Zahlen Sie die Geheimhaltung, damit britische Geschlechtsdiskriminierung gedeihen kann

Jeder dritte Angestellte weiß nicht, dass es illegal ist, dass Frauen weniger bezahlt werden als Männer, um dieselben Aufgaben zu erledigen, heißt es in einem neuen Bericht.

Eine Studie der Fawcett Society, einer Frauenrechtskampagnengruppe, hat herausgefunden, dass eine Kultur des Gehaltsgeheimnisses an Arbeitsplätzen in ganz Großbritannien die Diskriminierung der Gehälter ermöglicht.

Um das Problem anzugehen, startet die gemeinnützige Organisation YESS Law einen neuen Equal Pay Advice Service, der darauf abzielt, Arbeiter mit niedrigem Einkommen am 10. November mit dem Tag des gleichen Lohns zusammenzufassen. Dies ist der Tag, an dem Frauen nach Angaben der Gruppe in Großbritannien arbeitet bis Ende des Jahres kostenlos.

Fast 50 Jahre nach dem Equal Pay Act hat sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle verringert, liegt aber nach Angaben des Amtes für nationale Statistik bei Vollzeitbeschäftigten bei 8,6 Prozent. Zu Beginn dieses Jahres wies die Berichterstattung der Regierung von britischen Arbeitgebern mit 250 oder mehr Beschäftigten ein durchschnittliches Lohngefälle von 9,8 Prozent auf.

Die Lücke ist zum großen Teil auf eine Lohnstrafe für Mütter nach der Geburt von Kindern zurückzuführen, wobei die Teilzeitniveaus stundenweise wesentlich niedriger sind als die Vollzeitgehälter.

Die von der Umfragefirma Survation durchgeführte Umfrage der Fawcett Society ergab, dass 61 Prozent der befragten Arbeitnehmer sagten, es sei unangenehm, einen Kollegen zu fragen, wie viel sie verdienen. Darüber hinaus gaben 52 Prozent an, dass ihre Manager „auf mehr Offenheit negativ reagieren würden, was darauf hindeutet, dass es schwierig ist, sie herauszufordern“.

Der neue Beratungsdienst der Gruppe wird durch einen Equal Pay-Fonds finanziert, der mit einer Spende für die Hinterbliebenen der ehemaligen BBC-Journalistin Carrie Gracie gegründet wurde, die ihren Job als China-Redakteur aufgegeben hat, nachdem sie erfahren hatte, dass zwei ihrer männlichen Kollegen deutlich mehr bezahlt wurden.

„Im Kampf um gleiches Entgelt ist eine einsame Frau oft mit einem sehr mächtigen Arbeitgeber konfrontiert“, sagte Frau Gracie. „Ohne die Unterstützung anderer BBC-Frauen und ohne großartige rechtliche Beratung hätte ich mich schwer getan, um meine eigene Lohngleichheit zu bestehen.

„Viele Frauen an anderen Arbeitsplätzen haben mir seitdem von ihren Gefühlen der Einsamkeit und Hilflosigkeit bei der Bekämpfung der Lohndiskriminierung erzählt. Ich bin besonders besorgt über niedrig bezahlte Frauen, die sich möglicherweise keine Rechtsberatung leisten können, und ich hoffe, dass die Unterstützung unseres neuen Equal Pay Advice Service ihnen helfen wird, ihre Rechte zu verfolgen. “

Sam Smethers, Chief Executive der Fawcett Society, sagte: „An Arbeitsplätzen im ganzen Land kann Lohndiskriminierung gedeihen und ist häufiger, als die Menschen aufgrund einer anhaltenden Kultur des Lohngeheimnisses erkennen. Die Menschen kennen ihre Grundrechte nicht und wissen nicht, was ihre Kollegen verdienen. “

Kate Andrews, stellvertretende Direktorin des Institute of Economic Affairs, kritisierte jedoch die Fawcett Society, dass sie die Verbesserung der Bezahlung von Frauen nicht anerkenne.

"Obwohl das geschlechtsspezifische Lohngefälle in diesem Jahr ein Rekordtief erreicht hat, hat sich Equal Pay Day nicht bewegt", sagte sie. "Es wird so berechnet, dass die Daten verzerrt und aufgeblasen werden, wodurch die Fortschritte, die berufstätige Frauen in den letzten 12 Monaten erzielt haben, verborgen bleiben."

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