritte Angestellte weiß nicht, dass es illegal ist, dass Frauen weniger bezahlt werden als Männer, um dieselben Aufgaben zu erledigen, heißt es in einem neuen Bericht.

Eine Studie der Fawcett Society, einer Frauenrechtskampagnengruppe, hat herausgefunden, dass eine Kultur des Gehaltsgeheimnisses an Arbeitsplätzen in ganz Großbritannien die Diskriminierung der Gehälter ermöglicht.

Um das Problem anzugehen, startet die gemeinnützige Organisation YESS Law einen neuen Equal Pay Advice Service, der darauf abzielt, Arbeiter mit niedrigem Einkommen am 10. November mit dem Tag des gleichen Lohns zusammenzufassen. Dies ist der Tag, an dem Frauen nach Angaben der Gruppe in Großbritannien arbeitet bis Ende des Jahres kostenlos.

Fast 50 Jahre nach dem Equal Pay Act hat sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle verringert, liegt aber nach Angaben des Amtes für nationale Statistik bei Vollzeitbeschäftigten bei 8,6 Prozent. Zu Beginn dieses Jahres wies die Berichterstattung der Regierung von britischen Arbeitgebern mit 250 oder mehr Beschäftigten ein durchschnittliches Lohngefälle von 9,8 Prozent auf.

Die Lücke ist zum großen Teil auf eine Lohnstrafe für Mütter nach der Geburt von Kindern zurückzuführen, wobei die Teilzeitniveaus stundenweise wesentlich niedriger sind als die Vollzeitgehälter.

Die von der Umfragefirma Survation durchgeführte Umfrage der Fawcett Society ergab, dass 61 Prozent der befragten Arbeitnehmer sagten, es sei unangenehm, einen Kollegen zu fragen, wie viel sie verdienen. Darüber hinaus gaben 52 Prozent an, dass ihre Manager „auf mehr Offenheit negativ reagieren würden, was darauf hindeutet, dass es schwierig ist, sie herauszufordern“.

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